Ontbindingsverzoek op basis van (seksueel) grensoverschrijdend handelen door docent. Werkgever mag bewijzen dat docent een studente tijdens een rekenles van achteren bij haar borsten heeft aangeraakt
FeitenWerknemer is sinds 23 november 2009 in dienst bij een regionaal opleidingsinstituut voor mbo-onderwijs en volwasseneneducatie (hierna: werkgeefster). De functie van werknemer is docent BVE. Op 11 december 2023 heeft een medewerkster van werkgeefster bij de onderwijsleider per mail een klacht ingediend over werknemer. De klacht ging over het feit dat werknemer op 8 december […]
Zieke werknemer bouwt ook na stop van loondoorbetalingsplicht vakantiedagen op
FeitenWerknemer is sinds 6 november 1995 in dienst bij Wega op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Nadat hij op 19 april 2019 en motorongeluk heeft gehad, meldt hij zich bij Wega ziek. Na twee jaar ziekte oordeelt het UWV dat Wega niet heeft voldaan aan de re-integratieverplichtingen, waardoor de loondoorbetaling wordt verlengd tot […]
Hoge Raad spreekt zich uit over i-grond
De Hoge Raad heeft zich op 18 juli 2025 voor het eerst uitgesproken over de i-grond. Hierbij zijn duidelijke kaders gegeven voor hoe de i-grond moet worden toegepast. De i-grond, ook wel cumulatiegrond genoemd, is in 2020 ingevoerd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze ontslaggrond biedt de mogelijkheid een arbeidsovereenkomst te ontbinden op […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens onoverbrugbaar verschil van inzicht
Feiten en omstandighedenWerknemer is statutair bestuurder bij werkgeefster en heeft ook een arbeidsovereenkomst met werkgeefster. Op 11 april 2025 hebben de aandeelhouders van werkgeefster besloten om werknemer te ontslaan als bestuurder. Op dat moment was werknemer arbeidsongeschikt. Het ontslag als bestuurder heeft vanwege het opzegverbod tijdens ziekte niet geleid tot het einde van de arbeidsovereenkomst. […]
Werkgever niet aansprakelijk voor val van werknemer tijdens werkreis per metro. Sprake van een ongelukkig huis-tuin-en-keukenongeval zonder schending van de zorgplicht
FeitenWerknemer was van 1 februari 2022 tot en met 30 april 2024 in dienst bij werkgever. Op 12 december 2023 is werknemer onder werktijd ten val gekomen. Dat gebeurde toen hij in de metro stapte waarmee hij naar zijn volgende werkafspraak wilde reizen. Zijn linkervoet is na de val tussen de deuren van de metro […]
Loonstop wegens niet verschijnen bij de bedrijfsarts was onterecht; werkgeefster moet achterstallig loon alsnog betalen
Feiten en omstandighedenWerkneemster is sinds 1 februari 2016 in dienst bij werkgeefster als administratief medewerkster. Op 20 december 2023 heeft werkneemster gesproken met de heer X en heeft zij verteld dat ze wilde stoppen met werken. Werkneemster heeft zich op 21 december 2023 ziek gemeld. Tussen partijen is begin 2024 nog schriftelijk contact geweest om […]
Arbeidsovereenkomst wordt lege huls door intrekking VGB
Feiten en omstandighedenWerknemer is op 23 december 2004 in dienst getreden bij I-SEC Nederland B.V., laatstelijk als shiftleader. I-SEC is een beveiligingsbedrijf dat zich onder meer bezighoudt met de beveiliging van Schiphol. Werknemer voert zijn werkzaamheden uit binnen het beveiligde gebied van Schiphol. Voor het kunnen en mogen uitvoeren van een vertrouwensfunctie is een verklaring […]
Dagdieverij: rechtsgeldig ontslag wegens onterecht schrijven van (over)uren
FeitenWerknemer is sinds 1 september 2023 in dienst bij Hitachi, laatstelijk in functie van Product Support Administrator. Na een jaar is het dienstverband voor bepaalde tijd verlengd tot 1 september 2025. Binnen Hitachi is het gebruikelijk dat werknemers deels op kantoor werken en deels vanuit huis. Ook werknemer werkte gedeeltelijk vanuit huis. Hitachi hanteert een […]
Vicieuze cirkel van ergernis en frustratie leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Deze uitspraak kwam voor het hof terecht nadat werknemer in beroep was gegaan omdat de kantonrechter had besloten om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden per 1 januari 2024 op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, zonder daarbij een billijke vergoeding toe te kennen. Het geschil in hoger beroep spitst zich toe op de vraag of […]
Ongepast afscheid
FeitenWerkneemster is op 28 mei 2019 in dienst getreden bij werkgever als verzorgende IG. Per 1 oktober 2024 zou werkneemster haar werkzaamheden op een andere locatie binnen werkgever voortzetten. Na haar laatste avonddienst op 30 september 2024 heeft zij voor haar collega’s cadeaupakketjes achtergelaten. Deze pakketjes waren voorzien van een kaartje in de vorm van […]