Werkgeveraansprakelijkheid (nog) niet vast komen te staan
Werkgeveraansprakelijkheid (nog) niet vast komen te staan In de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 17 januari 2025 stond de vraag centraal of de werkgever aansprakelijk is voor de schade die werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden stelt te hebben geleden. FeitenWerknemer is per 1 juli 1988 in dienst bij de Stichting Centrum voor Vrijwillige en […]
Onterecht vernietigd ontslag op staande voet: Hof oordeelt dat werknemer onaanvaardbaar risico nam met vertrouwelijke informatie
Feiten en omstandighedenWerknemer is sinds 2006 werkzaam bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) en bekleedt sinds 2017 de functie van senior transportbegeleider bij de Landelijke Bijzondere Bijstandseenheid (LBB), een specialistisch onderdeel van de Dienst Vervoer en Ondersteuning (DV&O). Op 13 maart 2023 is werknemer aangehouden op verdenking van het overtreden van artikel 138c van het […]
Werkneemster verzoekt zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld
In de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 24 september 2024 stond de vraag centraal of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, waardoor werkneemster recht heeft op een transitievergoeding en billijke vergoeding. FeitenWerkneemster is op 1 juni 1984 in dienst getreden bij Stichting Maasstad Ziekenhuis (hierna: Maasstad) als gespecialiseerd verpleegkundige. Op 3 mei […]
Samengestelde dringende reden voor ontslag op staande voet
Werkneemster is sinds 1 oktober 2022 bij werkgeefster in dienst als pedagogisch medewerkster. Per 6 mei 2024 is zij deels arbeidsongeschikt wegens zwangerschap en vanaf 3 juni 2024 is zij volledig arbeidsongeschikt. Werkgeefster heeft eerder diverse misstanden in de werkgroep van werkneemster geconstateerd, waaronder het schreeuwen tegen kinderen, mishandeling (bijv. vastbinden met tape en het […]
It’s the most wonderful time of the year
Een leidinggevende bij ABN AMRO Bank N.V. werd op staande voet ontslagen na klachten van een vrouwelijke collega over ongepast gedrag tijdens een borrel. De werknemer had herhaaldelijk aan haar rug en billen gezeten, ondanks haar herhaaldelijke verzoeken om dit te stoppen. Andere collega’s beschuldigden hem van vergelijkbaar gedrag en ook was hij al eerder […]
I quit!
Hoe duidelijk en ondubbelzinnig moet de opzegging zijn en hoever reikt de werkgever zijn onderzoeksplicht?
FeitenWerkneemster was sinds 1 april 2022 bij Dutch Power Group (hierna: DPG) in dienst op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze zou, na verlenging, van rechtswege eindigen per 1 april 2024. Op een bepaald moment stuurt deze werkneemster per ongeluk gevoelige informatie door naar een potentiële klant van het bedrijf. Als zij hier […]
Gaat de zorgplicht van de werkgever werkelijk zó ver?
FeitenDe werkneemster verricht sinds 2019 werkzaamheden bij de gemeente Eindhoven op basis van een detacheringsovereenkomst. Dat doet ze bij een zwembad waar ze onder meer schoonmaakt, toezicht houdt en werkt als zweminstructrice. Op 22 juni 2022 overkomt de werkneemster een arbeidsongeval. De werkneemster zit in een toezichtstoel met een zithoogte van 1,70 meter, wanneer een […]
Stiekem op vakantie, niet per se verwijtbaar?
FeitenWerkneemster is sinds 28 maart 2011 in dienst bij Werkgeefster. In december 2023 kreeg werkneemster een miskraam. Vervolgens gaf de leidinggevende van werkneemster haar twee weken bijzonder verlof. Op 3 januari 2024 heeft werkneemster zich ziekgemeld wegens aanhoudende gezondheidsklachten. De bedrijfsarts heeft op 13 februari 2024 geadviseerd om een paar uur per dag te re-integreren, […]
Drie keer is scheepsrecht? Derde ontbindingsverzoek op grond van disfunctioneren wordt toegewezen
FeitenWerknemer is in dienst bij de gemeente als Medewerker Ruimtelijke Ordening binnen het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving. De gemeente heeft vanaf 2016 kritiek geuit op het functioneren van werknemer. In juli 2021 heeft de gemeente een verbetertraject in de vorm van aan ontwikkelassessment voorgesteld. Nadat dit in eerste instantie door werknemer van de hand […]
Verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen
Op dit moment bestaat er nog geen verplichting voor zelfstandigen om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Het kabinet is van mening dat het van belang is dat zelfstandigen zich kunnen verzekeren tegen het risico van arbeidsongeschiktheid en het bijkomende inkomensverlies. Het wetsvoorstel heeft ten doel om het speelveld tussen werknemers en zelfstandigen meer in balans […]