Kantonrechter past de i-grond ambtshalve toe
FeitenWerknemer is op 8 april 2024 in dienst getreden bij Valid Infra Pro’s B.V. (hierna: Valid Infra), laatstelijk gedetacheerd bij Valid Managed Services B.V. (hierna: Valid Managed) als klantteam C-4 Managed Services. De reden voor de detachering was dat bij Valid Infra onvoldoende werk voorhanden was voor werknemer. Deze detachering was ook ingegeven met het […]
Werknemer heeft recht op inzage in het gehele onderzoeksrapport dat een belangrijke rol speelde voor werkgeefster in de onderbouwing van haar ontbindingsverzoek
Werknemer verzoekt om inzage ex artikel 195 Rv in het gehele onderzoeksrapport dat de werkgever deels heeft ingebracht in de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Het hof oordeelt dat de belangen van de werknemer zwaarder wegen dan die van de werkgever en wijst het verzoek toe. Wel verbindt het hof voorwaarden […]
Werkgever heeft gerechtvaardigd een loonstop opgelegd vanwege het niet meewerken aan mediation door werknemer
FeitenWerkneemster is met ingang van 1 februari 2020 in dienst getreden bij Wordline, laatstelijk in de functie van Global Head of Customer Delivery Management. Op 17 juni 2024 heeft werkneemster zich ziekgemeld. Volgens de huisarts en de psycholoog had werkneemster een burn-out. Op 18 november 2024 is werkneemster bij de bedrijfsarts op spreekuur geweest en […]
Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever
FeitenWerkneemster is per 2005 in dienst getreden bij Stichting ROC Mondriaan (hierna: ROC Mondriaan) als docente. Door al langer bestaande medische beperkingen kan zij geen fysiek les geven. Op 25 oktober 2021 is werkneemster ziek uitgevallen als gevolg van een coronabesmetting. In mei/juni 2022 heeft ROC Mondriaan besloten te stoppen met online onderwijs, waardoor de […]
Ontbindingsverzoek op basis van (seksueel) grensoverschrijdend handelen door docent. Werkgever mag bewijzen dat docent een studente tijdens een rekenles van achteren bij haar borsten heeft aangeraakt
FeitenWerknemer is sinds 23 november 2009 in dienst bij een regionaal opleidingsinstituut voor mbo-onderwijs en volwasseneneducatie (hierna: werkgeefster). De functie van werknemer is docent BVE. Op 11 december 2023 heeft een medewerkster van werkgeefster bij de onderwijsleider per mail een klacht ingediend over werknemer. De klacht ging over het feit dat werknemer op 8 december […]
Zieke werknemer bouwt ook na stop van loondoorbetalingsplicht vakantiedagen op
FeitenWerknemer is sinds 6 november 1995 in dienst bij Wega op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Nadat hij op 19 april 2019 en motorongeluk heeft gehad, meldt hij zich bij Wega ziek. Na twee jaar ziekte oordeelt het UWV dat Wega niet heeft voldaan aan de re-integratieverplichtingen, waardoor de loondoorbetaling wordt verlengd tot […]
Hoge Raad spreekt zich uit over i-grond
De Hoge Raad heeft zich op 18 juli 2025 voor het eerst uitgesproken over de i-grond. Hierbij zijn duidelijke kaders gegeven voor hoe de i-grond moet worden toegepast. De i-grond, ook wel cumulatiegrond genoemd, is in 2020 ingevoerd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze ontslaggrond biedt de mogelijkheid een arbeidsovereenkomst te ontbinden op […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens onoverbrugbaar verschil van inzicht
Feiten en omstandighedenWerknemer is statutair bestuurder bij werkgeefster en heeft ook een arbeidsovereenkomst met werkgeefster. Op 11 april 2025 hebben de aandeelhouders van werkgeefster besloten om werknemer te ontslaan als bestuurder. Op dat moment was werknemer arbeidsongeschikt. Het ontslag als bestuurder heeft vanwege het opzegverbod tijdens ziekte niet geleid tot het einde van de arbeidsovereenkomst. […]
Werkgever niet aansprakelijk voor val van werknemer tijdens werkreis per metro. Sprake van een ongelukkig huis-tuin-en-keukenongeval zonder schending van de zorgplicht
FeitenWerknemer was van 1 februari 2022 tot en met 30 april 2024 in dienst bij werkgever. Op 12 december 2023 is werknemer onder werktijd ten val gekomen. Dat gebeurde toen hij in de metro stapte waarmee hij naar zijn volgende werkafspraak wilde reizen. Zijn linkervoet is na de val tussen de deuren van de metro […]
Loonstop wegens niet verschijnen bij de bedrijfsarts was onterecht; werkgeefster moet achterstallig loon alsnog betalen
Feiten en omstandighedenWerkneemster is sinds 1 februari 2016 in dienst bij werkgeefster als administratief medewerkster. Op 20 december 2023 heeft werkneemster gesproken met de heer X en heeft zij verteld dat ze wilde stoppen met werken. Werkneemster heeft zich op 21 december 2023 ziek gemeld. Tussen partijen is begin 2024 nog schriftelijk contact geweest om […]