https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/wangedrag-van-een-advocaat-stagiaire-dit-rechtvaardigt-niet-altijd-een-ontslag-op-staande-voet2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/levert-een-half-uur-voor-werktijd-ziek-melden-een-grond-voor-ontslag-op-staande-voet-op2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/slapend-dienstverband-denk-aan-het-goed-werkgeverschap2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/uitvoering-compensatieregeling-gewijzigd-tweede-maximum-treedt-niet-in-werking2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/vakantie-uren-van-zieke-werknemer-vervallen-niet-altijd2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/gezagvoerder-ryanair-ontbindt-zijn-arbeidsovereenkomst-en-heeft-recht-op-een-billijke-vergoeding2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/werkgever-niet-aansprakelijk-voor-ziekte-als-gevolg-van-overwerk2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/de-eerste-gepubliceerde-beschikking-over-de-cumulatiegrond-i-grond-is-een-feit2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/comment-le-coronavirus-defie-le-droit-du-travail2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/uitzendbeding-bij-een-zieke-werknemer-is-in-strijd-met-het-opzegverbod-tijdens-ziekte2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/de-regeling-compensatie-transitievergoeding-treedt-op-1-april-2020-in-werking2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/na-inwerkingtreding-wnra-blijft-rechtspraak-centrale-raad-van-beroep-relevant2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/bedrijfseconomisch-ontslag-getoetst-door-het-gerechtshof-eclinlghshe20209912026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/werknemer-kan-re-integratieverplichtingen-opschorten-als-werkgever-weigert-achterstallig-loon-te-betalen2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/gebod-om-werknemer-weer-toe-te-laten-tot-zijn-functie-wanneer-is-hier-aan-voldaan2026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/aanpassing-now-regeling-1-02026-05-11T11:01:53+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/werkgever-mag-loon-niet-halveren-in-verband-met-de-coronacrisis2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/de-valkenier-en-de-valkerij-de-tweede-aan-de-corona-crisis-gerelateerde-uitspraak2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/nieuwe-lijn-in-termijnenwereld-bestuursrecht2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/geen-recht-op-thuiswerken-vanwege-coronacrisis2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/onrechtmatig-ontslagen-en-werkzaamheden-weer-hervat-recht-op-niet-opgenomen-vakantiedagen2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/ontbinding-van-de-eigen-arbeidsovereenkomst-en-recht-op-een-billijke-vergoeding-van-e-100-0002026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/now-2-0-is-van-start-gegaan-een-kort-overzicht2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/controller-werkzaam-bij-gemeente-op-staande-voet-ontslagen2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/het-eerste-ontbindingsverzoek-op-de-i-grond-is-toegewezen2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/het-onterecht-niet-verlengen-van-het-dienstverband-van-werknemer-vanwege-chronische-ziekte-en-handicap2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/hof-schorst-concurrentiebeding-in-kort-geding-vanwege-onredelijke-benadeling-van-werknemer2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/contouren-now-3-02026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/zieke-werknemer-die-elders-werkt-ontslag-op-staande-voet2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/ontbinding-arbeidsovereenkomst-van-een-leidinggevende-binnen-het-om2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/ontslag-medewerker-staat-houdt-verband-met-klokkenluidersmelding2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/ondanks-ernstig-verwijtbaar-handelen-ontvangt-werknemer-toch-%c2%bc-deel-van-zijn-transitievergoeding2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/werkgever-aansprakelijk-voor-arbeidsongeval-maar-onzeker-medisch-causaal-verband2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/niet-werken-als-toeristengids-in-verband-met-coronamaatregelen-valt-in-de-risicosfeer-van-werkgever2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/uitspraak-inzake-de-i-grond2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/rechtvaardigt-het-schenden-van-de-privacy-van-collegas-een-ontbinding-van-de-arbeidsovereenkomst2026-05-11T11:01:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/opnieuw-toepassing-luizengaatje2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/arbeidsovereenkomst-of-zzp-overeenkomst-uiterlijke-schijn-belangrijker-dan-gedacht2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/onderzoek-naar-fraude-alleen-door-een-onafhankelijke-instantie2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/vertrouwelijke-bedrijfsgegevens-versturen-naar-prive-e-mailadres-is-geoorloofd2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/aftoppingsregeling-is-verboden-onderscheid-naar-leeftijd-maar-wordt-gerechtvaardigd-geacht2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/de-ontslagvergoeding-onder-de-wnt-onder-omstandigheden-is-maximaal-niet-maximaal2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/verleent-de-kantonrechter-vervangende-toestemming-ex-artikel-27-wor2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/samenloop-zwangerschap-en-vastgestelde-vakantie-leidt-niet-tot-verlies-vakantiedagen2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/signalering/de-drie-meest-opmerkelijke