Opnieuw toepassing “luizengaatje”
Een paar weken geleden schreef mijn collega Saffira van Wijk een signalering over de uitspraak van de kantonrechter Amsterdam. In deze uitspraak oordeelde de kantonrechter dat de werknemer van de gemeente Amsterdam – ondanks zijn ernstig verwijtbaar handelen – toch recht had op een kwart van de transitievergoeding. Deze week bespreken we het verwijtbaar handelen van […]
Rechtvaardigt het schenden van de privacy van collega’s een ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
De kantonrechter Rotterdam (hierna: de kantonrechter) heeft een oordeel geveld over de vraag of de arbeidsovereenkomst van een werkneemster mocht worden ontbonden vanwege het schenden van de privacy van collega’s. Werkneemster is sinds 27 maart 2006 werkzaam bij Cérélia in de functie van algemeen projectmedewerker. Eén van haar taken is controle van de urenregistratie, camerabewaking […]
Uitspraak inzake de i-grond
De kantonrechter Arnhem heeft op 13 oktober 2020 een uitspraak gewezen (ECLI:NL:RBGEL:2020:5426). Deze publicatie is nadien ingetrokken door de betreffende instantie. Om die reden is de tekst van deze signalering eveneens in lijn gebracht met de uitspraak.
Niet werken als toeristengids in verband met coronamaatregelen valt in de risicosfeer van werkgever
Dat heeft de kantonrechter Amsterdam op 3 september 2020 (link) nog maar eens benadrukt. Feiten en omstandighedenEen werknemer verricht als toeristengids werkzaamheden rondom Amsterdam en is vanaf 15 maart 2017 voor onbepaalde tijd in dienst van een werkgever op basis van een oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nulurencontract). Een werkgever is sinds de invoering van de […]
Ondanks ernstig verwijtbaar handelen, ontvangt werknemer toch ¼ deel van zijn transitievergoeding
De kantonrechter Amsterdam (hierna: de kantonrechter) heeft zich uitgelaten over een ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens meerdere integriteitsschendingen. De werknemer is sinds 1993 werkzaam als handhaver bij de gemeente Amsterdam. In 2014 heeft de werknemer een berisping en een waarschuwing gekregen, omdat hij de dienstauto voor privédoeleinden had gebruikt en een negatief […]
Ontslag medewerker Staat houdt verband met klokkenluidersmelding
Werkneemster is op 1 juni 2013 voor bepaalde tijd in dienst getreden van de Staat als medewerker van de ambassade in Nigeria, standplaats Abuja. Haar contract met ingang van 1 januari 2017 verlengd voor zeven jaar tot 31 december 2023. Op de ambassade is op 1 september 2017 een nieuwe Chef de Poste aangetreden. Eind […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst van een leidinggevende binnen het OM
In de beschikking van de rechtbank Rotterdam 17 augustus 2020 (ECLI:NL:RBROT:2020:7219) is de verzochte ontbinding vanwege verwijtbaar handelen van een OM-leidinggevende toegewezen. FeitenWat is er gebeurd? Een werkneemster bij het OM is teamleidster van 30 medewerkers. Zij heeft aangegeven dat ze op een maandag niet op werk zal zijn in verband met de opname van haar moeder. […]
Zieke werknemer die elders werkt: ontslag op staande voet?
Werknemer is op 22 oktober 2018 als allround productiemedewerker in dienst getreden bij Romaris Staal. Als gevolg van een bedrijfsongeval op 11 maart 2019 heeft werknemer een gecompliceerde beenbreuk opgelopen en is hij arbeidsongeschikt geraakt. Met ingang van 15 november 2019 is de werknemer door de bedrijfsarts in staat geacht om enkele uren per week […]
Hof schorst concurrentiebeding in kort geding vanwege onredelijke benadeling van werknemer.
Het Hof Arnhem-Leeuwarden (hierna: het hof) heeft zich uitgelaten over een concurrentiebeding van een werknemer die werkzaam is als drukker en wil overstappen naar een concurrent. In de arbeidsovereenkomst van werknemer stond een concurrentiebeding opgenomen. Per 1 mei 2020 heeft werknemer zijn arbeidsovereenkomst opgezegd omdat hij bij zijn nieuwe werkgever en tevens concurrent in dienst […]
Het onterecht niet verlengen van het dienstverband van werknemer vanwege chronische ziekte en handicap.
De Rechtbank Noord-Holland heeft op 14 juli 2020 uitspraak gedaan over de vraag of de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door het tijdelijk dienstverband van één van zijn werknemers niet te verlengen vanwege zijn chronische zieke en handicap. Werknemer is op 10 december 2018 voor zes maanden in dienst bij werkgever getreden als chauffeur. Op […]