Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen, maar heeft toch recht op een vertrekregeling
Wat speelde hier? De werkneemster is op 21 september 2009 in dienst getreden bij (een rechtsvoorganger) van de werkgever. Op 7 mei 2025 werd aan werkneemster medegedeeld dat zij boventallig werd verklaard. Zij is daarna op non-actief is gesteld en heeft een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van haar dienstverband ontvangen. Op 30 mei 2025 hebben werkneemster […]
Het loon moet door de werkgever worden doorbetaald als de werknemer ziek is als gevolg van een arbeidsconflict
Wat was hier aan de hand?De werknemer is sinds 1 juni 2023 in dienst bij de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op 27 augustus 2025 heeft de werknemer zich ziekgemeld. In een eerdere kortgedingprocedure had de werknemer betaling van achterstallig loon gevorderd. Kort voor de mondelinge behandeling op 31 oktober 2025 […]
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkneemster, maar kent geen transitievergoeding en billijke vergoeding toe omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Wat speelde in deze zaak? Werkneemster is sinds 13 december 2010 in dienst bij de werkgever. Op 19 oktober 2021 meldt zij zich kortdurend ziek en vanaf november 2021 heeft zij zich voor langere duur ziekgemeld. Na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof (22 juli 2022 – 11 november 2022) werd zij vanaf 11 november 2022 opnieuw […]
De Hoge Raad oordeelt dat bij het bepalen van de billijke vergoeding rekening mag worden gehouden met de mogelijke WW-uitkering
Bij beschikking van 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de rechter, afhankelijk van de omstandigheden van het geval, het recht op een werkloosheidsuitkering (hierna: de WW-uitkering) in mindering kan brengen op de billijke vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer na ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever […]
De kantonrechter heft de schorsing van een ambtenaar wegens vermeend ongepast gedrag op
In een kort gedinguitspraak van 4 februari 2026 oordeelde de kantonrechter dat de gemeente een ambtenaar ten onrechte heeft geschorst naar aanleiding van een vermoeden van ongewenst gedrag (link). De ambtenaar werkte van 1 december 2023 tot 1 maart 2025 als waarnemend locatiehoofd Gemeente Opvang Oekraïne en had daarbij rechtstreeks contact met bewoners van de […]
De Hoge Raad oordeelt dat bij het bepalen van de billijke vergoeding rekening mag worden gehouden met de mogelijke WW-uitkering
Bij beschikking van 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de rechter, afhankelijk van de omstandigheden van het geval, het recht op een werkloosheidsuitkering (hierna: de WW-uitkering) in mindering kan brengen op de billijke vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer na ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst, maar vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever volgt een billijke vergoeding van €170.000,-
In de zaak bij het hof Arnhem-Leeuwarden van 22 december 2025 speelde het volgende (link). De werknemer was in dienst bij (de rechtsvoorganger van) de werkgever in de functie van Materials Supports Officer sinds 9 september 1991. In de jaren 2019 tot en met 2022 werd zijn functioneren met een ‘C’ beoordeeld, wat betekende dat […]
Afbouwregeling persoonlijke toeslag onder standaard-cao
In een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 5 februari 2025 oordeelde de kantonrechter over de geldigheid van een persoonlijke toeslag en bijbehorende afbouwregeling na een reeks overgang van onderneming onder een standaard-cao (link). Feiten en omstandighedenWerknemer trad in 1998 in dienst bij de rechtsvoorganger van de huidige werkgever, aanvankelijk zonder cao. Per 1 januari […]
De werkgever is een aanzienlijke billijke vergoeding aan de werknemer verschuldigd, omdat de gemaakte verwijten waren gebaseerd op een onzorgvuldig uitgevoerd onderzoek
In een zaak bij de rechtbank Midden-Nederland van 8 december 2025 was het volgende aan de orde. De werknemer was sinds 1 januari 1996 in dienst als keyaccountmanager/purchaser. In maart 2025 werd een vertrouwenspersoon aangesteld, waarna drie meldingen volgden over gedrag binnen de organisatie. Dit leidde in mei 2025 tot een algemeen onderzoek naar ongewenste […]
Een werknemer die zich grensoverschrijdend gedraagt door seksueel getinte en vrouwonvriendelijke opmerkingen te maken mag niet worden ontslagen
Op 28 oktober 2025 heeft het hof Amsterdam een uitspraak gedaan waarin is geoordeeld dat een werknemer niet mocht worden ontslagen, ondanks dat de werknemer zich grensoverschrijdend had gedragen door seksueel getinte en vrouwonvriendelijke opmerkingen te maken (link). Wat is er gebeurd?Werknemer is sinds 27 augustus 1996 in dienst bij de KLM, laatstelijk in de […]