-signaleringen-van-20202026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/2021-wat-zijn-de-juridische-vooruitzichten2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/ambtenarenrecht-arbeidsongeschikt-in-en-door-de-dienst2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/ontbreken-schipholpas-maakt-weigeren-passend-magazijnwerk-verwijtbaar2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/proeftijdontslag-bij-een-arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd-rechtsgeldig-gegeven2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/voordelen-verrekenen-met-de-nadelen-ook-als-de-werknemer-aansprakelijk-is2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/projectovereenkomst-voldoet-niet-aan-de-wettelijke-vereisten-maar-is-toch-rechtsgeldig-beeindigd2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/een-onverplichte-loondoorbetaling-zorgt-er-niet-meteen-voor-dat-er-rechten-ontstaan2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/racisme-in-een-appgroep-arbeidsrechtelijke-consequenties2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/opzeggen-eigen-arbeidsovereenkomst-en-binnen-zes-maanden-terug-in-dienst-wat-doet-dit-met-de-berekening-van-de-transitievergoeding2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/vlijmscherpe-messen-en-een-lesje-bewijsrecht-is-van-een-arbeidsongeval-sprake2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/geen-slapend-dienstverband-en-toch-xella-route-gevolgd2026-05-11T11:01:37+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/procederen-over-de-now-vaststelling-door-het-uwv-heeft-het-zin2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/door-now-gratis-overwerken2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/gedetacheerde-werknemer-gaat-niet-mee-over2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/een-tweeluik-over-het-concurrentiebeding-deel-1-werknemer-vordert-schorsing-van-het-concurrentiebeding2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/een-tweeluik-over-het-concurrentiebeding-deel-2-werkgever-vordert-met-succes-een-boete-voor-overtreding-van-het-concurrentiebeding2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/werkgever-mag-loonsverhoging-uitstellen-vanwege-zwaarwegend-belang-dat-geldt-echter-niet-voor-het-inhouden-van-vakantiedagen2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/negen-weken-deels-betaald-ouderschapsverlof2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/ontslag-op-staande-voet-voor-een-jonge-oproepkracht2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/now-en-tvl-voortgezet-in-derde-kwartaal-20212026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/ruim-een-jaar-integriteit-sinds-de-wnra-de-balans-opmaken-arbeidsrecht-2021-192026-05-19T17:17:57+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/verlofaanvraag-werknemer-weigeren-werkgever-let-op2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/is-tussen-partijen-een-arbeidsovereenkomst-tot-stand-gekomen2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/proeftijd-overeengekomen-leg-schriftelijk-vast2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/wbtr-maakt-ontslag-bestuurder-stichting-per-1-juli-2021-makkelijker2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/de-vrijheid-van-meningsuiting-kan-worden-beperkt-in-de-arbeidsrelatie2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/dji-gaat-met-succes-in-hoger-beroep-in-zaak-pizzabezorger2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/is-een-ontbindende-voorwaarde-in-een-arbeidsovereenkomst-rechtsgeldig-als-de-korpschef-de-intrekking-van-de-toestemming-herroept2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/leidt-het-stelen-van-8-flessen-wijn-als-ambtenaar-tot-ontslag-als-werknemer2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/hoort-geweld-in-de-gezondheidszorg-er-bij2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/een-stoel-verhuren-in-een-kapsalon-kan-een-arbeidsovereenkomst-zijn-aangegaan2026-05-11T11:01:29+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/telt-een-dienstverband-in-het-verleden-bij-dezelfde-werkgever-mee-voor-het-berekenen-van-de-transitievergoeding2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/coronaprotocol-negeren-dat-kan-leiden-tot-ontslag2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/eigenrisicodrager-voor-de-ziektewet-is-niet-verantwoordelijk-voor-uitbetaling-van-ziekengeld2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/voetbal-in-het-arbeidsrecht-kan-een-profvoetballer-zijn-arbeidsovereenkomst-tussentijds-ontbinden2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/vrijheid-van-meningsuiting-of-slecht-werknemerschap2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/modern-werkgeversgezag-chauffeurs-in-dienst-bij-uber2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/echtscheidingsproblemen-kunnen-doorwerken-in-de-arbeidsrelatie2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/de-schoonmakers-van-helpling-versus-de-chauffeurs-van-uber-uitzend-of-arbeidsovereenkomst2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/niet-eerlijk-zijn-tegen-de-bedrijfsarts-ontslag-op-staande-voet2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/het-aannemen-van-gunsten-van-ondergeschikten-kan-leiden-tot-ontslag2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/einde-now-en-terugkeer-wtv-een-welkome-ontwikkeling2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/van-cafe-restaurant-naar-grand-cafe-is-sprake-van-overgang-van-onderneming2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/een-relatiebeding-opnemen-in-de-arbeidsovereenkomst-kies-zorgvuldig-uw-bewoordingen2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