Gebrekkige motivering van concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt niet geheeld door conversie in onbepaalde tijd
Feiten en omstandighedenWerknemer is op 18 september 2023 bij Nivel B.V. in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in de functie van consultant. In artikel 12 van de arbeidsovereenkomst is een ‘concurrentie- en relatiebeding’ opgenomen. In lid 3 van het artikel is het beding als volgt gemotiveerd: “In de uitoefening van […]
Ontslag op staande voet van docente die de seksuele relatie tussen haar minderjarige dochter en een collega docent en haar relatie met diezelfde collega niet heeft gemeld
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft uitspraak gedaan in een geschil over het ontslag van een docente bij een middelbare school in Gelderland. Het hof acht het ontslag op staande voet gerechtvaardigd, nu de docente heeft verzuimd een relatie tussen haar dochter en een collega-docent te melden. Waar de kantonrechter eerder oordeelde dat het ontslag onterecht was […]
Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding arbeidsovereenkomst gymleraar.
FeitenWerknemer is sinds 2018 werkzaam als gymleraar op meerdere basisscholen binnen Stichting Best Onderwijs (hierna: SBO). Op 19 augustus 2024 is werknemer volledig arbeidsongeschikt geraakt. Vanaf medio 2024 zijn er strubbelingen ontstaan over de omvang en invulling van de functie van werknemer, zijn functioneren en houding, en het verloop van de re-integratie. Daarbij komt dat […]
Ontbinding op de h-grond van arbeidsovereenkomst van werknemer die al negen maanden niet te werk kan worden gesteld nadat opdrachtgever niet met hem verder wilde
Feiten en omstandighedenWerkgeefster is een technologiebedrijf dat zich bezig houdt met het leveren van IT-diensten en oplossingen aan opdrachtgevers. Wereldwijd werken circa 250.000 mensen bij werkgeefster. Werknemers van werkgeefster werken bij opdrachtgevers. Als de opdracht eindigt gaan werkgeefster en de werknemer gezamenlijk op zoek naar een nieuwe opdracht. Zolang de werknemer niet is geplaatst op […]
Trainer verrichtte werkzaamheden op basis van vrijwilligersvergoedingen. Geen sprake van een arbeidsovereenkomst wegens ontbreken van elementen van gezag en loon
Feiten en omstandighedenWerknemer is per 1 augustus 2015 op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van tien maanden in dienst getreden bij werkgever, in de functie van trainer/coach, tegen een salaris van €450 netto per maand. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat deze van rechtswege zou eindigen op 31 mei 2016, met de […]
Een door de werkgever verplichte opleiding wordt aangemerkt als noodzakelijke scholing en moet kosteloos worden aangeboden. Het studiekostenbeding is daarom nietig
Feiten en omstandighedenMet ingang van 1 september 2022 treedt werkneemster bij werkgever in dienst voor de bepaalde tijd van één jaar in de functie van doktersassistente in opleiding. Naast de arbeidsovereenkomst sluiten partijen een studieovereenkomst. Artikel 1 van deze overeenkomst luidt: “De werkgever verstrekt aan de werknemer betaald studieverlof en een tegemoetkoming in de studiekosten, […]
Kantonrechter past de i-grond ambtshalve toe
FeitenWerknemer is op 8 april 2024 in dienst getreden bij Valid Infra Pro’s B.V. (hierna: Valid Infra), laatstelijk gedetacheerd bij Valid Managed Services B.V. (hierna: Valid Managed) als klantteam C-4 Managed Services. De reden voor de detachering was dat bij Valid Infra onvoldoende werk voorhanden was voor werknemer. Deze detachering was ook ingegeven met het […]
Werknemer heeft recht op inzage in het gehele onderzoeksrapport dat een belangrijke rol speelde voor werkgeefster in de onderbouwing van haar ontbindingsverzoek
Werknemer verzoekt om inzage ex artikel 195 Rv in het gehele onderzoeksrapport dat de werkgever deels heeft ingebracht in de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Het hof oordeelt dat de belangen van de werknemer zwaarder wegen dan die van de werkgever en wijst het verzoek toe. Wel verbindt het hof voorwaarden […]
Werkgever heeft gerechtvaardigd een loonstop opgelegd vanwege het niet meewerken aan mediation door werknemer
FeitenWerkneemster is met ingang van 1 februari 2020 in dienst getreden bij Wordline, laatstelijk in de functie van Global Head of Customer Delivery Management. Op 17 juni 2024 heeft werkneemster zich ziekgemeld. Volgens de huisarts en de psycholoog had werkneemster een burn-out. Op 18 november 2024 is werkneemster bij de bedrijfsarts op spreekuur geweest en […]
Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever
FeitenWerkneemster is per 2005 in dienst getreden bij Stichting ROC Mondriaan (hierna: ROC Mondriaan) als docente. Door al langer bestaande medische beperkingen kan zij geen fysiek les geven. Op 25 oktober 2021 is werkneemster ziek uitgevallen als gevolg van een coronabesmetting. In mei/juni 2022 heeft ROC Mondriaan besloten te stoppen met online onderwijs, waardoor de […]