Rechtsverhouding kwalificeert als overeenkomst van opdracht, ondanks specifieke instructies van de opdrachtgever en inbedding van de werkzaamheden
De feitenWerkende was van 1 juni 2024 tot 5 oktober 2024 als bedrijfsleider werkzaam voor Outdoor Alpine in haar restaurant De Pannenkoekhut. Op 5 oktober 2024 heeft Outdoor Alpine werkende beticht van diefstal en hem ontslagen, wat zij per e-mail op 8 oktober 2024 heeft bevestigd. Werkende vordert primair betaling van een transitievergoeding, een vergoeding […]
(Bewust) aansturen op vso betekent niet dat werkgever uit is op ontslag
De kantonrechter moet zich in deze zaak over de vraag buigen of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden vanwege (primair) een verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer voert aan dat de door werkgever verzochte ontbinding moet worden afgewezen, omdat werkgever doelbewust zou hebben aangestuurd op ontslag middels een vaststellingsovereenkomst en daarmee ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld. Wat […]
Ontslag op staande voet vanwege agressief gedrag is onterecht
De feitenEen werknemer, sinds 15 juni 2016 in dienst als Fulfilment operations co-worker bij de IKEA in Barendrecht, is op 13 september 2024 op staande voet ontslagen ( link ) wegens agressief gedrag jegens een collega. Op camerabeelden van 25 augustus 2024 is te zien dat werknemer en zijn collega in het magazijn een gesprek voeren dat […]
Geen deugdelijk verbetertraject: hoger beroep afgewezen
Dat de eisen voor een ontslag wegens disfunctioneren en een deugdelijk verbetertraject hoog zijn, blijkt opnieuw uit de rechtspraak. Zo moest het hof Arnhem-Leeuwarden zich recentelijk buigen over het verzoek van een ziekenhuis tot het laten eindigen van de arbeidsovereenkomst met een chirurg wegens disfunctioneren. Wat speelde er precies in deze zaak?Werknemer is sinds 9 […]
Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst en een billijke vergoeding na ongegronde beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag
Feiten en omstandighedenDéhora Consultancy Group B.V. (hierna: Déhora) is een adviesbureau gespecialiseerd in personeelsplanning en -management met ongeveer 220 medewerkers. Werknemer is sinds 5 augustus 2020 in dienst van Déhora, laatstelijk als Business Development Director. Eind 2022 heeft werknemer een gesprek gehad met een (ondergeschikte) vrouwelijke collega van het commerciële binnendienstteam. Volgens werknemer heeft de […]
Arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2025
Januari 2025 staat alweer bijna voor de deur, wat betekent dat er op het gebied van het arbeidsrecht de nodige veranderingen zullen plaatsvinden. In deze signalering neem ik u mee in de belangrijkste wijzigingen en wetsvoorstellen die in voorbereiding zijn voor het aankomende jaar. Minimumuurloon omhoogSinds 1 januari 2024 is het verplichte minimumuurloon ingevoerd. Ieder […]
Geen toekenning van een billijke vergoeding ondanks opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV na twee jaar ziekte
Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wil beëindigen, dient de werkgever daarvoor een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Maar wat gebeurt er als de werkgever nalaat de benodigde toestemming van het UWV te verkrijgen? In deze uitspraak leest u hoe het Gerechtshof Den Haag over een dergelijke situatie oordeelt. FeitenDe […]
Wat weegt zwaarder: handhaving van het concurrentiebeding of het recht op vrije arbeidskeuze?
Feiten en omstandighedenWerknemer is op 1 december 2011 in dienst getreden bij Rosen Europe B.V. (hierna: Rosen of werkgever). In de arbeidsovereenkomst zijn een geheimhoudingsbeding en een concurrentiebeding opgenomen. Dit concurrentiebeding verbiedt de werknemer gedurende twaalf maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn bij een onderneming die activiteiten verricht die, in de ruimste […]
Hoe duidelijk en ondubbelzinnig is de mededeling van een werkneemster dat zij ‘stopt met haar functie’?
De beantwoording van deze vraag omtrent de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer kwam in de uitspraak van 23 april 2024 van het Gerechtshof Amsterdam aan bod. U leest het oordeel van het hof in deze signalering. Feiten en omstandighedenWerkneemster is sinds 21 oktober 2015 in dienst bij werkgever. Tijdens een gesprek op 15 september 2022 […]
Verslaafde werknemer krijgt onterecht ontslag op staande voet, werkgever moet betalen!
Wat speelde hier?Werknemer bekleedde bij werkgever – een werkplekbeveiligingsbedrijf – de functie van Uitvoerder Veiligheid waarmee hij verantwoordelijkheid droeg voor de veiligheid van alle aan het spoor werkzame personen. Werknemer heeft zich op enig moment ziekgemeld wegens coronaklachten. Tijdens die ziekmelding kon werkgever hem een aantal dagen op rij niet bereiken, waarna werkgever de politie […]