/transitievergoeding-voor-de-gemeenteambtenaar-die-voor-de-invoering-van-de-wnra-is-ontslagen2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/onzorgvuldig-intern-onderzoek-leidt-tot-hoge-billijke-vergoeding2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/wijziging-wet-huis-voor-klokkenluiders2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/kantonrechter-is-bevoegd-tot-ontbinding-van-de-arbeidsovereenkomst-omdat-uwv-ontslagaanvraag-niet-in-behandeling-neemt2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/het-belang-van-het-bewijsrecht2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/geen-ontheffing-van-de-geheimhoudingsplicht-in-mediation2026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/het-oude-ambtenarenrecht-is-en-blijft-van-toepassing-op-beslissingen-genomen-voor-1-januari-20202026-05-11T11:01:19+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2021/corona-in-het-arbeidsrecht-terugblik-20212026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/2022-wat-zijn-de-juridische-vooruitzichten2026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/billijke-vergoeding-van-e140-000-wegens-ernstig-verwijtbaar-handelen-door-de-werkgever2026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/mag-een-werkgever-een-tatoeageverbod-invoeren-op-de-werkvloer2026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/werkgever-aansprakelijk-voor-de-schade-als-een-vrijwilliger-uit-een-kerstboom-valt2026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/veilige-werkomgeving-wat-wordt-van-de-werkgever-verwacht2026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/het-schorsen-van-een-concurrentiebeding-het-recht-op-vrije-keuze-van-arbeid-versus-de-belangen-van-de-werkgever2026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/ontslagaanvraag-door-het-uwv-afgewezen-een-werknemer-kan-zich-ter-voorkoming-van-ontslag-niet-alsnog-ziek-melden2026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/het-onjuist-registreren-van-ritten-als-ambtenaar-kan-leiden-tot-ontslag2026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/handelen-in-strijd-met-geheimhoudingsbeding-is-werknemer-een-klokkenluider2026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/de-adviezen-van-de-bedrijfsarts-altijd-opvolgen-en-toch-een-loonsanctie-kan-dat2026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/de-verhouding-tussen-het-goed-werknemerschap-en-de-vrijheid-van-meningsuiting2026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/verjaringstermijnen-een-punt-van-aandacht2026-05-11T11:01:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/overeenkomst-van-de-persoonlijke-bv-van-een-equity-partner-met-werkgever-kwalificeert-niet-als-arbeidsovereenkomst2026-05-11T11:01:08+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/16-redenen-voor-het-ontslag-op-staande-voet-onvoldoende-concreet-gemaakt2026-05-11T11:01:08+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/grensoverschrijdend-gedrag-wie-spreekt-de-waarheid2026-05-11T11:01:08+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/het-instructierecht-van-de-werkgever-waar-ligt-de-grens2026-05-11T11:01:08+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/is-arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd-gewijzigd-in-een-arbeidsovereenkomst-voor-onbepaalde-tijd2026-05-11T11:01:08+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/geen-ontbinding-schending-gebruikersovereenkomst-niet-in-strijd-met-gedragscode2026-05-11T11:01:08+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/stageovereenkomst-pas-op2026-05-11T11:01:08+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/vrijheid-van-meningsuiting-in-hoeverre-mag-deze-door-de-werkgever-worden-beperkt2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/gemeente-is-verplicht-om-een-minnelijke-regeling-na-te-komen-omdat-een-voorbehoud-ontbreekt2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/contact-met-een-zieke-werknemer-waar-liggen-de-grenzen2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/het-verrekenen-van-min-uren-met-het-vakantiegeld-van-de-werknemer-wat-is-er-mogelijk2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/let-op-bij-de-formulering-van-de-dringende-reden-bij-een-ontslag-op-staande-voet2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/re-integratieperikelen-tussen-werkgever-en-werknemer2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/een-werknemer-aansprakelijk-houden-voor-schade-die-is-toegebracht-bij-de-uitoefening-van-de-functie-denk-goed-na2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/heeft-een-student-een-stageovereenkomst-of-een-arbeidsovereenkomst2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/het-niet-zorgvuldig-onderzoek-doen-naar-een-interne-melding-kan-een-werkgever-duur-komen-te-staan2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/camerabeelden-van-zieke-werknemer-inbreuk-op-persoonlijke-levenssfeer2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/het-enkele-maanden-verrichten-van-overwerk-betekent-niet-dat-per-definitie-sprake-is-van-structureel-overwerk2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/zieke-werknemer-weigert-re-integratieverplichtingen-te-verrichten2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/het-wetsvoorstel-wet-werken-waar-je-wilt-is-aangenomen-door-de-tweede-kamer2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/arbeidsovereenkomst-werknemer-ontbonden-wegens-dagdieverij2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/arbeidsovereenkomst-stilzwijgend-verlengd2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/werkgeversaansprakelijkheid-schade-geleden-bij-de-uitoefening-van-de-werkzaamheden-en-schending-zorgplicht-door-de-werkgever2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/werkgever-handelt-ernstig-verwijtbaar-vanwege-knuffelende-directeur2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/geen-rechtsgeldig-ontslag-op-staande-voet-wegens-schending-van-het-beginsel-van-hoor-en-wederhoor2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/prinsjesdag-2022-welke-ontwikkelingen-voor-de-arbeidsmarkt-zijn-er-te-verwachten2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/bedrijfsrecherche-bij-ziekte-prematuur-ingeschakeld-ernstig-verwijtbaar-handelen-werkgever2026-05-11T10:55:55+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/te-hoge-werkdruk-voor-werknemer-schendt-werkgever-zijn-zorgplicht2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/aanzegverplichting-verschuldigd-als-werkgever-mondeling-heeft-aangezegd-en-werknemer-geen-nadeel-heeft-geleden2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/kan-een-werkgever-zelf-een-arbeidsovereenkomst-ontbinden2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/zorgt-het-verrichten-van-werkzaamheden-voor-aanvang-van-de-arbeidsovereenkomst-voor-een-eerdere-ingangsdatum-van-de-proeftijd2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/beschikbaar-voor-werk-in-detentie2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/mag-ziektewetuitkering-van-werknemer-worden-verrekend-met-openstaande-vordering2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/de-reikwijdte-van-de-xella-plicht-bij-slapende-dienstverbanden2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/hoge-raad-oordeelt-stoof-mammoet-geldt-ook-voor-wijziging-collectieve-arbeidsvoorwaarden2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/kan-een-werknemer-op-staande-voet-ontslagen-worden-wegens-te-laat-komen2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/overtreedt-werknemer-zijn-concurrentiebeding2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/heeft-werknemer-4-weken-volledig-gewerkt-waardoor-de-ziekteperiode-van-104-weken-opnieuw-is-begonnen2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/overwerkvergoeding-en-nachtrittentoeslag-kunnen-onderdeel-uitmaken-van-vakantieloon2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2022/agressief-en-intimiderend-gedrag-op-de-werkvloer-ontslag-op-staande-voet2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/kan-werknemer-met-terugwerkende-kracht-achterstallig-salaris-vorderen-terwijl-werknemer-over-die-periode-de-vaste-urenomvang-heeft-afgewezen2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/per-ongeluk-een-arbeidsovereenkomst-van-onbepaalde-tijd-aangaan-kan-werkgever-duur-komen-te-staan2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/een-ontslag-op-staande-voet-is-niet-bedoeld-om-een-werknemer-tot-actie-te-bewegen2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/werkgever-doet-een-beroep-op-gefixeerde-schadevergoeding-is-dit-naar-maatstaven-van-redelijkheid-en-billijkheid-onaanvaardbaar2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/werknemers-let-op-de-vervaltermijn-bij-alle-vergoedingen2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/alcoholgebruik-onder-werktijd-is-reden-voor-ontslag2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/het-risico-dat-werkgevers-overreageren-op-meldingen-over-grensoverschrijdend-gedrag2026-05-11T10:55:42+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/werkgever-aansprakelijk-bij-psychische-schade-werknemer-het-is-mogelijk2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/sportdocente-is-niet-werkzaam-op-basis-van-een-arbeidsovereenkomst2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/heeft-werknemer-zich-schuldig-gemaakt-aan-dwaling-en-of-bedrog2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/hoogste-billijke-vergoeding-tot-nu-toe2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/beroep-op-dwaling-na-sluiten-vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte-pech-voor-werkneemster2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/de-hoge-raad-doet-uitspraak-deliveroo-bezorgers-zijn-werknemers2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/valt-belangenafweging-in-het-kader-van-een-concurrentiebeding-in-het-voordeel-uit-van-de-werknemer-of-werkgever2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/ontslag-wegens-20-jaar-grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/wijziging-voor-rekening-en-risico-benadering-in-loonsanctiezaken-loonsanctie-niet-altijd-terecht-opgelegd2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/ontslag-op-staande-voet-wegens-het-meenemen-van-twee-blikjes-frisdrank2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/arbeidsovereenkomst-wordt-ontbonden-wegens-wanprestatie-terwijl-werknemer-al-op-staande-voet-is-ontslagen2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/verplicht-10-minuten-eerder-aanwezig-zijn-werkgever-moet-betalen2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/is-werkgever-aan-werknemer-een-billijke-vergoeding-verschuldigd-door-werknemer-illegale-werkzaamheden-te-laten-verrichten2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/wet-inzake-verplichting-om-een-vertrouwenspersoon-aan-te-stellen-bijna-definitief2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/hervorming-concurrentiebeding2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/heeft-werknemer-zelf-ontslag-genomen2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/ontslag-op-staande-voet-vanwege-het-ten-onrechte-gebruikmaken-van-de-status-ziek-en-het-niet-meewerken-aan-de-vaststelling-van-arbeidsongeschiktheid2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/wordt-arbeidsovereenkomst-ontbonden-in-verband-met-detentie-werknemer2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/kunnen-handelingen-in-de-privesfeer-reden-zijn-voor-het-beeindigen-van-de-arbeidsovereenkomst2026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/arbeidsrechtelijke-ontwikkelingen-per-1-juli-20232026-05-11T10:55:27+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/terecht-op-non-actief-gesteld2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/mag-de-gemeente-een-werknemer-verbieden-om-nevenwerkzaamheden-te-verrichten2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/doet-een-ruim-geografisch-bereik-af-aan-de-rechtsgeldigheid-van-een-concurrentiebeding2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/veelvuldig-privegebruik-van-een-dienstvoertuig-leidt-niet-tot-ontslag2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/racistische-uitlatingen-niet-ontslag-op-staande-voet-waardig2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/de-door-de-directeur-gevorderde-schade-is-in-belangrijke-mate-het-gevolg-van-opzet-of-bewuste-roekeloosheid2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/whatsapp-bericht-van-werknemer-met-daarbij-een-foto-van-zijn-enkel-in-het-gips-moet-worden-opgevat-als-een-ziekmelding2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/het-uitsluiten-van-de-haviltex-maatstaf-dat-kan-wel-maar-let-op2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/schorsing-opgeheven-tijdens-persoonsgericht-onderzoek-naar-grensoverschrijdend-gedrag2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/is-sprake-van-dwaling-door-werkgever2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/leerkracht-neemt-haar-leerlingen-zonder-medeweten-van-de-school-en-de-ouders-mee-naar-de-efteling-ontslag-op-staande-voet2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/geen-stageovereenkomst-en-geen-geldig-studiekostenbeding2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/moet-werkgever-opnieuw-104-weken-lang-het-salaris-van-zieke-werknemer-betalen2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/ziekmelding-om-bruiloft-bij-te-wonen-leidt-tot-ontslag-werknemer2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/wijziging-van-de-re-integratieverplichtingen-in-het-tweede-ziektejaar-bij-werknemers-van-kleine-en-middelgrote-werkgevers2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/de-arbeidsrelatie-en-het-recht-op-vrijheid-van-meningsuiting-niet-altijd-hand-in-hand2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/werknemer-verzoekt-om-ontbinding-van-zijn-arbeidsovereenkomst-wegens-ernstig-verwijtbaar-handelen-van-de-werkgever-demotie-en-salarisverlaging2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/geen-billijke-vergoeding-ondanks-opzegging-van-de-arbeidsovereenkomst-zonder-ontslagvergunning-van-het-uwv2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/concurrentiebeding-is-niet-zwaarder-gaan-drukken-door-geleidelijke-functiewijziging2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/is-de-werknemer-verplicht-om-de-studiekosten-terug-te-betalen-aan-de-werkgever2026-05-11T10:55:15+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/heeft-werkneemster-haar-arbeidsovereenkomst-opgezegd-in-een-opwelling-de-kantonrechter-meent-van-niet2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/ontbinding-van-de-arbeidsovereenkomst-wegens-grensoverschrijdend-gedrag-bedreigingen-pestgedrag-intimidatie-en-stalken2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/is-sprake-van-een-arbeidsovereenkomst-voor-onbepaalde-tijd2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2023/zzper-toch-werknemer2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/arbeidsovereenkomst-niet-verlengd-wegens-zwangerschap2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/billijke-vergoeding-na-einde-arbeidsovereenkomst-van-bepaalde-tijd2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/ontslag-van-werknemer-wegens-seksueel-grensoverschrijdend-gedrag-bij-een-stagiaire2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/ontslag-op-staande-voet-vanwege-drie-waarschuwingen2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/heeft-werknemer-recht-op-aanvullende-schadevergoeding2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/werknemer-heeft-concurrentiebeding-overtreden-veroordeling-tot-nakoming2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/billijke-vergoeding-van-60-000-euro-en-betaling-advocaatkosten-vanwege-onrechtmatige-inschakeling-extern-onderzoeksbureau2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/werkgever-heeft-steken-laten-vallen-in-onderzoek-naar-grensoverschrijdend-gedrag-ernstig-verwijtbaar-handelen2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/ontslag-van-een-statutair-bestuurder-geen-redelijke-ontslaggrond-maar-het-verzoek-tot-betaling-van-de-billijke-vergoeding-wordt-afgewezen2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/ontslag-op-staande-voet-wegens-het-verzwijgen-van-alcoholverslaving-terecht-gegeven2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/ontslag-op-staande-voet-wegens-overtreding-van-nevenwerkzaamhedenbeding-tijdens-arbeidsongeschiktheid2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/heeft-de-werknemer-recht-op-inzage-in-e-mail-van-collegas2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/wetsvoorstel-hervorming-concurrentiebeding-is-bekend2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/werkneemster-wordt-op-het-schoolplein-aangereden-door-een-leerling-op-een-step-had-werkgever-aanvullende-maatregelen-moeten-treffen2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/het-verlofstelsel-gaat-mogelijk-op-de-schop2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/onterechte-loonstop-uit-personeelsdossier-verwijderen-werkneemster-krijgt-het-zelf-voor-elkaar2026-05-11T10:55:04+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/rechtsgeldig-overeengekomen-proeftijdbeding-in-een-opvolgende-arbeidsovereenkomst2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/tussentijdsopzegbeding-in-de-vaststellingsovereenkomst-toch-recht-op-ww2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/staan-psychische-problemen-van-een-werknemer-een-ontslag-op-staande-voet-in-de-weg2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/mogelijkheden-werknemer-bij-het-tussentijds-omzetten-van-een-tijdelijk-arbeidscontract-in-een-vast-dienstverband2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/kabinet-biedt-het-uwv-ruimte-voor-een-groot-experiment-met-betrekking-tot-de-sollicitatieplicht-gedurende-de-ww-uitkering2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/ontslag-op-staande-voet-wegens-het-te-laat-terugkeren-van-vakantie2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/mag-een-ambtenaar-worden-ontslagen-voor-het-verrichten-van-nevenwerkzaamheden-gedurende-arbeidsongeschiktheid2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/had-de-werkgever-werknemer-vanwege-ongewenst-gedrag-op-staande-voet-mogen-ontslaan-of-had-werkgever-werknemer-ziek-moeten-melden2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/ernstig-verwijtbaar-handelen-kan-een-werkgever-duur-komen-te-staan-werkneemster-ontvangt-een-billijke-vergoeding-van-e60-000-bruto2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/arbeidsongeval-is-te-kwalificeren-als-huis-tuin-en-keukenongeval2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/een-politieambtenaar-is-in-2019-ten-onrechte-geen-verklaring-van-geen-bezwaar-toegekend2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/temper-uitzendbureau-of-niet2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/verplichte-basisverzekering-arbeidsongeschiktheid-voor-zelfstandigen2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/wet-seksuele-misdrijven-in-werking-getreden-positie-werkgever-versterkt2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/zowel-werkgever-en-werknemer-verzoeken-ontbinding-van-de-arbeidsovereenkomst-de-arbeidsovereenkomst-is-inhoudsloos-geworden2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/drie-keer-is-scheepsrecht-derde-ontbindingsverzoek-op-grond-van-disfunctioneren-wordt-toegewezen2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/verslaafde-werknemer-krijgt-onterecht-ontslag-op-staande-voet-werkgever-moet-betalen2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/hoe-duidelijk-en-ondubbelzinnig-is-de-mededeling-van-een-werkneemster-dat-zij-stopt-met-haar-functie2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/docent-heeft-op-paarse-vrijdag-duidelijk-gemaakt-dat-homoseksualiteit-niet-te-verenigen-is-met-zijn-geloof-ontbinding-van-de-arbeidsovereenkomst-volgt2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/stiekem-op-vakantie-niet-per-se-verwijtbaar2026-05-11T10:54:54+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/mag-een-werknemer-zich-in-een-ontbindingsprocedure-zich-beroepen-op-het-zwijgrecht2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/regulier-verricht-overwerk-zal-ook-moeten-worden-meegenomen-in-de-berekening-van-het-vakantieloon2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/heeft-een-werknemer-inzage-in-extern-advies-dat-de-werkgever-heeft-gevraagd2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/wat-weegt-zwaarder-handhaving-van-het-concurrentiebeding-of-het-recht-op-vrije-arbeidskeuze2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/is-een-paaldanseres-een-werkneemster-of-zzper2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/gaat-de-zorgplicht-van-de-werkgever-werkelijk-zo-ver2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/geen-toekenning-van-een-billijke-vergoeding-ondanks-opzegging-arbeidsovereenkomst-zonder-toestemming-uwv-na-twee-jaar-ziekte2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/werkgever-moet-een-billijke-vergoeding-ter-hoogte-van-e400-000-bruto-aan-werknemer-betalen-vanwege-ernstig-verwijtbaar-handelen2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/heeft-de-werknemer-de-werkgever-bij-het-aangaan-van-de-vaststellingsovereenkomst-een-onjuiste-voorstelling-van-zaken-voorgehouden2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/i-quit-hoe-duidelijk-en-ondubbelzinnig-moet-de-opzegging-zijn-en-hoever-reikt-de-werkgever-zijn-onderzoeksplicht2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/its-the-most-wonderful-time-of-the-year2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/samengestelde-dringende-reden-voor-ontslag-op-staande-voet2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/arbeidsrechtelijke-wijzigingen-in-20252026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/werknemer-verzoekt-om-ontbinding-van-de-arbeidsovereenkomst-en-een-billijke-vergoeding-na-ongegronde-beschuldigingen-van-grensoverschrijdend-gedrag2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/handhaving-van-de-wet-dba-wat-staat-opdrachtgevers-en-opdrachtnemers-precies-te-wachten-in-20252026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2024/ontslag-op-staande-voet-van-een-zieke-werknemer-vanwege-het-niet-verschijnen-op-een-gesprek-een-te-vergaande-maatregel2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/ontslag-op-staande-voet-context-van-belang2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/geen-deugdelijk-verbetertraject-hoger-beroep-afgewezen2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/werkneemster-verzoekt-zelf-ontbinding-van-de-arbeidsovereenkomst-maar-werkgever