Drie keer is scheepsrecht? Derde ontbindingsverzoek op grond van disfunctioneren wordt toegewezen
FeitenWerknemer is in dienst bij de gemeente als Medewerker Ruimtelijke Ordening binnen het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving. De gemeente heeft vanaf 2016 kritiek geuit op het functioneren van werknemer. In juli 2021 heeft de gemeente een verbetertraject in de vorm van aan ontwikkelassessment voorgesteld. Nadat dit in eerste instantie door werknemer van de hand […]
Zowel werkgever en werknemer verzoeken ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is inhoudsloos geworden!
Het komt zelden voor dat zowel een werknemer als een werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer verzoeken. Wat speelde er in deze kwestie? Werknemer is per 1 oktober 2023 bij Luzac Onderwijs B.V. (hierna: Luzac) in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 31 juli 2024. Werknemer is werkzaam […]
Wet seksuele misdrijven in werking getreden – positie werkgever versterkt?
Slachtoffers van seksueel geweld en seksueel grensoverschrijdend gedrag worden vanaf 1 juli dit jaar strafrechtelijk beter beschermd. Dit betekent dat het arbeidsrecht nu ook wettelijk een strafrechtelijk tintje krijgt. Deze nieuwe wet kan ertoe leiden dat een werknemer die zich schuldig maakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag ook strafrechtelijk veroordeeld kan worden. Een ontslag op staande […]
Verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen
Op dit moment bestaat er nog geen verplichting voor zelfstandigen om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Het kabinet is van mening dat het van belang is dat zelfstandigen zich kunnen verzekeren tegen het risico van arbeidsongeschiktheid en het bijkomende inkomensverlies. Het wetsvoorstel heeft ten doel om het speelveld tussen werknemers en zelfstandigen meer in balans […]
Temper: uitzendbureau of niet?
De afgelopen jaren is de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst een ‘hot-topic’. In een tijdperk vol platforms doet zich de vraag voor: is sprake van een arbeidsovereenkomst? Zo werd vorig jaar geoordeeld dat de bezorgers van Deliveroo werkzaam waren op basis van een arbeidsovereenkomst en geen overeenkomst van opdracht. Maar hoe zit dat met het online […]
Een politieambtenaar is in 2019 ten onrechte geen verklaring van geen bezwaar toegekend
De Raad van State heeft op 17 juli 2024 (link) beslist dat de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (hierna: de minister) een politieambtenaar in 2019 geen verklaring van geen bezwaar (vgb) had mogen weigeren en ten onrechte de eerder verkregen verklaring van geen bezwaar heeft ingetrokken. In deze zaak heeft ons kantoor de politieambtenaar […]
Arbeidsongeval is te kwalificeren als huis-, tuin- en keukenongeval
FeitenWerkneemster is op uitzendbasis werkzaam bij de gemeente Den Haag, in de functie van baliemedewerkster. Op 15 augustus 2022 is werkneemster tijdens het uitoefenen van haar werkzaamheden voor de gemeente gevallen. Op 22 augustus heeft werkneemster zich ziekgemeld. Zij is ziek gebleven tot het moment dat haar werk als uitzendkracht bij de gemeente eindigde, op […]
Ernstig verwijtbaar handelen kan een werkgever duur komen te staan. Werkneemster ontvangt een billijke vergoeding van €60.000,- bruto.
Feiten en omstandighedenWerkneemster is in bij Stichting Kinderopvang KiWi in dienst getreden als pedagogisch coach & beleidsmedewerker en later als leidinggevende. Op 1 juli 2022 heeft werkneemster zich ziekgemeld met overspannenheidsklachten. In dat kader is de bedrijfsarts ingeschakeld, die oordeelde dat werkneemster volledig arbeidsongeschikt was. In januari 2023 is een nieuwe directrice aangesteld. Op 20 […]
Had de werkgever werknemer vanwege ongewenst gedrag op staande voet mogen ontslaan of had werkgever werknemer ziek moeten melden?
Deze vraag heeft de kantonrechter van de rechtbank Den Haag in de uitspraak 14 februari 2024 beantwoord. U leest het oordeel van de kantonrechter in deze signalering. Wat speelde er?Werknemer is op 12 maart 2021 als leerling ETW’er en op 22 april 2021 als grondwerker in dienst getreden bij TreeUnit Boomverzorging B.V. (hierna: TreeUnit). In 2023 ging […]
Mag een ambtenaar worden ontslagen voor het verrichten van nevenwerkzaamheden gedurende arbeidsongeschiktheid?
Deze vraag heeft de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam in de uitspraak van 20 juni 2024 positief beantwoord. Wat speelde er? Werkneemster werkt sinds 1 januari 2011 bij de gemeente Rotterdam als vraagwijzerconsulent. In november 2017 kreeg zij toestemming om circa 27 uur per week vanuit haar eenmanszaak als indicatiesteller te werken. Vanaf 3 januari 2020 verrichtte […]