De Hoge Raad geeft duidelijkheid over de rechtsgeldigheid van het studiekostenbeding Beroepsopleiding advocatuur
Op 26 september 2025 heeft de Hoge Raad duidelijkheid gegeven over de rechtsgeldigheid van het studiekostenbeding dat wordt aangegaan met een advocaat stagiaire in het kader van de beroepsopleiding advocatuur (link). Op grond van artikel 7:611a BW dient de werkgever deze opleiding kosteloos aan te bieden. Een studiekostenbeding dat de werknemer verplicht deze kosten (geheel […]
Onzorgvuldig omgaan met klachten over grensoverschrijdend gedrag en een gebrekkig onderzoek leidt tot een billijke vergoeding van €350.000
Op 30 juni 2025 heeft de rechtbank Amsterdam (link) de arbeidsovereenkomst van een werkneemster ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De rechter kende haar daarbij verschillende vergoedingen toe, waaronder een billijke vergoeding van € 350.000. In deze zaak speelde het volgende. Werkneemster is sinds 1994 in dienst bij de Hogeschool van Amsterdam (hierna: de HvA) als […]
Werknemer wordt gehouden aan het concurrentiebeding
FeitenWerknemer was sinds 2004 werkzaam bij zijn (oud) werkgever in de functie van productmanager. In de arbeidsovereenkomst van werknemer is een non-concurrentiebeding beding opgenomen voor de duur van 12 maanden. Op de overtreding van het non-concurrentiebeding is tevens een boetebeding opgenomen. Het non-concurrentiebeding is als volgt geformuleerd: “Het is de medewerker in de functie van […]
Staking altijd toegestaan?
Op 25 juni 2025 en 4 juli 2025 heeft de voorzieningenrechter tot tweemaal toe de aangekondigde stakingen van vakbonden CNV en FNV verboden (link 1 en link 2). In beide gevallen oordeelde de voorzieningenrechter dat de stakingen tot onaanvaardbare risico’s zouden leiden. Toetsingskader stakingOp basis van het Europees Sociaal Handvest (hierna: ‘het ESH’) hebben werknemers of de […]
Verlenging arbeidsovereenkomst toegezegd? Opnemen van gesprekken kan duur komen te staan
FeitenWerknemer was in dienst bij werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van twaalf maanden in de functie van seniorjurist. Bij goed functioneren zou werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgen. Op 4 september 2024 hadden de werknemer en de werkgever een voortgangsgesprek. De werknemer heeft dit voortgangsgesprek opgenomen. In het voortgangsgesprek heeft […]
Een beveiliger is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, niet als zzp’er
FeitenAppellant is werkzaam als beveiliger in de hoedanigheid van zzp’er. Verweerder 1 levert servicemedewerkers aan bedrijven die toezicht houden en orde bewaken en verweerder 2 levert beveiligingspersoneel aan bedrijven. Vanaf 18 oktober 2022 heeft appellant verschillende overeenkomsten van opdracht gesloten met zowel verweerder 1 en verweerder 2. In deze overeenkomsten van opdracht staat dat appellant […]
Wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Wet Vbar)
De discussie over schijnzelfstandigheid is de afgelopen jaren actueler dan ooit. Van schijnzelfstandigheid is sprake wanneer een zelfstandige zonder personeel (een zzp’er) in werkelijkheid werkt onder een arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 7:610 BW. In de praktijk blijkt dat zzp’ers veelal niet als zelfstandig ondernemer werken, maar onder gezag van de opdrachtgever staan. Om een […]
Bij opvolgend werkgeverschap moet de werkgever een transitievergoeding betalen aan de werkneemster waarbij de dienstjaren bij de voorgaande werkgever worden meegenomen
FeitenDe arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werkneemster is beëindigd en de werkgever moet een transitievergoeding betalen aan de werkneemster. De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Werkgever en werkneemster verschillen echter van mening over de hoeveelheid dienstjaren de transitievergoeding moet worden betaald. Werkneemster zegt namelijk dat de periode van 1 juli 2006 tot en met […]
Een uitzendbureau hoeft geen arbeidsovereenkomst aan te bieden aan een uitzendkracht die bijna vijf jaar in dienst is
FeitenEen uitzendkracht heeft van 11 juni 2020 tot en met 16 februari 2025 op basis van een uitzendovereenkomst bij een uitzendbureau gewerkt. In juli 2024 heeft het uitzendbureau aan de uitzendkracht laten weten dat zij geen arbeidsovereenkomst aanbiedt en dat de uitzendovereenkomst na 15 februari 2025 niet wordt verlengd, omdat dan de maximale termijn periode […]
Het niet betalen van loon leidt tot ernstig handelen van de werkgever waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden en de werknemer recht heeft op diverse vergoedingen
FeitenWerkgever was voornemens een restaurant te openen en werknemer heeft gesolliciteerd naar de functie van kok. Begin januari 2025 hebben werknemer en werkgever een arbeidsovereenkomst getekend met een indiensttredingsdatum van 3 februari 2025. Bij overeenkomst van 27 januari 2025 is werknemer vervroegd in dienst getreden per 1 januari 2025. Het restaurant is wegens verschillende omstandigheden […]