Arbeidsovereenkomst wordt lege huls door intrekking VGB
Feiten en omstandighedenWerknemer is op 23 december 2004 in dienst getreden bij I-SEC Nederland B.V., laatstelijk als shiftleader. I-SEC is een beveiligingsbedrijf dat zich onder meer bezighoudt met de beveiliging van Schiphol. Werknemer voert zijn werkzaamheden uit binnen het beveiligde gebied van Schiphol. Voor het kunnen en mogen uitvoeren van een vertrouwensfunctie is een verklaring […]
Dagdieverij: rechtsgeldig ontslag wegens onterecht schrijven van (over)uren
FeitenWerknemer is sinds 1 september 2023 in dienst bij Hitachi, laatstelijk in functie van Product Support Administrator. Na een jaar is het dienstverband voor bepaalde tijd verlengd tot 1 september 2025. Binnen Hitachi is het gebruikelijk dat werknemers deels op kantoor werken en deels vanuit huis. Ook werknemer werkte gedeeltelijk vanuit huis. Hitachi hanteert een […]
Vicieuze cirkel van ergernis en frustratie leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Deze uitspraak kwam voor het hof terecht nadat werknemer in beroep was gegaan omdat de kantonrechter had besloten om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden per 1 januari 2024 op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, zonder daarbij een billijke vergoeding toe te kennen. Het geschil in hoger beroep spitst zich toe op de vraag of […]
Ongepast afscheid
FeitenWerkneemster is op 28 mei 2019 in dienst getreden bij werkgever als verzorgende IG. Per 1 oktober 2024 zou werkneemster haar werkzaamheden op een andere locatie binnen werkgever voortzetten. Na haar laatste avonddienst op 30 september 2024 heeft zij voor haar collega’s cadeaupakketjes achtergelaten. Deze pakketjes waren voorzien van een kaartje in de vorm van […]
Werkgeveraansprakelijkheid (nog) niet vast komen te staan
Werkgeveraansprakelijkheid (nog) niet vast komen te staan In de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 17 januari 2025 stond de vraag centraal of de werkgever aansprakelijk is voor de schade die werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden stelt te hebben geleden. FeitenWerknemer is per 1 juli 1988 in dienst bij de Stichting Centrum voor Vrijwillige en […]
Onterecht vernietigd ontslag op staande voet: Hof oordeelt dat werknemer onaanvaardbaar risico nam met vertrouwelijke informatie
Feiten en omstandighedenWerknemer is sinds 2006 werkzaam bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) en bekleedt sinds 2017 de functie van senior transportbegeleider bij de Landelijke Bijzondere Bijstandseenheid (LBB), een specialistisch onderdeel van de Dienst Vervoer en Ondersteuning (DV&O). Op 13 maart 2023 is werknemer aangehouden op verdenking van het overtreden van artikel 138c van het […]
Werkneemster verzoekt zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld
In de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 24 september 2024 stond de vraag centraal of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, waardoor werkneemster recht heeft op een transitievergoeding en billijke vergoeding. FeitenWerkneemster is op 1 juni 1984 in dienst getreden bij Stichting Maasstad Ziekenhuis (hierna: Maasstad) als gespecialiseerd verpleegkundige. Op 3 mei […]
Samengestelde dringende reden voor ontslag op staande voet
Werkneemster is sinds 1 oktober 2022 bij werkgeefster in dienst als pedagogisch medewerkster. Per 6 mei 2024 is zij deels arbeidsongeschikt wegens zwangerschap en vanaf 3 juni 2024 is zij volledig arbeidsongeschikt. Werkgeefster heeft eerder diverse misstanden in de werkgroep van werkneemster geconstateerd, waaronder het schreeuwen tegen kinderen, mishandeling (bijv. vastbinden met tape en het […]
It’s the most wonderful time of the year
Een leidinggevende bij ABN AMRO Bank N.V. werd op staande voet ontslagen na klachten van een vrouwelijke collega over ongepast gedrag tijdens een borrel. De werknemer had herhaaldelijk aan haar rug en billen gezeten, ondanks haar herhaaldelijke verzoeken om dit te stoppen. Andere collega’s beschuldigden hem van vergelijkbaar gedrag en ook was hij al eerder […]
I quit!
Hoe duidelijk en ondubbelzinnig moet de opzegging zijn en hoever reikt de werkgever zijn onderzoeksplicht?
FeitenWerkneemster was sinds 1 april 2022 bij Dutch Power Group (hierna: DPG) in dienst op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze zou, na verlenging, van rechtswege eindigen per 1 april 2024. Op een bepaald moment stuurt deze werkneemster per ongeluk gevoelige informatie door naar een potentiële klant van het bedrijf. Als zij hier […]