Ontslag op staande voet wegens het te laat terugkeren van vakantie
FeitenWerknemer is op 1 mei 2008 in dienst getreden bij Interboat. In oktober 2022 heeft Interboat haar werknemers meegedeeld dat de collectieve vakantiesluiting in 2023 zal plaatsvinden in de weken 32 en 33 en dat werknemers deze met één week kunnen verlengen, in week 31 of 34. Werknemer heeft in mei 2023 vakantie aangevraagd voor […]
Kabinet biedt het UWV ruimte voor een groot experiment met betrekking tot de sollicitatieplicht gedurende de WW-uitkering
Op woensdag 8 mei 2024 heeft de ministerraad ingestemd met een voorstel van demissionair minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat het UWV juridisch de ruimte geeft voor een groot experiment naar de sollicitatieplicht binnen de WW. De aanleiding voor dit experimentele onderzoek is de wens naar meer inzicht in de werking van […]
Mogelijkheden werknemer bij het tussentijds omzetten van een tijdelijk arbeidscontract in een vast dienstverband
In de Wet Flexibel Werken (hierna: WFW) is sinds 2022 in artikel 2b opgenomen dat de werknemer de mogelijkheid heeft de werkgever schriftelijk te verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Op grond van dit artikel kan de werknemer bijvoorbeeld verzoeken dat zijn arbeidscontract, bestaande uit een wisselend aantal uren per week, […]
Staan psychische problemen van een werknemer een ontslag op staande voet in de weg?
FeitenWerknemer is op 12 november 2003 in dienst getreden bij werkgever als meewerkend voorman. Op 6 en 12 juli 2022 heeft werkgever in gesprekken met werknemer zijn zorgen geuit over werknemers alcoholgebruik en hem officieel gewaarschuwd voor onacceptabel gedrag. Werknemer heeft onder meer gereageerd dat hij geen alcoholist is, dat hij op de vrijdagmiddagborrel op […]
Tussentijdsopzegbeding in de vaststellingsovereenkomst: toch recht op WW?
Onlangs heeft de Centrale Raad van Beroep een opmerkelijke uitspraak gedaan inzake het tussentijdsopzegbeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In beginsel geldt dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd enkel kan worden opgezegd indien een opzegbeding schriftelijk is overeengekomen. Voor de werknemer is dit van groot belang, want zonder een dergelijk beding instemmen met de beëindiging van […]
Rechtsgeldig overeengekomen proeftijdbeding in een opvolgende arbeidsovereenkomst
FeitenWerkgever en werknemer zijn in de zomer van 2023 via een recruitmentbureau met elkaar in contact gekomen. Dit leidde ertoe dat werknemer per 1 september 2023 voor de duur van een jaar in dienst is getreden in de functie van Chief of Staff (hierna: CoS) bij werkgever. In deze arbeidsovereenkomst was een proeftijd van een […]
Onterechte loonstop uit personeelsdossier verwijderen: werkneemster krijgt het (zelf!) voor elkaar
Werkneemster werkt sinds februari 2010 bij de Gemeente. Ze heeft zich omstreeks juni 2022 ziekgemeld, vanwege de gevolgen van een auto-ongeluk. Nog voor het begin van het tweede ziektejaar heeft de bedrijfsarts geadviseerd om een diepgaander onderzoek te laten verrichten door een bedrijf naar de beperkingen en mogelijkheden van werkneemster. Dit onderzoek is vervolgens gestart. […]
Het verlofstelsel gaat mogelijk op de schop
De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft op 11 januari 2024 haar advies “Balans in maatschappelijk verlof” gepubliceerd. In dit advies pleit de SER ervoor om de huidige verlofregelingen te bundelen en het verlofsysteem te vereenvoudigen. Naar aanleiding van dit advies heeft het kabinet op 10 april 2024 zijn brief over de uitwerking van de vereenvoudiging van […]
Werkneemster wordt op het schoolplein aangereden door een leerling op een step. Had werkgever aanvullende maatregelen moeten treffen?
In de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 15 maart 2024 stond de vraag centraal of Stichting Orion haar zorgplicht jegens haar werkneemster heeft geschonden. In deze uitspraak speelde het volgende. FeitenWerkneemster is op 1 augustus 2020 bij Stichting Orion in dienst getreden als lerares/teamleidster. Hiervoor was zij al lange tijd in dezelfde functie werkzaam. Op 3 […]
Wetsvoorstel hervorming concurrentiebeding is bekend
Op 4 maart 2024 heeft Minister van Gennip het wetsvoorstel ter hervorming van het concurrentiebeding ter internetconsultatie voorgelegd. Het is niet verrassend dat het concurrentiebeding mogelijk verder aan banden zal worden gelegd. Vorig jaar kondigde de Minister in een kamerbrief al aan dat zij een wetsvoorstel aan het voorbereiden was waarmee het concurrentiebeding (en de […]