Billijke vergoeding van 60.000 euro en betaling advocaatkosten vanwege onrechtmatige inschakeling extern onderzoeksbureau
Inleiding De kantonrechter Haarlem heeft zich recent in een uitvoerig gemotiveerde beschikking uitgelaten over de ontbinding van een werknemer wegens een verstoorde verhouding met de bestuurder¹. Deze uitspraak is om een paar redenen interessant. Aan het ontbindingsverzoek ging een anonieme melding vooraf gericht tegen de bestuurder, waarvan de werkgever vermoedde dat de werknemer hierbij betrokken was. Het […]
Het risico dat werkgevers overreageren op meldingen over grensoverschrijdend gedrag
Op 12 februari 2023 is in een uitzending (Grensoverschrijdend gedrag – YouTube) van Nieuwsuur ingegaan op het risico dat werkgevers overreageren op meldingen over grensoverschrijdend gedrag. Aan deze reportage van Ronja Hijmans en Floor Ligtvoet van Nieuwsuur heb ik mogen meewerken. In mijn bijdrage in het tijdschrift Arbeidsrecht van november 2022 heb ter voorkoming van het maken […]
Geen ontbinding: schending gebruikersovereenkomst niet in strijd met gedragscode
InleidingDe kantonrechter Utrecht heeft in zijn uitspraak van 11 maart 2022 geoordeeld dat het schenden van de gebruikersovereenkomst door het privégebruik van de NS-businesscard niet leidt tot ontbinding op de e-grond. Daarbij hecht hij waarde aan het feit dat dit op grond van de Gedragscode geen verboden gedraging betrof. Voor werkgevers kan dit aanleiding zijn om de […]
Grensoverschrijdend gedrag: wie spreekt de waarheid?
Grensoverschrijdend gedrag is na de gebeurtenissen bij The Voice, Ajax, Volt en ga zo maar door volop in de belangstelling komen te staan. In onze signalering in week 5 (2022) schreef mijn kantoorgenoot Emma Eijkelenboom hier al over. Omdat wij in onze praktijk meer dan ooit worden geconfronteerd met vragen van werkgevers in verschillende fasen […]
Transitievergoeding voor de gemeenteambtenaar die voor de invoering van de Wnra is ontslagen
De gemeente Utrecht heeft twee weken voor de inwerkingtreding van de Wnra een besluit genomen tot ontslag van een ambtenaar per 1 maart 2020 wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter wees het verzoek van de ambtenaar tot toekenning van de transitievergoeding af. Het hof Arnhem-Leeuwarden vernietigt de uitspraak van de kantonrechter en wijst het verzoek tot […]
Comment le coronavirus défie le droit du travail?
Tijdens het dagelijkse kopje koffie bij de bakker op vakantie in Zwitersland, viel mijn oog op een artikel van twee Zwitserse arbeidsrechtadvocaten in de Tribune de Genève van 6 maart jl. met als titel “Comment le coronavirus défie le droit du travail?”. Met enige inspanning vanwege de (Franse) taal las ik in dit artikel dat […]