Arbeidsovereenkomsten en bedrijfsreglementen
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken die werkgever en werknemer met elkaar maken. In bedrijfsreglementen is vastgelegd wat geldt binnen uw bedrijf. Hoe beter die afspraken en regels zijn vastgelegd, hoe minder problemen er kunnen ontstaan. Model- of maatwerk? Op internet zijn verschillende modelcontracten en modelreglementen te vinden. Maar die zijn niet een-op-een van toepassing […]
Reorganisaties
In tijden van economische tegenwind zijn ondernemingen vaak gedwongen te reorganiseren. Maar ook in ‘goede tijden’ kan een verandering van de organisatie een noodzakelijke stap zijn. Een reorganisatie is een veelomvattend proces dat goed moet verlopen om de gewenste veranderingen met succes te kunnen doorvoeren. De benodigde aanpassingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werknemers. […]
Ontslag
Als een arbeidsovereenkomst tot een einde komt, gebeurt dat niet altijd in goede harmonie. Vaak is er sprake van een door de werkgever geïnitieerd ontslag. Dat kan op twee manieren: in overleg met de werknemer of door een gedwongen ontslag. Een eenzijdig ontslag dient aan verschillende regels te voldoen. Sinds de inwerkingtreding van de Wet […]
Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer. Die verhouding start met het helder vastleggen van de wederzijdse rechten en plichten in een arbeidsovereenkomst en eindigt in veel gevallen door ontslag. En zelfs na het ontslag kunnen arbeidsrechtelijke vragen spelen: kan een ontslag worden aangevochten, hoe zit het met schending van het geheimhoudingsbeding, het […]
Collectieve actie/stakingsrecht
Werknemers, ambtenaren of hun vertegenwoordigende vakbonden hebben het recht op collectieve actie. Dat actierecht kan bijvoorbeeld worden ingeroepen als de cao-onderhandelingen vastlopen of als er sprake is van een ander belangengeschil. De werknemers, ambtenaren of de vakbonden hebben de vrijheid om het actiemiddel te kiezen, zoals staking. Het stakingsrecht is echter niet onbeperkt. De werkgever […]
Reorganisaties
Een reorganisatie is vaak een complex proces. Het overslaan van een stap aan het begin van een proces kan veel vertraging opleveren. Overheidsorganisaties Wij ondersteunen overheidsorganisaties bij alle aspecten van een reorganisatie. We zorgen ervoor dat u de vakbonden, de ondernemingsraad en het personeel op de juiste wijze bij uw plannen betrekt. We helpen u […]
Integriteit
Integriteit kan het vertrouwen in de overheid maken of breken. Integer handelen door ambtenaren, bestuurders en volksvertegenwoordigers is de basis van dit vertrouwen. Het gaat om een grondhouding. Om die te waarborgen leggen ambtenaren, bestuurders en volksvertegenwoordigers de eed of belofte af. Daarnaast bestaan er specifieke regels en gedragscodes. En toch gaat het in de […]
Ontslag
Het beëindigen van een aanstelling is aan veel regels gebonden en kan ingrijpende gevolgen hebben. Goede afspraken maken is belangrijk, maar soms zitten emoties in de weg. Wij begrijpen dat. En ondersteunen u met de juiste juridische en strategische argumenten voor uw zaak. Een gouden combinatie voor een snelle en effectieve oplossing. We adviseren en […]
Ambtenarenrecht
Het zal niemand zijn ontgaan dat de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) een feit is. De verschillende sectoren (werkgevers en bonden) zijn de implementatie daarvan aan het voorbereiden. Met uitzondering van enkele groepen, waaronder defensie, politie en rechterlijke macht, zullen de overheidswerkgevers en ambtenaren eraan moeten geloven. Maar wat verandert er eigenlijk voor u? Sommige […]
Expertise
Van den Brekel advocaten is specialist in arbeidsverhoudingen. Wij adviseren en procederen over ontslagrecht, reorganisaties, medezeggenschap, integriteit en (werkgevers)aansprakelijkheid zowel binnen het arbeidsrecht als het ambtenarenrecht.