Feiten
Werkgever was voornemens een restaurant te openen en werknemer heeft gesolliciteerd naar de functie van kok. Begin januari 2025 hebben werknemer en werkgever een arbeidsovereenkomst getekend met een indiensttredingsdatum van 3 februari 2025. Bij overeenkomst van 27 januari 2025 is werknemer vervroegd in dienst getreden per 1 januari 2025. Het restaurant is wegens verschillende omstandigheden niet geopend. Werkgever heeft werknemer vanaf het begin van zijn arbeidsovereenkomst geen loon betaald. De werknemer heeft verzocht om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst en heeft (onder andere) een vergoeding van drie maandsalarissen ter hoogte van drie maandsalarissen op grond van artikel 7:671c lid 3 onder a BW gevorderd. In dit artikel is opgenomen dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds opzegbaar is toch wordt opgezegd, de rechter een vergoeding kan toekennen aan de werknemer ten hoogste het bedrag aan loon dat de werknemer zou hebben ontvangen indien de arbeidsovereenkomst van rechtswege was geëindigd.
Oordeel kantonrechter
De kantonrechter (link) gaat over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst de vordering tot het achterstallige loon en de wettelijke transitievergoeding toe. Daarnaast oordeelt de kantonrechter dat de werknemer een billijk verzoek heeft gedaan tot een vergoeding ter hoogte van drie maanden loon.
Opmerking
Een werknemer kan om ontbinding van zijn of haar arbeidsovereenkomst vragen bij de kantonrechter als de werknemer de arbeidsovereenkomst wil laten beëindigen, maar ook aanspraak wil maken op aanvullende vergoedingen zoals in de bovenstaande zaak aan de orde was.
Auteur: Justine Plat