Verjaringstermijnen – een punt van aandacht
In de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 16 maart 2022 heeft de kantonrechter geoordeeld dat de vordering tot schadevergoeding van werknemer is verjaard. In deze signalering leg ik uit waarom. Feiten en omstandighedenWerknemer is op 9 februari 2006 in dienst getreden bij de Staat en werkzaam op de ambassade in Pristina, Kosovo. Op de arbeidsovereenkomst […]
De verhouding tussen het goed werknemerschap en de vrijheid van meningsuiting
Een werkneemster van het ROC Nijmegen is sinds 2009 in dienst bij het ROC en werkzaam binnen het team Pedagogisch werk. In 2019 heeft de werkneemster een boek gepubliceerd met als titel ‘’Wanneer krijgen we weer les. De opmerkelijke praktijk van gepersonaliseerd onderwijs’’. In dit boek beschrijft de werkneemster (geanonimiseerd) de gang van zaken bij de […]
De adviezen van de bedrijfsarts altijd opvolgen en toch een loonsanctie – kan dat?
Als het UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid van een werknemer constateert dat er re-integratiekansen door de werkgever zijn gemist, dan legt het UWV de werkgever een loonsanctie op. Een loonsanctie betekent dat de werkgever het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer voor maximaal nog één jaar moet doorbetalen voordat er tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst van […]
Handelen in strijd met geheimhoudingsbeding. Is werknemer een klokkenluider?
De rechtbank Den Haag (link) staat in deze zaak stil bij de vraag of werknemer kan worden aangemerkt als klokkenluider en daarmee ontslagbescherming geniet. Werkgever is een zorgonderneming en levert ambulante zorg en/of begeleiding aan volwassenen. Werknemer is sinds 1 maart 2020 in dienst bij werkgever. In de arbeidsovereenkomst van werknemer is een geheimhoudingsbeding opgenomen. […]
Het onjuist registreren van ritten als ambtenaar kan leiden tot ontslag
In de uitspraak van de rechtbank Overijssel van 27 januari 2022 wordt de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar ontbonden vanwege het onrechtmatig registreren van ritten. In deze signalering leg ik uit waarom. Feiten en omstandighedenDe werknemer is op 31 augustus 1987 in dienst getreden bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (hierna: NVWA) laatstelijk in de functie van inspecteur. […]
Ontslagaanvraag door het UWV afgewezen? Een werknemer kan zich ter voorkoming van ontslag niet alsnog ziek melden
Het komt wel eens voor dat partijen berusten in een uitspraak, maar de Procureur-Generaal¹ bij de Hoge Raad cassatie instelt. Dit wordt gedaan in het belang der wet, dus omdat de Procureur-Generaal meent dat de visie van de Hoge Raad gewenst is om duidelijkheid voor vergelijkbare andere zaken te geven. Zo’n cassatie in het belang […]
Het schorsen van een concurrentiebeding: het recht op vrije keuze van arbeid versus de belangen van de werkgever.
De rechtbank Noord-Holland oordeelt in deze zaak of het concurrentiebeding moet worden geschorst gelet op de belangen van de werknemer waaronder het recht op vrije keuze van arbeid. Werkgever is een elektrotechnisch bedrijf dat elektrische installaties aan bedrijven en particulieren levert. In 2016 verrichtte de werknemer bij werkgever onder meer werkzaamheden in het kader van stage en […]
Veilige werkomgeving – wat wordt van de werkgever verwacht?
De gebeurtenissen van seksueel wangedrag bij en rondom The Voice of Holland zijn het gesprek van de dag. Hierdoor leeft de vraag hoe werkgevers moeten omgaan met seksueel wangedrag of ander onwenselijk gedrag op de werkvloer en hoe zij dit (zoveel mogelijk) kunnen voorkomen. Een veilige werkomgevingWerkgevers hebben een zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Dit […]
Werkgever aansprakelijk voor de schade als een vrijwilliger uit een kerstboom valt?
De Hoge Raad heeft op de toepasselijke datum van 24 december 2021 het cassatieberoep van een werkgever verworpen (link). Het oordeel van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch van 2 juni 2020 blijft daarmee in stand. (link) Wat was er aan de hand? Alweer enige tijd, meer specifiek in december 2013, besloten vrijwilligers van de Stichting Speelruimte als […]
Mag een werkgever een tatoeageverbod invoeren op de werkvloer?
In het arrest van het gerechtshof Den Haag van 28 december 2021 staat het tatoeagebeleid van de RET ter discussie. Feiten en omstandighedenDe RET verzorgt het openbaar vervoer in Rotterdam en omgeving. Binnen de RET heeft een lange tijd een discussie gespeeld over het zichtbaar dragen van tatoeages bij de controleurs in het openbaar vervoer (hierna: COV’ers). […]