-heeft-niet-ernstig-verwijtbaar-gehandeld2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/onterecht-vernietigd-ontslag-op-staande-voet-hof-oordeelt-dat-werknemer-onaanvaardbaar-risico-nam-met-vertrouwelijke-informatie2026-05-11T10:54:44+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/verboden-onderscheid-tussen-mannen-en-vrouwen-bij-het-niet-verlengen-van-de-arbeidsovereenkomst2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/ontslag-op-staande-voet-vanwege-agressief-gedrag-is-onterecht2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/werkgeveraansprakelijkheid-nog-niet-vast-komen-te-staan2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/het-benadelingsverbod-bij-klokkenluiders-en-het-bewijsvermoeden-hoe-moet-een-werkgever-het-bewijsvermoeden-weerleggen2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/een-mondelinge-arbeidsovereenkomst-voer-voor-discussie2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/bewust-aansturen-op-vso-betekent-niet-dat-werkgever-uit-is-op-ontslag2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/ongepast-afscheid2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/rechtsverhouding-kwalificeert-als-overeenkomst-van-opdracht-ondanks-specifieke-instructies-van-de-opdrachtgever-en-inbedding-van-de-werkzaamheden2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/vicieuze-cirkel-van-ergernis-en-frustratie-leidt-tot-ontbinding-arbeidsovereenkomst2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/werknemer-heeft-zich-grensoverschrijdend-gedragen-jegens-een-stagiaire-ontslag-op-staande-voet2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/overtreding-van-de-meldplicht-en-het-contactverbod-uit-de-gedragscode-dji-reden-voor-ontbinding-van-de-arbeidsovereenkomst2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/dagdieverij-rechtsgeldig-ontslag-wegens-onterecht-schrijven-van-overuren2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/arbeidsovereenkomst-wordt-lege-huls-door-intrekking-vgb2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/heeft-de-werknemer-invloed-op-verwijtbaar-handelen-van-de-werkgever2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/onrechtmatig-handelen-van-de-werknemer-moet-de-werknemer-de-kosten-van-de-werkgever-betalen2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/proeftijdontslag-ontslag-zonder-opgaaf-van-redenen-tenzij2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/loonstop-wegens-niet-verschijnen-bij-de-bedrijfsarts-was-onterecht-werkgeefster-moet-achterstallig-loon-alsnog-betalen2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/een-ontslag-op-staande-voet-dat-na-twaalf-dagen-wordt-onderbouwd-en-waarbij-de-opzegtermijn-in-acht-wordt-genomen-is-niet-rechtsgeldig2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/het-niet-betalen-van-loon-leidt-tot-ernstig-handelen-van-de-werkgever-waardoor-de-arbeidsovereenkomst-wordt-ontbonden-en-de-werknemer-recht-heeft-op-diverse-vergoedingen2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/een-uitzendbureau-hoeft-geen-arbeidsovereenkomst-aan-te-bieden-aan-een-uitzendkracht-die-bijna-vijf-jaar-in-dienst-is2026-05-11T10:54:32+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/bij-opvolgend-werkgeverschap-moet-de-werkgever-een-transitievergoeding-betalen-aan-de-werkneemster-waarbij-de-dienstjaren-bij-de-voorgaande-werkgever-worden-meegenomen2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/wetsvoorstel-verduidelijking-beoordeling-arbeidsrelaties-wet-vbar2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/een-beveiliger-is-werkzaam-op-basis-van-een-arbeidsovereenkomst-niet-als-zzper2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/verlenging-arbeidsovereenkomst-toegezegd-opnemen-van-gesprekken-kan-duur-komen-te-staan2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/staking-altijd-toegestaan2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/werknemer-wordt-gehouden-aan-het-concurrentiebeding2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/werkgever-niet-aansprakelijk-voor-val-van-werknemer-tijdens-werkreis-per-metro-sprake-van-een-ongelukkig-huis-tuin-en-keukenongeval-zonder-schending-van-de-zorgplicht2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/kunnen-partijen-stilzwijgend-een-concurrentiebeding-overeenkomen2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/ontbinding-arbeidsovereenkomst-statutair-bestuurder-wegens-onoverbrugbaar-verschil-van-inzicht2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/definitieve-vaststelling-now-uwv-heeft-onvoldoende-onderzoek-verricht2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/het-gebruik-van-een-schipholpas-voor-privedoeleinden-reden-voor-ontslag-op-staande-voet2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/het-niet-meewerken-aan-een-verbeterplan-kan-een-werknemer-duur-komen-te-staan2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/onzorgvuldig-omgaan-met-klachten-over-grensoverschrijdend-gedrag-en-een-gebrekkig-onderzoek-leidt-tot-een-billijke-vergoeding-van-e350-0002026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/hoge-raad-spreekt-zich-uit-over-i-grond2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/de-hoge-raad-geeft-duidelijkheid-over-de-rechtsgeldigheid-van-het-studiekostenbeding-beroepsopleiding-advocatuur2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/zieke-werknemer-bouwt-ook-na-stop-van-loondoorbetalingsplicht-vakantiedagen-op2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/het-toekennen-van-toeslagen-voor-overuren-die-worden-gewerkt-boven-een-voltijddienstverband-levert-een-verboden-onderscheid-ten-aanzien-van-beloning-tussen-voltijd-en-deeltijd-werknemers-en-mogelijk2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/twee-keer-ontslag-op-staande-voet-wegens-drugsgebruik-twee-keer-een-andere-uitkomst2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/een-werknemer-die-zich-grensoverschrijdend-gedraagt-door-seksueel-getinte-en-vrouwonvriendelijke-opmerkingen-te-maken-mag-niet-worden-ontslagen2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/ontbindingsverzoek-op-basis-van-seksueel-grensoverschrijdend-handelen-door-docent-werkgever-mag-bewijzen-dat-docent-een-studente-tijdens-een-rekenles-van-achteren-bij-haar-borsten-heeft-aangeraakt2026-05-11T10:54:18+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/de-werkgever-is-een-aanzienlijke-billijke-vergoeding-aan-de-werknemer-verschuldigd-omdat-de-gemaakte-verwijten-waren-gebaseerd-op-een-onzorgvuldig-uitgevoerd-onderzoek2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/opzegging-van-de-arbeidsovereenkomst-met-toestemming-van-het-uwv-wegens-langdurige-arbeidsongeschiktheid-is-het-gevolg-van-ernstig-verwijtbaar-handelen-of-nalaten-van-de-werkgever2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/werkgever-heeft-gerechtvaardigd-een-loonstop-opgelegd-vanwege-het-niet-meewerken-aan-mediation-door-werknemer2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/werknemer-heeft-recht-op-inzage-in-het-gehele-onderzoeksrapport-dat-een-belangrijke-rol-speelde-voor-werkgeefster-in-de-onderbouwing-van-haar-ontbindingsverzoek2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/afbouwregeling-persoonlijke-toeslag-onder-standaard-cao2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/een-billijke-vergoeding-bij-het-niet-verlengen-van-de-arbeidsovereenkomst-wegens-privacy-schending2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/tweeluik-concurrentiebeding-statutair-bestuurder-en-aandeelhouder-deel-1-ernstig-verwijtbaar-handelen-werkgever-en-vernietigen-concurrentiebeding2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2025/tweeluik-concurrentiebeding-statutair-bestuurder-en-aandeelhouder-deel-2-matiging-concurrentiebeding-in-aandeelhoudersovereenkomst2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/ontbinding-arbeidsovereenkomst-maar-vanwege-ernstig-verwijtbaar-handelen-van-de-werkgever-volgt-een-billijke-vergoeding-van-e170-0002026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/kantonrechter-past-de-i-grond-ambtshalve-toe2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/een-door-de-werkgever-verplichte-opleiding-wordt-aangemerkt-als-noodzakelijke-scholing-en-moet-kosteloos-worden-aangeboden-het-studiekostenbeding-is-daarom-nietig2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/vernietiging-van-de-arbeidsovereenkomst-dan-wel-een-ontslag-op-staande-voet-wegens-cocainegebruik-door-de-werknemer-houdt-de-vernietiging-dan-wel-het-ontslag-stand2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/trainer-verrichtte-werkzaamheden-op-basis-van-vrijwilligersvergoedingen-geen-sprake-van-een-arbeidsovereenkomst-wegens-ontbreken-van-elementen-van-gezag-en-loon2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/de-hoge-raad-oordeelt-dat-bij-het-bepalen-van-de-billijke-vergoeding-rekening-mag-worden-gehouden-met-de-mogelijke-ww-uitkering2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/een-gedeeltelijke-transitievergoeding-van-75-ontvangen-hoe-kan-dat2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/door-ernstig-verwijtbaar-handelen-van-de-gemeente-is-de-arbeidsrelatie-met-de-werknemer-ernstig-en-duurzaam-verstoord-billijke-vergoeding-van-e120-000-bruto2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/een-tweedeling-in-de-rechtspraak-worden-er-na-104-weken-arbeidsongeschiktheid-vakantiedagen-opgebouwd2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/ontbinding-op-de-h-grond-van-arbeidsovereenkomst-van-werknemer-die-al-negen-maanden-niet-te-werk-kan-worden-gesteld-nadat-opdrachtgever-niet-met-hem-verder-wilde2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/ziek-in-het-buitenland-mag-de-werkgever-verlangen-dat-de-werknemer-fysiek-op-het-spreekuur-bij-de-bedrijfsarts-in-nederland-verschijnt2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/de-kantonrechter-heft-de-schorsing-van-een-ambtenaar-wegens-vermeend-ongepast-gedrag-op2026-05-11T10:53:28+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/de-hoge-raad-oordeelt-dat-bij-het-bepalen-van-de-billijke-vergoeding-rekening-mag-worden-gehouden-met-de-mogelijke-ww-uitkering-22026-05-12T13:35:50+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/de-kantonrechter-ontbindt-de-arbeidsovereenkomst-op-verzoek-van-de-werkneemster-maar-kent-geen-transitievergoeding-en-billijke-vergoeding-toe-omdat-de-werkgever-niet-ernstig-verwijtbaar-heeft-gehande2026-05-12T13:37:35+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/opzegverbod-tijdens-ziekte-staat-in-de-weg-aan-ontbinding-arbeidsovereenkomst-gymleraar2026-05-12T13:38:20+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/het-loon-moet-door-de-werkgever-worden-doorbetaald-als-de-werknemer-ziek-is-als-gevolg-van-een-arbeidsconflict2026-05-12T13:40:22+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/ontslag-op-staande-voet-van-docente-die-de-seksuele-relatie-tussen-haar-minderjarige-dochter-en-een-collega-docent-en-haar-relatie-met-diezelfde-collega-niet-heeft-gemeld2026-05-12T13:42:00+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/ziek-na-ondertekening-vaststellingsovereenkomst-dwaling2026-05-29T14:50:09+02:00https://www.vandenbrekeladvocaten.nl/nieuws/wekelijkse-signalering-2026/gebrekkige-motivering-van-concurrentiebeding-in-arbeidsovereenkomst-bepaalde-tijd-wordt-niet-geheeld-door-conversie-in-onbepaalde-tijd2026-05-29T15:05:58+02:00