Contact

Adres Van den Brekel advocatenHet Witte HuisWijnhaven 3m3011 WG RotterdamPostbus 230653001 KB Rotterdam Direct contact T 010 43 60 733 info@vandenbrekeladvocaten.nl Facebook Linkedin X-twitter BTW nr. 851545178B01KvK nr. 55048595 Parkeren Tijdens een bezoek aan ons kantoor kunt u kosteloos parkeren in de private parking Blaakhaven. Deze ligt vlak naast ons kantoor. Wilt u hiervan gebruikmaken? […]

Klokkenluiders

Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming Klokkenluiders (WBK) in werking getreden. Het doel van deze wet is de drempel voor het melden van maatschappelijke misstanden te verlagen, het onderzoek naar misstanden te verbeteren en de melders te beschermen. Voor werknemers die een (vermoeden van een) misstand melden, geldt het zogenoemde benadelingsverbod. Iedere vorm […]

WNT-loket

Op veel bestuurders in de publieke en semipublieke sector is de Wet Normering bezoldiging topfunctionarissen (kortgezegd: de WNT) van toepassing. De WNT is tot stand gekomen na toenemende maatschappelijke verontwaardiging over de hoge salarissen (en ontslagvergoedingen) voor openbare bestuurders. Vooral als er sprake was van slecht functionerende bestuurders of grote financiële problemen. De WNT stelt […]

Grensoverschrijdend gedrag

Werkgevers hebben een zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Dit betekent dat een werkgever zoveel mogelijk moet voorkomen dat de werknemer tijdens zijn werk schade oploopt. Schade ziet niet alleen op fysieke schade, maar ook op psychische schade. Onder de zorgplicht van de werkgever valt dus ook de aanpak van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag en integriteitsschendingen op […]

Bestuurders

De arbeidsrechtelijke relatie van een statutair bestuurder (of statutair directeur) wijkt op een aantal punten af van die van een gewone werknemer. Ze zijn benoemd door een aandeelhoudersvergadering, raad van commissarissen of raad van toezicht. Bestuurders hebben daardoor een aparte rechtspositie, soms met een hoger risico op ontslag. Wij staan organisaties en individuele bestuurders bij […]

Gezondheidszorg

Wij adviseren en procederen op diverse terreinen binnen de gezondheidszorg. Zowel ziekenhuizen als medisch specialisten kunnen bij ons terecht met vragen over overeenkomsten, ontslag, toelatingsovereenkomsten, medisch tuchtrecht en maatschapsconflicten. Wanneer het gaat om specialistische kennis op het gebied van het gezondheidsrecht, dan werken we in overleg met u samen met een kwalitatief hoogwaardig nichekantoor.

Privacyzaken

Mag de werkgever camera’s ophangen als hij een werknemer of ambtenaar verdenkt van fraude? Mag het e-mailverkeer van de werknemer of ambtenaar worden gecontroleerd? Mogen gesprekken heimelijk worden opgenomen en gebruikt in een procedure? Wat zijn de rechten van de werknemer en de ambtenaar bij een persoonsgericht onderzoek? Wij hebben de kennis en ervaring in […]

Medezeggenschap

Het instellen van een ondernemingsraad is wettelijk verplicht als er ten minste vijftig personen in de onderneming werkzaam zijn. Werknemers krijgen hiermee invloed op het beleid en informatie over de gang van zaken. De werkgever kan daar zijn voordeel mee doen. Een voorstel van de werkgever dat de steun krijgt van de OR, heeft draagvlak […]

Werkgeversaansprakelijkheid

De werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving voor de werknemer of de ambtenaar. Loopt een werknemer of ambtenaar toch schade op bij de uitoefening van zijn werkzaamheden, dan kan het zijn dat de werkgever daarvoor aansprakelijk is. Maar wat als de werknemer of ambtenaar zelf onvoorzichtig is geweest? Of als niet duidelijk is wat […]

Collectieve actie/stakingsrecht

Werknemers, ambtenaren of hun vertegenwoordigende vakbonden hebben het recht op collectieve actie. Dat actierecht kan bijvoorbeeld worden ingeroepen als de cao-onderhandelingen vastlopen of als er sprake is van een ander belangengeschil. De werknemers, ambtenaren of de vakbonden hebben de vrijheid om het actiemiddel te kiezen, zoals staking. Het stakingsrecht is echter niet onbeperkt. De werkgever […]