Ontslag op staande voet van een zieke werknemer vanwege het niet verschijnen op een gesprek. Een te vergaande maatregel?
In de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 12 december 2024 stond de vraag centraal of de zieke werkneemster op terechte gronden op staande voet is ontslagen. FeitenWerkneemster is op 8 april 2024 bij Menzies Aviation Services B.V. (hierna: Menzies) in dienst getreden als beveiligster. Werkneemster heeft zich op 4 juli 2024 ziekgemeld via een WhatsApp-bericht naar […]
Handhaving van de wet DBA: wat staat opdrachtgevers en opdrachtnemers precies te wachten in 2025?
De Belastingdienst heeft aangekondigd per 1 januari 2025 de zogenoemde wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) te gaan handhaven. Wat staat bedrijven en zzp’ers nu precies te wachten? Voordat ik deze vraag zal beantwoorden, zal ik eerst even weergeven wat de wet DBA precies inhoudt. De wet DBADe Wet DBA vervangt sinds 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie […]
Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst en een billijke vergoeding na ongegronde beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag
Feiten en omstandighedenDéhora Consultancy Group B.V. (hierna: Déhora) is een adviesbureau gespecialiseerd in personeelsplanning en -management met ongeveer 220 medewerkers. Werknemer is sinds 5 augustus 2020 in dienst van Déhora, laatstelijk als Business Development Director. Eind 2022 heeft werknemer een gesprek gehad met een (ondergeschikte) vrouwelijke collega van het commerciële binnendienstteam. Volgens werknemer heeft de […]
Arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2025
Januari 2025 staat alweer bijna voor de deur, wat betekent dat er op het gebied van het arbeidsrecht de nodige veranderingen zullen plaatsvinden. In deze signalering neem ik u mee in de belangrijkste wijzigingen en wetsvoorstellen die in voorbereiding zijn voor het aankomende jaar. Minimumuurloon omhoogSinds 1 januari 2024 is het verplichte minimumuurloon ingevoerd. Ieder […]
Samengestelde dringende reden voor ontslag op staande voet
Werkneemster is sinds 1 oktober 2022 bij werkgeefster in dienst als pedagogisch medewerkster. Per 6 mei 2024 is zij deels arbeidsongeschikt wegens zwangerschap en vanaf 3 juni 2024 is zij volledig arbeidsongeschikt. Werkgeefster heeft eerder diverse misstanden in de werkgroep van werkneemster geconstateerd, waaronder het schreeuwen tegen kinderen, mishandeling (bijv. vastbinden met tape en het […]
It’s the most wonderful time of the year
Een leidinggevende bij ABN AMRO Bank N.V. werd op staande voet ontslagen na klachten van een vrouwelijke collega over ongepast gedrag tijdens een borrel. De werknemer had herhaaldelijk aan haar rug en billen gezeten, ondanks haar herhaaldelijke verzoeken om dit te stoppen. Andere collega’s beschuldigden hem van vergelijkbaar gedrag en ook was hij al eerder […]
I quit!
Hoe duidelijk en ondubbelzinnig moet de opzegging zijn en hoever reikt de werkgever zijn onderzoeksplicht?
FeitenWerkneemster was sinds 1 april 2022 bij Dutch Power Group (hierna: DPG) in dienst op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze zou, na verlenging, van rechtswege eindigen per 1 april 2024. Op een bepaald moment stuurt deze werkneemster per ongeluk gevoelige informatie door naar een potentiële klant van het bedrijf. Als zij hier […]
Heeft de werknemer de werkgever bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst een onjuiste voorstelling van zaken voorgehouden?
Wat speelde er in deze kwestie? Werknemer is op 7 september 2020 in dienst getreden bij Bastion Hotelgroep B.V. (hierna: Bastion) en was laatstelijk werkzaam als assistent-hotelmanager. Op 14 november 2023 heeft werknemer zich ziekgemeld en sindsdien is hij langdurig uitgevallen. Op 10 juni 2024 hebben werknemer en Bastion een vaststellingsovereenkomst gesloten waarbij de arbeidsovereenkomst […]
Werkgever moet een billijke vergoeding ter hoogte van €400.000,- bruto aan werknemer betalen vanwege ernstig verwijtbaar handelen.
In deze uitspraak speelde het volgende. Werknemer is vanaf 1 maart 1991 werkzaam bij Veth, laatstelijk in de functie van technisch directeur. In september 2022 heeft Veth aan werknemer medegedeeld dat hij wegens disfunctioneren niet in zijn functie kon aanblijven. Werknemer heeft daarna doorgewerkt tot eind februari 2023. Eind 2022 is werknemer door Veth een […]
Geen toekenning van een billijke vergoeding ondanks opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV na twee jaar ziekte
Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wil beëindigen, dient de werkgever daarvoor een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Maar wat gebeurt er als de werkgever nalaat de benodigde toestemming van het UWV te verkrijgen? In deze uitspraak leest u hoe het Gerechtshof Den Haag over een dergelijke situatie oordeelt. FeitenDe […]