Een ontslag op staande voet dat na twaalf dagen wordt onderbouwd en waarbij de opzegtermijn in acht wordt genomen, is niet rechtsgeldig
De feitenWerkneemster is op 1 juli 2024 in dienst getreden bij werkgever in de functie van eerste medewerker bediening. Werkneemster is op 18 januari 2025 op gesprek gekomen bij haar werkgever. Werkneemster zegt dat de werkgever in dit gesprek de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, terwijl werkgever zegt dat hij werkneemster in dit gesprek op staande voet […]
Loonstop wegens niet verschijnen bij de bedrijfsarts was onterecht; werkgeefster moet achterstallig loon alsnog betalen
Feiten en omstandighedenWerkneemster is sinds 1 februari 2016 in dienst bij werkgeefster als administratief medewerkster. Op 20 december 2023 heeft werkneemster gesproken met de heer X en heeft zij verteld dat ze wilde stoppen met werken. Werkneemster heeft zich op 21 december 2023 ziek gemeld. Tussen partijen is begin 2024 nog schriftelijk contact geweest om […]
Proeftijdontslag: ontslag zonder opgaaf van redenen, tenzij…
In de uitspraak van de rechtbank Amsterdam heeft een werknemer het gegeven proeftijdontslag aangevochten en verzocht om uitbetaling van onder andere een billijk vergoeding. Wat was er aan de hand? Feiten en omstandighedenWerknemer is geboren in 1998 en is van Palestijnse afkomst. Tijdens zijn verblijf als vluchteling in Turkije heeft werknemer op 30 augustus 2023 met Speakap […]
Onrechtmatig handelen van de werknemer: moet de werknemer de kosten van de werkgever betalen?
Werknemer is sinds 1 oktober 2018 in dienst bij werkgever als heftruckchauffeur. Medio 2024 bestond bij werkgever het vermoeden dat via de nooduitgang in het magazijn – waar de eindproductie is opgeslagen – dozen van deelpallets werden weggenomen. Werkgever heeft daarom het onderzoeksbureau Risc & Fraud Investigations BV (hierna: het onderzoeksbureau) ingeschakeld die op verschillende […]
Heeft de werknemer invloed op verwijtbaar handelen van de werkgever?
In de uitspraak (Rechtbank Midden-Nederland 25 juni 2025) van de rechtbank Midden-Nederland stond de vraag ter discussie of de werkgever de arbeidsovereenkomst van werkneemster tussentijds had mogen beëindigen en of de werkneemster recht heeft op een aanvullende vergoeding. Wat speelde er precies? Feiten en omstandighedenWerkgever drijft een bureau voor interieurarchitectuur gericht op de zakelijke markt, […]
Arbeidsovereenkomst wordt lege huls door intrekking VGB
Feiten en omstandighedenWerknemer is op 23 december 2004 in dienst getreden bij I-SEC Nederland B.V., laatstelijk als shiftleader. I-SEC is een beveiligingsbedrijf dat zich onder meer bezighoudt met de beveiliging van Schiphol. Werknemer voert zijn werkzaamheden uit binnen het beveiligde gebied van Schiphol. Voor het kunnen en mogen uitvoeren van een vertrouwensfunctie is een verklaring […]
Dagdieverij: rechtsgeldig ontslag wegens onterecht schrijven van (over)uren
FeitenWerknemer is sinds 1 september 2023 in dienst bij Hitachi, laatstelijk in functie van Product Support Administrator. Na een jaar is het dienstverband voor bepaalde tijd verlengd tot 1 september 2025. Binnen Hitachi is het gebruikelijk dat werknemers deels op kantoor werken en deels vanuit huis. Ook werknemer werkte gedeeltelijk vanuit huis. Hitachi hanteert een […]
Overtreding van de meldplicht en het contactverbod uit de gedragscode DJI, reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
In de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 17 maart 2025 staat de vraag centraal of de werknemer, werkzaam als penitentiair inrichtingswerker bij de Staat, (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. Wat speelde er precies in deze kwestie? FeitenWerknemer is sinds 1 december 2017 in dienst bij de Staat. Werknemer werkt als medior penitentiair inrichtingswerker in Justitieel […]
Werknemer heeft zich grensoverschrijdend gedragen jegens een stagiaire, ontslag op staande voet?
FeitenWerknemer treedt op 1 februari 2024 bij Riedel B.V. (hierna: Riedel) in dienst als allround storingsmonteur op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Een 19-jarige stagiaire doet in het kader van haar opleiding onderzoek naar het wervingsproces en interviewt op 4 april 2024 werknemer. Tijdens dit gesprek worden […]
Vicieuze cirkel van ergernis en frustratie leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Deze uitspraak kwam voor het hof terecht nadat werknemer in beroep was gegaan omdat de kantonrechter had besloten om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden per 1 januari 2024 op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, zonder daarbij een billijke vergoeding toe te kennen. Het geschil in hoger beroep spitst zich toe op de vraag of […]