Ziek na ondertekening vaststellingsovereenkomst – dwaling?
Het komt in de praktijk veel voor dat werkgevers en werknemers vaststellingsovereenkomsten sluiten om gezamenlijk de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Eén van de onderdelen van een vaststellingsovereenkomst is vaak finale kwijting: na uitvoering van de gemaakte afspraken verklaren partijen dat zij niets meer van elkaar te vorderen hebben. Maar wat nu als een werknemer twee maanden […]
Tweeluik concurrentiebeding statutair bestuurder en aandeelhouder – deel 2 – matiging concurrentiebeding in aandeelhoudersovereenkomst
Eerder schreven wij een signalering over het ten onrechte beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een statutair bestuurder door werkgever GRM (zie: link andere signalering). Dit ernstig verwijtbaar handelen had een billijke vergoeding tot gevolg en op grond van de wet zijn de postcontractuele bedingen in de arbeidsovereenkomst (het concurrentiebeding en een boetebeding van €100.000,-) vernietigd. […]
Tweeluik concurrentiebeding statutair bestuurder en aandeelhouder – deel 1 – ernstig verwijtbaar handelen werkgever en vernietigen concurrentiebeding
De rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 27 oktober 2025 uitspraak gedaan in een kwestie waarbij ons kantoor de statutair directeur/bestuurder heeft bijgestaan (link ). Het volgende speelde er. De statutair directeur/bestuurder werkte sinds 2020 bij zijn werkgever, een expertisebureau in letsel- en overlijdensschade. In zijn arbeidsovereenkomst zijn postcontractuele concurrentie- relatie en boetebedingen opgenomen. In mei 2025 geeft […]
Definitieve vaststelling NOW – UWV heeft onvoldoende onderzoek verricht
Recent (link) heb ik twee ondernemingen bijgestaan in een procedure tegen het UWV inzake een geschil over de definitieve toekenningen van de NOW (sociale zekerheidsrecht). Vanwege de covid-pandemie hebben veel bedrijven gebruik gemaakt van de NOW-regeling en aanvragen ingediend voor een tegemoetkoming in de loonkosten. Zo ook eiseressen in onderhavige zaak. De aanvragen hebben uiteindelijk […]
Ontslag op staande voet – context van belang
Een werknemer is in dienst als leerling-kok bij Ross Lovell op basis van een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die op 31 augustus 2024 van rechtswege zou komen te eindigen. Op 5 augustus 2024 wordt de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer heeft op 2 augustus gevraagd om de fooi over de maand juli. […]
Is een paaldanseres een werkneemster of zzp’er?
Eén van de onderwerpen, die in het arbeidsrecht al lange tijd de gemoederen bezig houdt, is de vraag of iemand die arbeid verricht een werknemer of een zelfstandige is. Het onderscheid is van belang, omdat een werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst bepaalde rechten en plichten heeft, die de zelfstandige niet kent. Na het Deliveroo-arrest […]
Heeft een werknemer inzage in extern advies dat de werkgever heeft gevraagd?
Het komt regelmatig voor dat een werkgever zich over de rechtspositie van een werknemer extern door een advocaat of jurist laat adviseren. Hoe kan ik de werknemer beter laten functioneren? Hoe krijg ik het vertrouwen weer terug? Kan ik afscheid nemen van de werknemer? Een werkgever heeft in dat geval het recht om zich te […]
Regulier verricht overwerk zal ook moeten worden meegenomen in de berekening van het vakantieloon
De Hoge Raad heeft een paar dagen geleden beslist, dat bij de berekening van het vakantieloon ook de regulier gewerkte overuren moeten worden meegenomen. (link). Tijdens een vakantieperiode behoudt de werknemer het recht op loon (zie artikel 7:639 BW). Op grond van Europese richtlijnen (richtlijn 2003/88/EG1, de Arbeidstijdenrichtlijn, artikel 7) en jurisprudentie van het Hof […]
Wet seksuele misdrijven in werking getreden – positie werkgever versterkt?
Slachtoffers van seksueel geweld en seksueel grensoverschrijdend gedrag worden vanaf 1 juli dit jaar strafrechtelijk beter beschermd. Dit betekent dat het arbeidsrecht nu ook wettelijk een strafrechtelijk tintje krijgt. Deze nieuwe wet kan ertoe leiden dat een werknemer die zich schuldig maakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag ook strafrechtelijk veroordeeld kan worden. Een ontslag op staande […]
Een politieambtenaar is in 2019 ten onrechte geen verklaring van geen bezwaar toegekend
De Raad van State heeft op 17 juli 2024 (link) beslist dat de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (hierna: de minister) een politieambtenaar in 2019 geen verklaring van geen bezwaar (vgb) had mogen weigeren en ten onrechte de eerder verkregen verklaring van geen bezwaar heeft ingetrokken. In deze zaak heeft ons kantoor de politieambtenaar […]