Gaat de zorgplicht van de werkgever werkelijk zó ver?
FeitenDe werkneemster verricht sinds 2019 werkzaamheden bij de gemeente Eindhoven op basis van een detacheringsovereenkomst. Dat doet ze bij een zwembad waar ze onder meer schoonmaakt, toezicht houdt en werkt als zweminstructrice. Op 22 juni 2022 overkomt de werkneemster een arbeidsongeval. De werkneemster zit in een toezichtstoel met een zithoogte van 1,70 meter, wanneer een […]
Is een paaldanseres een werkneemster of zzp’er?
Eén van de onderwerpen, die in het arbeidsrecht al lange tijd de gemoederen bezig houdt, is de vraag of iemand die arbeid verricht een werknemer of een zelfstandige is. Het onderscheid is van belang, omdat een werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst bepaalde rechten en plichten heeft, die de zelfstandige niet kent. Na het Deliveroo-arrest […]
Wat weegt zwaarder: handhaving van het concurrentiebeding of het recht op vrije arbeidskeuze?
Feiten en omstandighedenWerknemer is op 1 december 2011 in dienst getreden bij Rosen Europe B.V. (hierna: Rosen of werkgever). In de arbeidsovereenkomst zijn een geheimhoudingsbeding en een concurrentiebeding opgenomen. Dit concurrentiebeding verbiedt de werknemer gedurende twaalf maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn bij een onderneming die activiteiten verricht die, in de ruimste […]
Heeft een werknemer inzage in extern advies dat de werkgever heeft gevraagd?
Het komt regelmatig voor dat een werkgever zich over de rechtspositie van een werknemer extern door een advocaat of jurist laat adviseren. Hoe kan ik de werknemer beter laten functioneren? Hoe krijg ik het vertrouwen weer terug? Kan ik afscheid nemen van de werknemer? Een werkgever heeft in dat geval het recht om zich te […]
Regulier verricht overwerk zal ook moeten worden meegenomen in de berekening van het vakantieloon
De Hoge Raad heeft een paar dagen geleden beslist, dat bij de berekening van het vakantieloon ook de regulier gewerkte overuren moeten worden meegenomen. (link). Tijdens een vakantieperiode behoudt de werknemer het recht op loon (zie artikel 7:639 BW). Op grond van Europese richtlijnen (richtlijn 2003/88/EG1, de Arbeidstijdenrichtlijn, artikel 7) en jurisprudentie van het Hof […]
Mag een werknemer zich in een ontbindingsprocedure zich beroepen op het zwijgrecht?
Deze vraag kwam aan bod in de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 20 september 2024. Wat speelde er? FeitenSinds 1 januari 1990 is werknemer in dienst van de Staat der Nederlanden (hierna: de Staat) als strategisch analist op de afdeling NCTV Academie bij de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV). Op 26 oktober 2023 is […]
Stiekem op vakantie, niet per se verwijtbaar?
FeitenWerkneemster is sinds 28 maart 2011 in dienst bij Werkgeefster. In december 2023 kreeg werkneemster een miskraam. Vervolgens gaf de leidinggevende van werkneemster haar twee weken bijzonder verlof. Op 3 januari 2024 heeft werkneemster zich ziekgemeld wegens aanhoudende gezondheidsklachten. De bedrijfsarts heeft op 13 februari 2024 geadviseerd om een paar uur per dag te re-integreren, […]
Docent heeft op Paarse Vrijdag duidelijk gemaakt dat homoseksualiteit niet te verenigen is met zijn geloof. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgt!
FeitenWerknemer is in dienst van Stichting H3O voor christelijk peuterwerk kinderopvang, primair en voortgezet onderwijs (hierna: H3O). Hij is werkzaam als docent-assistent. Op Paarse Vrijdag, een jaarlijkse actiedag op de tweede vrijdag van december waar leerlingen solidariteit met LHBTQIA+-ers kunnen tonen, heeft werknemer mondeling en fysiek duidelijk gemaakt dat de activiteiten van Paarse Vrijdag en […]
Hoe duidelijk en ondubbelzinnig is de mededeling van een werkneemster dat zij ‘stopt met haar functie’?
De beantwoording van deze vraag omtrent de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer kwam in de uitspraak van 23 april 2024 van het Gerechtshof Amsterdam aan bod. U leest het oordeel van het hof in deze signalering. Feiten en omstandighedenWerkneemster is sinds 21 oktober 2015 in dienst bij werkgever. Tijdens een gesprek op 15 september 2022 […]
Verslaafde werknemer krijgt onterecht ontslag op staande voet, werkgever moet betalen!
Wat speelde hier?Werknemer bekleedde bij werkgever – een werkplekbeveiligingsbedrijf – de functie van Uitvoerder Veiligheid waarmee hij verantwoordelijkheid droeg voor de veiligheid van alle aan het spoor werkzame personen. Werknemer heeft zich op enig moment ziekgemeld wegens coronaklachten. Tijdens die ziekmelding kon werkgever hem een aantal dagen op rij niet bereiken, waarna werkgever de politie […]