Het komt regelmatig voor dat een werkgever zich over de rechtspositie van een werknemer extern door een advocaat of jurist laat adviseren. Hoe kan ik de werknemer beter laten functioneren? Hoe krijg ik het vertrouwen weer terug? Kan ik afscheid nemen van de werknemer? Een werkgever heeft in dat geval het recht om zich te laten adviseren door een externe partij om zo zijn of haar standpunt te kunnen bepalen (artikel 47 EU Handvest).

De vraag is of een werknemer inzage mag hebben in dit advies: het betreffen immers zijn persoonsgegevens die op grond van de AVG worden verwerkt en inzichtelijk moeten zijn (artikel 15). De informatie is voor de werknemer vanzelfsprekend interessant om zijn eigen positie te kunnen bepalen. De Hoge Raad heeft vorige week een beschikking gewezen en geoordeeld dat de werkgever het recht heeft om een inzageverzoek van een (ex-)werknemer, om de adviezen die zien op het geschil in te zien, te weigeren. Dit kan als de weigering noodzakelijk en evenredig is om de eigen werkgeversbelangen te beschermen. Het werkgeversbelang zal snel noodzakelijk zijn nu een werkgever in eigen vrijheid en beslotenheid haar standpunt wil bepalen. Ook zal de weigering evenredig zijn, omdat omgekeerd de werkgever ook geen inzage heeft in de adviezen die de werknemer heeft ingewonnen. Het verzoek van een ex-werknemer, die met een vaststellingsovereenkomst is vertrokken, kan ook worden geweigerd. Anders zou de situatie kunnen ontstaan dat een werkgever tijdens de onderhandelingen niet vrij en ongestoord van gedachten kan wisselen, als zij weet dat de werknemer deze gedachten nadien kan inzien.

Wat mij betreft een goed te volgen en ook rechtvaardige beschikking.

Lees de uitspraak van de Hoge Raad hier.

Auteur: Maud de Bruijn