Ziek in het buitenland: mag de werkgever verlangen dat de werknemer fysiek op het spreekuur bij de bedrijfsarts in Nederland verschijnt?
In de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 3 februari 2026 stond de vraag centraal of de werkgever van de werknemer kon verlangen dat hij fysiek op het spreekuur van de bedrijfsarts in Nederland zou verschijnen. Feiten en omstandighedenOp 20 november 2024 is de werknemer voor de duur van één jaar in dienst getreden bij Concentrix. Op […]
Een tweedeling in de rechtspraak: worden er na 104 weken arbeidsongeschiktheid vakantiedagen opgebouwd?
In 2025 schreef mijn collega Esmeralda de Jongh een signalering over de uitspraak van de rechtbank Gelderland van 12 augustus 2025 waarin is geoordeeld dat het is in strijd is met Europees recht dat de werknemer in Nederland alleen vakantie-uren opbouwt over de tijd waarin hij aanspraak heeft op loon. Zieke werknemers bouwen de gehele ziekteperiode, en […]
Door ernstig verwijtbaar handelen van de gemeente is de arbeidsrelatie met de werknemer ernstig en duurzaam verstoord: billijke vergoeding van €120.000,- bruto.
Wat speelde er in deze kwestie?De werknemer is sinds 1 januari 2007 werkzaam bij de gemeente. De werknemer is in de uitvoering van zijn functie verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de ambtelijke organisatie. Daarnaast vervult de werknemer een andere functie binnen de organisatie. Bij de start van de bestuursperiode in 2022 is geconstateerd dat […]
Een gedeeltelijke transitievergoeding van 75% ontvangen, hoe kan dat?
In de uitspraak (ECLI:NL:RBROT:2026:315, Rechtbank Rotterdam, 11923773 HA VERZ 25-86) van de rechtbank Rotterdam heeft de kantonrechter aan een werkneemster 75% van de wettelijke transitievergoeding toegekend. In deze signalering leg ik uit hoe de kantonrechter tot dit oordeel is gekomen. Feiten en omstandighedenWerkneemster werkte sinds 1 juli 2001 bij de Gemeente en werkte op de […]
Vernietiging van de arbeidsovereenkomst, dan wel een ontslag op staande voet wegens cocaïnegebruik door de werknemer. Houdt de vernietiging, dan wel het ontslag stand?
Wat speelt er in deze zaak?Werknemer is op 1 augustus 2024 bij werkgever in dienst getreden. Sinds februari 2025 is werknemer arbeidsongeschikt. In juli 2025 is werkgever erachter gekomen dat werknemer verslaafd is aan cocaïne. Volgens werkgever was hij dat al toen hij in dienst kwam. Ze vindt dat werknemer dat had moeten melden. Ze […]
Een billijke vergoeding bij het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst wegens privacy schending
In de uitspraak van de rechtbank Haarlem van 9 december 2025 heeft de kantonrechter de werkgever veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In deze signalering leest u waarom. Wat was er aan de hand?De procedure is aanhangig gemaakt door twee medewerkers van de […]
Twee keer ontslag op staande voet wegens drugsgebruik, twee keer een andere uitkomst
In twee uitspraken van het gerechtshof Amsterdam (hierna: het hof) https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHAMS:2025:1129 en de rechtbank Haarlem (hierna: de rechtbank) https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2025:5558 stond de vraag centraal of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens drugsgebruik. In de uitspraak van het hof ging het om een Managing Director, de hoogst verantwoordelijke functionaris binnen Nederland, die tijdens online vergadering op 15 februari […]
Het niet meewerken aan een verbeterplan kan een werknemer duur komen te staan
In de zaak van de rechtbank Midden-Nederland van 13 augustus 2025 speelde het volgende. De werknemers is sinds 2020 in dienst bij de werkgever. Aanvankelijk vervulde de werknemer zijn functie op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar. Hoewel de werkgever in juli 2021 heeft vastgesteld dat het functioneren […]
Het gebruik van een Schipholpas voor privédoeleinden, reden voor ontslag op staande voet?
Feiten en omstandighedenAxxicom is een organisatie die gespecialiseerd is in het verlenen van assistentie aan passagiers met een mobiliteitsbeperking op Schiphol. Op 25 juli 2016 is werkneemster bij Axxicom in dienst getreden als Passagiers Assistent voor acht uur per week. Voor de uitvoering van haar werkzaamheden was toegang tot het beveiligde gebied van Schiphol vereist, […]
Kunnen partijen stilzwijgend een concurrentiebeding overeenkomen?
In de uitspraak van de rechtbank Overijssel stond onder andere de vraag centraal of een concurrentiebeding stilzwijgend overeen kan zijn gekomen. Feiten en omstandighedenFT is een praktijk voor fysiotherapeuten. Werknemer is sinds 1 januari 2016 voor onbepaalde tijd in dienst bij FT. In de oude arbeidsovereenkomst is een geheimhoudingsbeding, relatiebeding en concurrentiebeding opgenomen. Per 1 januari 2020 […]