Proeftijdontslag: ontslag zonder opgaaf van redenen, tenzij…
In de uitspraak van de rechtbank Amsterdam heeft een werknemer het gegeven proeftijdontslag aangevochten en verzocht om uitbetaling van onder andere een billijk vergoeding. Wat was er aan de hand? Feiten en omstandighedenWerknemer is geboren in 1998 en is van Palestijnse afkomst. Tijdens zijn verblijf als vluchteling in Turkije heeft werknemer op 30 augustus 2023 met Speakap […]
Onrechtmatig handelen van de werknemer: moet de werknemer de kosten van de werkgever betalen?
Werknemer is sinds 1 oktober 2018 in dienst bij werkgever als heftruckchauffeur. Medio 2024 bestond bij werkgever het vermoeden dat via de nooduitgang in het magazijn – waar de eindproductie is opgeslagen – dozen van deelpallets werden weggenomen. Werkgever heeft daarom het onderzoeksbureau Risc & Fraud Investigations BV (hierna: het onderzoeksbureau) ingeschakeld die op verschillende […]
Heeft de werknemer invloed op verwijtbaar handelen van de werkgever?
In de uitspraak (Rechtbank Midden-Nederland 25 juni 2025) van de rechtbank Midden-Nederland stond de vraag ter discussie of de werkgever de arbeidsovereenkomst van werkneemster tussentijds had mogen beëindigen en of de werkneemster recht heeft op een aanvullende vergoeding. Wat speelde er precies? Feiten en omstandighedenWerkgever drijft een bureau voor interieurarchitectuur gericht op de zakelijke markt, […]
Overtreding van de meldplicht en het contactverbod uit de gedragscode DJI, reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
In de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 17 maart 2025 staat de vraag centraal of de werknemer, werkzaam als penitentiair inrichtingswerker bij de Staat, (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. Wat speelde er precies in deze kwestie? FeitenWerknemer is sinds 1 december 2017 in dienst bij de Staat. Werknemer werkt als medior penitentiair inrichtingswerker in Justitieel […]
Werknemer heeft zich grensoverschrijdend gedragen jegens een stagiaire, ontslag op staande voet?
FeitenWerknemer treedt op 1 februari 2024 bij Riedel B.V. (hierna: Riedel) in dienst als allround storingsmonteur op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Een 19-jarige stagiaire doet in het kader van haar opleiding onderzoek naar het wervingsproces en interviewt op 4 april 2024 werknemer. Tijdens dit gesprek worden […]
Een mondelinge arbeidsovereenkomst, voer voor discussie!
In de uitspraak van de rechtbank Utrecht van 10 februari 2025 staat de vraag ter discussie voor welke duur partijen een (mondelinge) arbeidsovereenkomst zijn aangegaan. Wat speelde er precies? Feiten en omstandighedenWerkneemster is op 1 juni 2024 op basis van een mondelinge arbeidsovereenkomst in dienst getreden bij werkgeefster als secretaresse voor 24 uur per week tegen een […]
Het benadelingsverbod bij klokkenluiders en het bewijsvermoeden: hoe moet een werkgever het bewijsvermoeden weerleggen?
Wet bescherming klokkenluidersOp 18 februari 2023 is de Wet bescherming Klokkenluiders (WBK) in werking getreden. De WBK beoogt werknemers die (vermoedens van) misstanden op de werkvloer melden te beschermen. Voor werknemers die een (vermoeden van een) misstand melden, geldt het zogenoemde benadelingsverbod. Onder de Wet Huis voor Klokkenluiders, de voorganger van de WBK, gold dat […]
Verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen bij het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst?
In de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 9 december 2024 staat de vraag centraal of de werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst van werkneemster niet heeft verlengd in strijd met het verbod op direct onderscheid tussen mannen en vrouwen. Wat speelde er in deze kwestie?Werkneemster is op 1 oktober 2021 in dienst getreden bij Bastion Hotels B.V. (hierna: […]
Ontslag op staande voet van een zieke werknemer vanwege het niet verschijnen op een gesprek. Een te vergaande maatregel?
In de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 12 december 2024 stond de vraag centraal of de zieke werkneemster op terechte gronden op staande voet is ontslagen. FeitenWerkneemster is op 8 april 2024 bij Menzies Aviation Services B.V. (hierna: Menzies) in dienst getreden als beveiligster. Werkneemster heeft zich op 4 juli 2024 ziekgemeld via een WhatsApp-bericht naar […]
Handhaving van de wet DBA: wat staat opdrachtgevers en opdrachtnemers precies te wachten in 2025?
De Belastingdienst heeft aangekondigd per 1 januari 2025 de zogenoemde wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) te gaan handhaven. Wat staat bedrijven en zzp’ers nu precies te wachten? Voordat ik deze vraag zal beantwoorden, zal ik eerst even weergeven wat de wet DBA precies inhoudt. De wet DBADe Wet DBA vervangt sinds 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie […]