Gaat de zorgplicht van de werkgever werkelijk zó ver?
FeitenDe werkneemster verricht sinds 2019 werkzaamheden bij de gemeente Eindhoven op basis van een detacheringsovereenkomst. Dat doet ze bij een zwembad waar ze onder meer schoonmaakt, toezicht houdt en werkt als zweminstructrice. Op 22 juni 2022 overkomt de werkneemster een arbeidsongeval. De werkneemster zit in een toezichtstoel met een zithoogte van 1,70 meter, wanneer een […]
Stiekem op vakantie, niet per se verwijtbaar?
FeitenWerkneemster is sinds 28 maart 2011 in dienst bij Werkgeefster. In december 2023 kreeg werkneemster een miskraam. Vervolgens gaf de leidinggevende van werkneemster haar twee weken bijzonder verlof. Op 3 januari 2024 heeft werkneemster zich ziekgemeld wegens aanhoudende gezondheidsklachten. De bedrijfsarts heeft op 13 februari 2024 geadviseerd om een paar uur per dag te re-integreren, […]
Drie keer is scheepsrecht? Derde ontbindingsverzoek op grond van disfunctioneren wordt toegewezen
FeitenWerknemer is in dienst bij de gemeente als Medewerker Ruimtelijke Ordening binnen het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving. De gemeente heeft vanaf 2016 kritiek geuit op het functioneren van werknemer. In juli 2021 heeft de gemeente een verbetertraject in de vorm van aan ontwikkelassessment voorgesteld. Nadat dit in eerste instantie door werknemer van de hand […]
Verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen
Op dit moment bestaat er nog geen verplichting voor zelfstandigen om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Het kabinet is van mening dat het van belang is dat zelfstandigen zich kunnen verzekeren tegen het risico van arbeidsongeschiktheid en het bijkomende inkomensverlies. Het wetsvoorstel heeft ten doel om het speelveld tussen werknemers en zelfstandigen meer in balans […]
Arbeidsongeval is te kwalificeren als huis-, tuin- en keukenongeval
FeitenWerkneemster is op uitzendbasis werkzaam bij de gemeente Den Haag, in de functie van baliemedewerkster. Op 15 augustus 2022 is werkneemster tijdens het uitoefenen van haar werkzaamheden voor de gemeente gevallen. Op 22 augustus heeft werkneemster zich ziekgemeld. Zij is ziek gebleven tot het moment dat haar werk als uitzendkracht bij de gemeente eindigde, op […]
Ontslag op staande voet wegens het te laat terugkeren van vakantie
FeitenWerknemer is op 1 mei 2008 in dienst getreden bij Interboat. In oktober 2022 heeft Interboat haar werknemers meegedeeld dat de collectieve vakantiesluiting in 2023 zal plaatsvinden in de weken 32 en 33 en dat werknemers deze met één week kunnen verlengen, in week 31 of 34. Werknemer heeft in mei 2023 vakantie aangevraagd voor […]
Kabinet biedt het UWV ruimte voor een groot experiment met betrekking tot de sollicitatieplicht gedurende de WW-uitkering
Op woensdag 8 mei 2024 heeft de ministerraad ingestemd met een voorstel van demissionair minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat het UWV juridisch de ruimte geeft voor een groot experiment naar de sollicitatieplicht binnen de WW. De aanleiding voor dit experimentele onderzoek is de wens naar meer inzicht in de werking van […]
Wetsvoorstel hervorming concurrentiebeding is bekend
Op 4 maart 2024 heeft Minister van Gennip het wetsvoorstel ter hervorming van het concurrentiebeding ter internetconsultatie voorgelegd. Het is niet verrassend dat het concurrentiebeding mogelijk verder aan banden zal worden gelegd. Vorig jaar kondigde de Minister in een kamerbrief al aan dat zij een wetsvoorstel aan het voorbereiden was waarmee het concurrentiebeding (en de […]
Heeft de werknemer recht op inzage in e-mail van collega’s?
FeitenWerkneemster is sinds 1 april 2016 in dienst van de Gemeente Amsterdam als medewerker manager van stadsdeel Oost. Op 9 juni 2023 heeft zij intern gesolliciteerd voor de tijdelijke functie Teammanager Basisvoorziening, waarvoor zij is aangenomen. Op 16 juni 2023 is werkneemster gebeld door de Gemeente met de mededeling dat er een e-mail over haar […]
Ontslag op staande voet wegens overtreding van nevenwerkzaamhedenbeding tijdens arbeidsongeschiktheid
FeitenOp 1 februari 2020 is werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij Draagkracht Logistics B.V. (hierna: Draagkracht) als verhuizer. Op 9 juli 2022 is werknemer arbeidsongeschikt geraakt. De bedrijfsarts heeft geconstateerd dat werknemer beperkingen heeft ten aanzien van persoonlijk functioneren, dynamisch handelen en statische houdingen wegens fysieke klachten. Later […]