Werknemer heeft concurrentiebeding overtreden – veroordeling tot nakoming
De rechtbank Dordrecht heeft recent uitspraak gedaan in een kwestie over het wel of niet overtreden van een concurrentiebeding door een ex-werknemer. Ik stond de werkgever bij, een onderneming gericht op het uitrusten, gereedmaken en ondersteunen van (luxe) jachten. Eén van haar werknemers had zijn arbeidsovereenkomst opgezegd met als doel bij een directe concurrent van de werkgever […]
De arbeidsrelatie en het recht op vrijheid van meningsuiting: niet altijd hand in hand
Aan een procedure die bijna vier jaar heeft gespeeld, lijkt nu een eind te zijn gekomen. Het betreft de situatie waarbij de arbeidsrelatie van een docent vanwege de publicatie van haar boek ‘Wanneer krijgen we weer les?’ verstoord zou zijn geraakt met als gevolg dat de arbeidsovereenkomst zou moeten worden ontbonden. De docent is na […]
Wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers
Recent is het wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers (link) bekend gemaakt. Dit voorstel maakt deel uit van het pakket aan arbeidsmarkthervormingen, zoals eerder door ons kabinet is gepresenteerd. In deze signalering leg ik kort uit wat met dit voorstel is beoogd te wijzigen. […]
Veelvuldig privégebruik van een dienstvoertuig leidt niet tot ontslag
In een recent geschil (zie uitspraak) waar ik de werknemer heb bijgestaan, speelde het volgende. De werkgever (de gemeente) heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair vanwege ernstig verwijtbaar handelen, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsverhouding en meer subsidiair vanwege een combinatie van gronden. De gemeente stelde dat de werknemer in een periode van […]
Arbeidsrechtelijke ontwikkelingen per 1 juli 2023
Het jaar 2023 is alweer halverwege. Welke veranderingen op het arbeidsrecht staan er per 1 juli 2023 op de planning? Plan van aanpak tijdens re-integratieDe Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar wijzigt. Vanaf 1 juli 2023 zal in het plan van aanpak ook de visie van de werknemer worden vermeld op de te ondernemen activiteiten […]
Hervorming concurrentiebeding
Eind 2023 wordt het wetsvoorstel inzake de hervorming van het concurrentiebeding verwacht. Een goed moment om de stand van zaken ten aanzien van dit beding op te maken en na te gaan waar de hervormingen op zien. Het concurrentiebeding tot op hedenHet concurrentiebeding uit artikel 7:653 lid 1 BW luidt: “een beding tussen werkgever en […]
Wet inzake verplichting om een vertrouwenspersoon aan te stellen – bijna definitief
Op 23 mei heeft de Tweede Kamer een wetsvoorstel aangenomen (met 84 stemmen) waarin werkgevers worden verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Deze verplichting geldt niet voor werkgevers waar minder dan 10 werknemers in dienst zijn. Iedere werknemer heeft recht op een sociaal veilige werkomgeving. Met dit initiatiefwetsvoorstel wordt beoogd iedere werknemer een wettelijk […]
Wijziging “voor rekening en risico” benadering in loonsanctiezaken: loonsanctie niet altijd terecht opgelegd
Er lijkt een voorzichtige verandering in de rechtspraak waarneembaar ten aanzien van de vraag of een werkgever een loonsanctie kan krijgen als hij de adviezen van de bedrijfsarts heeft opgevolgd. Wat mij betreft een welkome verandering. Hoe zit het nu?Op het moment dat een werknemer ziek wordt, moet de werkgever ervoor zorgen dat de werknemer […]
Hoogste billijke vergoeding tot nu toe?
In een gisteren gepubliceerde uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant is – voor zover mij bekend – de hoogste billijke vergoeding tot nu toe toegekend. De arbeidsovereenkomst van een statutair directeur wordt opgezegd zonder dat daarvoor een redelijke grond te noemen was. Er was geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen omdat vanaf de aanvang van het dienstverband op […]
Kan een werkgever zelf een arbeidsovereenkomst ontbinden?
Het Hof Den Bosch (link ) heeft begin vorige maand een arrest gewezen over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst en de daaruit voortvloeiende vorderingen. Merkwaardig detail: de werkgever is een advocatenkantoor. Wat was er aan de hand? Een advocaat-stagiaire is op 2 september 2019 als juridisch medewerker in dienst getreden van het kantoor en op 14 […]