Rechtsverhouding kwalificeert als overeenkomst van opdracht, ondanks specifieke instructies van de opdrachtgever en inbedding van de werkzaamheden
De feitenWerkende was van 1 juni 2024 tot 5 oktober 2024 als bedrijfsleider werkzaam voor Outdoor Alpine in haar restaurant De Pannenkoekhut. Op 5 oktober 2024 heeft Outdoor Alpine werkende beticht van diefstal en hem ontslagen, wat zij per e-mail op 8 oktober 2024 heeft bevestigd. Werkende vordert primair betaling van een transitievergoeding, een vergoeding […]
Ongepast afscheid
FeitenWerkneemster is op 28 mei 2019 in dienst getreden bij werkgever als verzorgende IG. Per 1 oktober 2024 zou werkneemster haar werkzaamheden op een andere locatie binnen werkgever voortzetten. Na haar laatste avonddienst op 30 september 2024 heeft zij voor haar collega’s cadeaupakketjes achtergelaten. Deze pakketjes waren voorzien van een kaartje in de vorm van […]
(Bewust) aansturen op vso betekent niet dat werkgever uit is op ontslag
De kantonrechter moet zich in deze zaak over de vraag buigen of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden vanwege (primair) een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer voert aan dat de door werkgever verzochte ontbinding moet worden afgewezen, omdat werkgever doelbewust zou hebben aangestuurd op ontslag middels een vaststellingsovereenkomst en daarmee ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld. Wat […]
Een mondelinge arbeidsovereenkomst, voer voor discussie!
In de uitspraak van de rechtbank Utrecht van 10 februari 2025 staat de vraag ter discussie voor welke duur partijen een (mondelinge) arbeidsovereenkomst zijn aangegaan. Wat speelde er precies? Feiten en omstandighedenWerkneemster is op 1 juni 2024 op basis van een mondelinge arbeidsovereenkomst in dienst getreden bij werkgeefster als secretaresse voor 24 uur per week tegen een […]
Het benadelingsverbod bij klokkenluiders en het bewijsvermoeden: hoe moet een werkgever het bewijsvermoeden weerleggen?
Wet bescherming klokkenluidersOp 18 februari 2023 is de Wet bescherming Klokkenluiders (WBK) in werking getreden. De WBK beoogt werknemers die (vermoedens van) misstanden op de werkvloer melden te beschermen. Voor werknemers die een (vermoeden van een) misstand melden, geldt het zogenoemde benadelingsverbod. Onder de Wet Huis voor Klokkenluiders, de voorganger van de WBK, gold dat […]
Werkgeveraansprakelijkheid (nog) niet vast komen te staan
Werkgeveraansprakelijkheid (nog) niet vast komen te staan In de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 17 januari 2025 stond de vraag centraal of de werkgever aansprakelijk is voor de schade die werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden stelt te hebben geleden. FeitenWerknemer is per 1 juli 1988 in dienst bij de Stichting Centrum voor Vrijwillige en […]
Ontslag op staande voet vanwege agressief gedrag is onterecht
De feitenEen werknemer, sinds 15 juni 2016 in dienst als Fulfilment operations co-worker bij de IKEA in Barendrecht, is op 13 september 2024 op staande voet ontslagen ( link ) wegens agressief gedrag jegens een collega. Op camerabeelden van 25 augustus 2024 is te zien dat werknemer en zijn collega in het magazijn een gesprek voeren dat […]
Verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen bij het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst?
In de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 9 december 2024 staat de vraag centraal of de werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst van werkneemster niet heeft verlengd in strijd met het verbod op direct onderscheid tussen mannen en vrouwen. Wat speelde er in deze kwestie?Werkneemster is op 1 oktober 2021 in dienst getreden bij Bastion Hotels B.V. (hierna: […]
Onterecht vernietigd ontslag op staande voet: Hof oordeelt dat werknemer onaanvaardbaar risico nam met vertrouwelijke informatie
Feiten en omstandighedenWerknemer is sinds 2006 werkzaam bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) en bekleedt sinds 2017 de functie van senior transportbegeleider bij de Landelijke Bijzondere Bijstandseenheid (LBB), een specialistisch onderdeel van de Dienst Vervoer en Ondersteuning (DV&O). Op 13 maart 2023 is werknemer aangehouden op verdenking van het overtreden van artikel 138c van het […]
Werkneemster verzoekt zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld
In de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 24 september 2024 stond de vraag centraal of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, waardoor werkneemster recht heeft op een transitievergoeding en billijke vergoeding. FeitenWerkneemster is op 1 juni 1984 in dienst getreden bij Stichting Maasstad Ziekenhuis (hierna: Maasstad) als gespecialiseerd verpleegkundige. Op 3 mei […]