Vrijheid om inzet te weigeren: tennisscheidsrechter geen werknemer maar vrijwilliger
Feiten De scheidsrechter is geruime tijd actief als scheidsrechter bij (professionele) tenniswedstrijden. Tussen de scheidsrechter en de KNLTB is een geschil ontstaan over de vraag of tussen hen een vrijwilligersovereenkomst of arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. In eerste aanleg heeft de scheidsrechter aangevoerd dat sprake is van een arbeidsovereenkomst en de kantonrechter verzocht om de […]
‘Farce’-ontslagaanvraag leidt uiteindelijk tot billijke vergoeding van €240.000
Feiten en omstandigheden Werkneemster is sinds 1 november 1998 in dienst bij werkgever, laatstelijk als Management- en P&O assistente, daarnaast is zij vertrouwenspersoon binnen werkgever. In het functioneringsverslag van 2023/2024 heeft de (toenmalige) leidinggevende van werkneemster haar voor de competenties ‘communicatief en sociaal vaardig’, ‘connected’, ‘klantgericht’ en ‘samenwerking & communicatie’ een lage score gegeven. In […]
Bingo?! Terechte loonstop omdat werkneemster haar herstel heeft belemmerd door het bezoeken van bingo ondanks haar beperkingen.
Feiten en omstandigheden Werkneemster is op 1 maart 2019 in dienst getreden bij Bewindvoering aan Zee in de functie van bewindvoerster. Zij is sinds 25 maart 2025 volledig arbeidsongeschikt. Uit een advies van de arbodienst van 16 oktober 2025 volgt dat sprake is van werkgerelateerde belemmerende factoren en stagnatie in het herstel, waarbij onder meer […]
Kabinet kiest nieuwe koers: compensatieregeling volledig afgeschaft
Recentelijk heeft het kabinet het wetsvoorstel inhoudende de beperking van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers drastisch aangepast. De voorgestelde wijziging heeft tot gevolg dat geen enkele werkgever meer in aanmerking komt voor compensatie van betaalde transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid én bij ontslag na bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of […]
Gebrekkige motivering van concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt niet geheeld door conversie in onbepaalde tijd
Feiten en omstandighedenWerknemer is op 18 september 2023 bij Nivel B.V. in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in de functie van consultant. In artikel 12 van de arbeidsovereenkomst is een ‘concurrentie- en relatiebeding’ opgenomen. In lid 3 van het artikel is het beding als volgt gemotiveerd: “In de uitoefening van […]
Ontslag op staande voet van docente die de seksuele relatie tussen haar minderjarige dochter en een collega docent en haar relatie met diezelfde collega niet heeft gemeld
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft uitspraak gedaan in een geschil over het ontslag van een docente bij een middelbare school in Gelderland. Het hof acht het ontslag op staande voet gerechtvaardigd, nu de docente heeft verzuimd een relatie tussen haar dochter en een collega-docent te melden. Waar de kantonrechter eerder oordeelde dat het ontslag onterecht was […]
Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding arbeidsovereenkomst gymleraar.
FeitenWerknemer is sinds 2018 werkzaam als gymleraar op meerdere basisscholen binnen Stichting Best Onderwijs (hierna: SBO). Op 19 augustus 2024 is werknemer volledig arbeidsongeschikt geraakt. Vanaf medio 2024 zijn er strubbelingen ontstaan over de omvang en invulling van de functie van werknemer, zijn functioneren en houding, en het verloop van de re-integratie. Daarbij komt dat […]
Ontbinding op de h-grond van arbeidsovereenkomst van werknemer die al negen maanden niet te werk kan worden gesteld nadat opdrachtgever niet met hem verder wilde
Feiten en omstandighedenWerkgeefster is een technologiebedrijf dat zich bezig houdt met het leveren van IT-diensten en oplossingen aan opdrachtgevers. Wereldwijd werken circa 250.000 mensen bij werkgeefster. Werknemers van werkgeefster werken bij opdrachtgevers. Als de opdracht eindigt gaan werkgeefster en de werknemer gezamenlijk op zoek naar een nieuwe opdracht. Zolang de werknemer niet is geplaatst op […]
Trainer verrichtte werkzaamheden op basis van vrijwilligersvergoedingen. Geen sprake van een arbeidsovereenkomst wegens ontbreken van elementen van gezag en loon
Feiten en omstandighedenWerknemer is per 1 augustus 2015 op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van tien maanden in dienst getreden bij werkgever, in de functie van trainer/coach, tegen een salaris van €450 netto per maand. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat deze van rechtswege zou eindigen op 31 mei 2016, met de […]
Een door de werkgever verplichte opleiding wordt aangemerkt als noodzakelijke scholing en moet kosteloos worden aangeboden. Het studiekostenbeding is daarom nietig
Feiten en omstandighedenMet ingang van 1 september 2022 treedt werkneemster bij werkgever in dienst voor de bepaalde tijd van één jaar in de functie van doktersassistente in opleiding. Naast de arbeidsovereenkomst sluiten partijen een studieovereenkomst. Artikel 1 van deze overeenkomst luidt: “De werkgever verstrekt aan de werknemer betaald studieverlof en een tegemoetkoming in de studiekosten, […]