Een ontslag op staande voet dat na twaalf dagen wordt onderbouwd en waarbij de opzegtermijn in acht wordt genomen, is niet rechtsgeldig
De feitenWerkneemster is op 1 juli 2024 in dienst getreden bij werkgever in de functie van eerste medewerker bediening. Werkneemster is op 18 januari 2025 op gesprek gekomen bij haar werkgever. Werkneemster zegt dat de werkgever in dit gesprek de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, terwijl werkgever zegt dat hij werkneemster in dit gesprek op staande voet […]