Het niet betalen van loon leidt tot ernstig handelen van de werkgever waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden en de werknemer recht heeft op diverse vergoedingen
FeitenWerkgever was voornemens een restaurant te openen en werknemer heeft gesolliciteerd naar de functie van kok. Begin januari 2025 hebben werknemer en werkgever een arbeidsovereenkomst getekend met een indiensttredingsdatum van 3 februari 2025. Bij overeenkomst van 27 januari 2025 is werknemer vervroegd in dienst getreden per 1 januari 2025. Het restaurant is wegens verschillende omstandigheden […]
Een ontslag op staande voet dat na twaalf dagen wordt onderbouwd en waarbij de opzegtermijn in acht wordt genomen, is niet rechtsgeldig
De feitenWerkneemster is op 1 juli 2024 in dienst getreden bij werkgever in de functie van eerste medewerker bediening. Werkneemster is op 18 januari 2025 op gesprek gekomen bij haar werkgever. Werkneemster zegt dat de werkgever in dit gesprek de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, terwijl werkgever zegt dat hij werkneemster in dit gesprek op staande voet […]