Mogelijkheden werknemer bij het tussentijds omzetten van een tijdelijk arbeidscontract in een vast dienstverband
In de Wet Flexibel Werken (hierna: WFW) is sinds 2022 in artikel 2b opgenomen dat de werknemer de mogelijkheid heeft de werkgever schriftelijk te verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Op grond van dit artikel kan de werknemer bijvoorbeeld verzoeken dat zijn arbeidscontract, bestaande uit een wisselend aantal uren per week, […]
Tussentijdsopzegbeding in de vaststellingsovereenkomst: toch recht op WW?
Onlangs heeft de Centrale Raad van Beroep een opmerkelijke uitspraak gedaan inzake het tussentijdsopzegbeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In beginsel geldt dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd enkel kan worden opgezegd indien een opzegbeding schriftelijk is overeengekomen. Voor de werknemer is dit van groot belang, want zonder een dergelijk beding instemmen met de beëindiging van […]
Rechtsgeldig overeengekomen proeftijdbeding in een opvolgende arbeidsovereenkomst
FeitenWerkgever en werknemer zijn in de zomer van 2023 via een recruitmentbureau met elkaar in contact gekomen. Dit leidde ertoe dat werknemer per 1 september 2023 voor de duur van een jaar in dienst is getreden in de functie van Chief of Staff (hierna: CoS) bij werkgever. In deze arbeidsovereenkomst was een proeftijd van een […]
Onterechte loonstop uit personeelsdossier verwijderen: werkneemster krijgt het (zelf!) voor elkaar
Werkneemster werkt sinds februari 2010 bij de Gemeente. Ze heeft zich omstreeks juni 2022 ziekgemeld, vanwege de gevolgen van een auto-ongeluk. Nog voor het begin van het tweede ziektejaar heeft de bedrijfsarts geadviseerd om een diepgaander onderzoek te laten verrichten door een bedrijf naar de beperkingen en mogelijkheden van werkneemster. Dit onderzoek is vervolgens gestart. […]
Heeft werknemer recht op aanvullende schadevergoeding?
Werknemer is van 1 januari 2009 tot 1 april 2020 in dienst geweest bij EPT in de functie van accountmanager. De kantonrechter heeft op 13 maart 2018 het ontbindingsverzoek van werkgever afgewezen omdat onvoldoende is gebleken van disfunctioneren of van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Vervolgens is op 4 maart 2020 alsnog de arbeidsovereenkomst tussen werknemer […]
Billijke vergoeding na einde arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd!
Wat speelde er?Werknemer is eerst als vrijwilliger bij werkgever – een speeltuin – werkzaam geweest, waarna zij op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van negen maanden in dienst is getreden. Die arbeidsovereenkomst is vervolgens verlengd met één jaar. Op enig moment is er discussie ontstaan tussen werknemer en werkgever over het al dan […]
Arbeidsovereenkomst niet verlengd wegens zwangerschap
Werknemer is op 11 juli 2022 in dienst getreden bij werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van zeven maanden. In december 2022 heeft werknemer tijdens een functioneringsgesprek op eigen initiatief een aantal doelen geformuleerd om zich verder te ontwikkelen. De arbeidsovereenkomst van werknemer is vervolgens verlengd voor de duur […]
ZZP’er tóch werknemer?
Wat speelde er?Het ging in deze zaak om een werkende die van mening is dat sprake is van schijnzelfstandigheid, waardoor eigenlijk sprake zou moeten zijn van een arbeidsovereenkomst tussen hem en de werkverschaffer. De exacte afspraken tussen partijen zijn niet schriftelijk overeengekomen. Wel is de werkende per 11 juli 2022 werkzaamheden gaan verrichten voor de […]
Is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Werknemer is op 1 januari 2022 in dienst getreden bij de NVWA in de functie van inspecteur/medewerker toezicht op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van de duur van één jaar. Tijdens de eerste periode van het dienstverband is werknemer gestart met een opleiding en is hem een mentor toegewezen. Rond juni/juli 2022 heeft […]
Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken door geleidelijke functiewijziging
Wat speelde er?Het draait in deze zaak in de kern om het volgende. Werknemer is sinds 1 september 2020 in dienst bij Primaned Projectadvies B.V. (hierna: PA). December 2021 zijn partijen in een addendum bij de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding en een relatiebeding overeengekomen. Tijdens de procedure was de werknemer werkzaam in een andere functie dan de functie […]