nieuws
Feiten en omstandigheden
In deze zaak gaat het om een administratief medewerkster bij een schoonmaakbedrijf (ECLI:NL:RBAMS:2017:7797). Op 9 maart 2016 heeft zij zich ziek gemeld, waarna de werkgever verzuimt dit door te geven aan het UWV. Op 22 december 2016 heeft de bedrijfsarts geoordeeld dat w...
Op 4 oktober 2017 is door de kantonrechter van Rechtbank Overijssel een kwalificatieschaal geïntroduceerd waarmee is beoogd om inzicht te geven in de kwalificatie/waardering van ‘de mate van verwijtbaarheid’ ten behoeve van de billijke vergoeding. Deze schaal loopt van 1 tot en met 10, waar 1 voor n...
Het Regeerakkoord 2017-2021: wordt het ontslagrecht nu eerlijker, sneller, eenvoudiger en goedkoper?
Op 10 oktober 2017 is door de fractievoorzitters van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ gepresenteerd. Het akkoord bevat onder meer aanpassingen van het arbeidsrecht, waaronder enkele opvallende wijzigingen van de ruim twee jaar ‘oude’ Wet Werk en Zekerheid (...
Voorwaardelijk strafontslag is de één na zwaarste disciplinaire straf en houdt in dat het ontslag niet wordt uitgevoerd als de medewerker zich houdt aan de geformuleerde voorwaarde. Het is in feite de ultieme laatste kans. Als de medewerker de voorwaarde schendt, kan de straf alsnog van kracht worde...