Heeft de werknemer de werkgever bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst een onjuiste voorstelling van zaken voorgehouden?
Wat speelde er in deze kwestie? Werknemer is op 7 september 2020 in dienst getreden bij Bastion Hotelgroep B.V. (hierna: Bastion) en was laatstelijk werkzaam als assistent-hotelmanager. Op 14 november 2023 heeft werknemer zich ziekgemeld en sindsdien is hij langdurig uitgevallen. Op 10 juni 2024 hebben werknemer en Bastion een vaststellingsovereenkomst gesloten waarbij de arbeidsovereenkomst […]
Werkgever moet een billijke vergoeding ter hoogte van €400.000,- bruto aan werknemer betalen vanwege ernstig verwijtbaar handelen.
In deze uitspraak speelde het volgende. Werknemer is vanaf 1 maart 1991 werkzaam bij Veth, laatstelijk in de functie van technisch directeur. In september 2022 heeft Veth aan werknemer medegedeeld dat hij wegens disfunctioneren niet in zijn functie kon aanblijven. Werknemer heeft daarna doorgewerkt tot eind februari 2023. Eind 2022 is werknemer door Veth een […]
Mag een werknemer zich in een ontbindingsprocedure zich beroepen op het zwijgrecht?
Deze vraag kwam aan bod in de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 20 september 2024. Wat speelde er? FeitenSinds 1 januari 1990 is werknemer in dienst van de Staat der Nederlanden (hierna: de Staat) als strategisch analist op de afdeling NCTV Academie bij de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV). Op 26 oktober 2023 is […]
Docent heeft op Paarse Vrijdag duidelijk gemaakt dat homoseksualiteit niet te verenigen is met zijn geloof. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgt!
FeitenWerknemer is in dienst van Stichting H3O voor christelijk peuterwerk kinderopvang, primair en voortgezet onderwijs (hierna: H3O). Hij is werkzaam als docent-assistent. Op Paarse Vrijdag, een jaarlijkse actiedag op de tweede vrijdag van december waar leerlingen solidariteit met LHBTQIA+-ers kunnen tonen, heeft werknemer mondeling en fysiek duidelijk gemaakt dat de activiteiten van Paarse Vrijdag en […]
Zowel werkgever en werknemer verzoeken ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is inhoudsloos geworden!
Het komt zelden voor dat zowel een werknemer als een werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer verzoeken. Wat speelde er in deze kwestie? Werknemer is per 1 oktober 2023 bij Luzac Onderwijs B.V. (hierna: Luzac) in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 31 juli 2024. Werknemer is werkzaam […]
Temper: uitzendbureau of niet?
De afgelopen jaren is de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst een ‘hot-topic’. In een tijdperk vol platforms doet zich de vraag voor: is sprake van een arbeidsovereenkomst? Zo werd vorig jaar geoordeeld dat de bezorgers van Deliveroo werkzaam waren op basis van een arbeidsovereenkomst en geen overeenkomst van opdracht. Maar hoe zit dat met het online […]
Ernstig verwijtbaar handelen kan een werkgever duur komen te staan. Werkneemster ontvangt een billijke vergoeding van €60.000,- bruto.
Feiten en omstandighedenWerkneemster is in bij Stichting Kinderopvang KiWi in dienst getreden als pedagogisch coach & beleidsmedewerker en later als leidinggevende. Op 1 juli 2022 heeft werkneemster zich ziekgemeld met overspannenheidsklachten. In dat kader is de bedrijfsarts ingeschakeld, die oordeelde dat werkneemster volledig arbeidsongeschikt was. In januari 2023 is een nieuwe directrice aangesteld. Op 20 […]
Had de werkgever werknemer vanwege ongewenst gedrag op staande voet mogen ontslaan of had werkgever werknemer ziek moeten melden?
Deze vraag heeft de kantonrechter van de rechtbank Den Haag in de uitspraak 14 februari 2024 beantwoord. U leest het oordeel van de kantonrechter in deze signalering. Wat speelde er?Werknemer is op 12 maart 2021 als leerling ETW’er en op 22 april 2021 als grondwerker in dienst getreden bij TreeUnit Boomverzorging B.V. (hierna: TreeUnit). In 2023 ging […]
Mag een ambtenaar worden ontslagen voor het verrichten van nevenwerkzaamheden gedurende arbeidsongeschiktheid?
Deze vraag heeft de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam in de uitspraak van 20 juni 2024 positief beantwoord. Wat speelde er? Werkneemster werkt sinds 1 januari 2011 bij de gemeente Rotterdam als vraagwijzerconsulent. In november 2017 kreeg zij toestemming om circa 27 uur per week vanuit haar eenmanszaak als indicatiesteller te werken. Vanaf 3 januari 2020 verrichtte […]
Staan psychische problemen van een werknemer een ontslag op staande voet in de weg?
FeitenWerknemer is op 12 november 2003 in dienst getreden bij werkgever als meewerkend voorman. Op 6 en 12 juli 2022 heeft werkgever in gesprekken met werknemer zijn zorgen geuit over werknemers alcoholgebruik en hem officieel gewaarschuwd voor onacceptabel gedrag. Werknemer heeft onder meer gereageerd dat hij geen alcoholist is, dat hij op de vrijdagmiddagborrel op […]