Geen deugdelijk verbetertraject: hoger beroep afgewezen
Dat de eisen voor een ontslag wegens disfunctioneren en een deugdelijk verbetertraject hoog zijn, blijkt opnieuw uit de rechtspraak. Zo moest het hof Arnhem-Leeuwarden zich recentelijk buigen over het verzoek van een ziekenhuis tot het laten eindigen van de arbeidsovereenkomst met een chirurg wegens disfunctioneren. Wat speelde er precies in deze zaak?Werknemer is sinds 9 […]
Ontslag op staande voet – context van belang
Een werknemer is in dienst als leerling-kok bij Ross Lovell op basis van een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die op 31 augustus 2024 van rechtswege zou komen te eindigen. Op 5 augustus 2024 wordt de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer heeft op 2 augustus gevraagd om de fooi over de maand juli. […]