Opzeggen eigen arbeidsovereenkomst en binnen zes maanden terug in dienst, wat doet dit met de berekening van de transitievergoeding?
In een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 2 maart 2021 is geoordeeld dat de voorafgaande arbeidsovereenkomst tussen werkgeefster en werknemer niet wordt meegeteld bij de berekening van de transitievergoeding. Wat was er in deze zaak aan de hand? Feiten en omstandighedenHet gaat hier om een werknemer die van 1 oktober 2013 tot 1 juli 2019 in […]
Racisme in een appgroep: arbeidsrechtelijke consequenties?
Het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het verspreiden van racistische afbeeldingen in een appgroep met collega’s vindt de kantonrechter Rotterdam een te vergaand middel (ECLI:NL:RBROT:2020:13008). Hoe is de kantonrechter tot dit oordeel gekomen? Werknemer is op 1 april 2000 bij een werkgever die zich richt op de markt voor industriële gassen in dienst […]
Een onverplichte loondoorbetaling zorgt er niet meteen voor dat er rechten ontstaan
De rechtbank Noord-Nederland heeft op 23 februari 2021 (ECLI:NL:RBNNE:2021:603) een interessante uitspraak gewezen over hoe werknemers onverplicht ‘extra loon’ moeten kwalificeren. Is er sprake van een incidentele betaling of kan de werknemer er verdere aanspraken aan ontlenen? De feiten van deze zaak zijn eigenlijk vrij eenvoudig. Een oproepkracht (hierna: werknemer) werkt voor onbepaalde tijd als verkeersregelaar bij […]
Projectovereenkomst voldoet niet aan de wettelijke vereisten, maar is toch rechtsgeldig beëindigd
Het gerechtshof Den Bosch (hierna: het hof) heeft zich op 2 februari 2021 uitgelaten over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst gedurende een project. Link naar document Werknemer is op 13 september 2016 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (de duur van een project) aangegaan met de formele werkgever (lees: een payrollorganisatie). Bij de totstandkoming van deze arbeidsovereenkomst […]
Proeftijdontslag bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig gegeven
In de uitspraak van Gerechtshof ’s-Hertogenbosch van 14 januari 2021 (ECLI:NL:GHSHE:2021:54) is geoordeeld dat een werkgever rechtsgeldig een beroep heeft kunnen doen op een proeftijdbeding van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Feiten en omstandighedenHet volgende is voorgevallen. Werknemer heeft op 19 december 2019 een arbeidsovereenkomst met werkgever ondertekend. Daarin staat dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een […]
Ontbreken schipholpas maakt weigeren passend magazijnwerk verwijtbaar
In de uitspraak van Gerechtshof Amsterdam van 12 januari 2021 ECLI:NL:GHAMS:2021:30 is een ontslag op staande voet van een medewerkster van Schiphol, die tijdelijke werkzaamheden in het nabijgelegen magazijn weigerde, in stand gelaten. Werkneemster is in de zomer van 2014 in dienst getreden bij Lagardère, een retail winkel op Schiphol, en heeft zich ruim drie jaar daarna […]
Samenloop zwangerschap en vastgestelde vakantie leidt niet tot verlies vakantiedagen
Het gaat in deze zaak om een werkneemster die vanaf 2015 in dienst is bij het Rijnlands Lyceum te Wassenaar. Op haar arbeidsovereenkomst is de Cao voor het voortgezet onderwijs (hierna: cao VO) van toepassing. In de periode van 1 mei 2018 tot en met 8 oktober 2018 heeft werkneemster zwangerschaps- en bevallingsverlof genoten. Het verlof overlapte […]
Verleent de kantonrechter vervangende toestemming ex artikel 27 WOR?
De kantonrechter Midden Nederland (hierna: de kantonrechter) heeft een oordeel geveld over het verzoek tot vervangende toestemming voor het invoeren van een Krapteregeling. Witte kruis is een 100% dochteronderneming van Connexxion Nederland N.V. en maakt deel uit van het Transdev-concern. Wittekruis verzorgt het ambulancevervoer in vijf verschillende regio’s in Nederland. Bij Wittekruis zijn ongeveer 830 […]
Aftoppingsregeling is verboden onderscheid naar leeftijd, maar wordt gerechtvaardigd geacht
Dit oordeelt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in zijn uitspraak van 24 november 2020 (ECLI:NL:GHARL:2020:9672). Wat was er aan de hand? Per 1 mei 2016 wordt een werknemer van de Rabobank (hierna: werkgever) op 62-jarige leeftijd als gevolg van een reorganisatie boventallig verklaard. Op de werknemer is een regeling van toepassing die de personele gevolgen van de reorganisatie […]
Vertrouwelijke bedrijfsgegevens versturen naar privé-e-mailadres is geoorloofd
Werknemer is sinds 1 juli 2014 in dienst van Vistra Employment (Netherlands) B.V. (hierna: Vistra NL), laatstelijk in de functie van Country Managing Director Nederland. Per 1 april 2015 is werknemer formeel benoemd tot statutair bestuurder van Vistra NL. In de zomer van 2018 heeft werknemer te maken gekregen met een problematische thuissituatie in verband […]