Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming Klokkenluiders (WBK) in werking getreden. Het doel van deze wet is de drempel voor het melden van maatschappelijke misstanden te verlagen, het onderzoek naar misstanden te verbeteren en de melders te beschermen. Voor werknemers die een (vermoeden van een) misstand melden, geldt het zogenoemde benadelingsverbod. Iedere vorm van benadeling is namelijk verboden, waaronder ook de dreiging daarvan. Hierbij kan gedacht worden aan intimidatie of pesterijen. Zowel overheden als bedrijven met meer dan vijftig werknemers zijn verplicht een interne klokkenluidersregeling vast te stellen.

Werkgevers
Wij zijn gespecialiseerd in de klokkenluidersproblematiek. We ondersteunen werkgevers bij het opstellen van interne regels en bij de te nemen stappen in geval van een melding. Hoewel een melding vertrouwelijk kan worden gedaan, wordt de media regelmatig betrokken in het proces. In ons netwerk hebben we dan ook ervaren specialisten op het gebied van onderzoek naar meldingen en crisiscommunicatie.

Klokkenluiders
In de WBK speelt de positie van de melder een grote rol. De reputatie van de melder, zelfs in geval van een onterechte melding, kan ernstige schade oplopen. Klokkenluiders hebben een wettelijk recht op interne en externe hulp. Wat zijn de rechten? Kan hij zich verzetten tegen een schorsing? Op welke wijze kan hij rehabilitatie afdwingen? Wij adviseren klokkenluiders in alle fasen van het proces.