Billijke vergoeding van €140.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever
In de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 11 oktober 2021 (gepubliceerd op 3 december 2021) heeft de kantonrechter een ontbindingsverzoek van een werkneemster toegewezen, onder toekenning van een billijke vergoeding van ongeveer €140.000 bruto. Wat was hier aan de hand? Feiten en omstandighedenHet gaat om een werkneemster die sinds 1 september 2017 in dienst is van […]
2022: wat zijn de juridische vooruitzichten?
Het jaar 2022 is weer volop aan de gang. Wat staat er het komende jaar op het gebied van het arbeidsrecht op de juridische agenda gepland? Heeft u naar aanleiding van het voorgaande vragen? Neem gerust contact met ons op. Auteur: Saffira van Wijk