Een tweedeling in de rechtspraak: worden er na 104 weken arbeidsongeschiktheid vakantiedagen opgebouwd?
In 2025 schreef mijn collega Esmeralda de Jongh een signalering over de uitspraak van de rechtbank Gelderland van 12 augustus 2025 waarin is geoordeeld dat het is in strijd is met Europees recht dat de werknemer in Nederland alleen vakantie-uren opbouwt over de tijd waarin hij aanspraak heeft op loon. Zieke werknemers bouwen de gehele ziekteperiode, en […]
Door ernstig verwijtbaar handelen van de gemeente is de arbeidsrelatie met de werknemer ernstig en duurzaam verstoord: billijke vergoeding van €120.000,- bruto.
Wat speelde er in deze kwestie?De werknemer is sinds 1 januari 2007 werkzaam bij de gemeente. De werknemer is in de uitvoering van zijn functie verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de ambtelijke organisatie. Daarnaast vervult de werknemer een andere functie binnen de organisatie. Bij de start van de bestuursperiode in 2022 is geconstateerd dat […]
Een gedeeltelijke transitievergoeding van 75% ontvangen, hoe kan dat?
In de uitspraak (ECLI:NL:RBROT:2026:315, Rechtbank Rotterdam, 11923773 HA VERZ 25-86) van de rechtbank Rotterdam heeft de kantonrechter aan een werkneemster 75% van de wettelijke transitievergoeding toegekend. In deze signalering leg ik uit hoe de kantonrechter tot dit oordeel is gekomen. Feiten en omstandighedenWerkneemster werkte sinds 1 juli 2001 bij de Gemeente en werkte op de […]
De Hoge Raad oordeelt dat bij het bepalen van de billijke vergoeding rekening mag worden gehouden met de mogelijke WW-uitkering
Bij beschikking van 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de rechter, afhankelijk van de omstandigheden van het geval, het recht op een werkloosheidsuitkering (hierna: de WW-uitkering) in mindering kan brengen op de billijke vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer na ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. […]
Trainer verrichtte werkzaamheden op basis van vrijwilligersvergoedingen. Geen sprake van een arbeidsovereenkomst wegens ontbreken van elementen van gezag en loon
Feiten en omstandighedenWerknemer is per 1 augustus 2015 op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van tien maanden in dienst getreden bij werkgever, in de functie van trainer/coach, tegen een salaris van €450 netto per maand. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat deze van rechtswege zou eindigen op 31 mei 2016, met de […]
Vernietiging van de arbeidsovereenkomst, dan wel een ontslag op staande voet wegens cocaïnegebruik door de werknemer. Houdt de vernietiging, dan wel het ontslag stand?
Wat speelt er in deze zaak?Werknemer is op 1 augustus 2024 bij werkgever in dienst getreden. Sinds februari 2025 is werknemer arbeidsongeschikt. In juli 2025 is werkgever erachter gekomen dat werknemer verslaafd is aan cocaïne. Volgens werkgever was hij dat al toen hij in dienst kwam. Ze vindt dat werknemer dat had moeten melden. Ze […]
Een door de werkgever verplichte opleiding wordt aangemerkt als noodzakelijke scholing en moet kosteloos worden aangeboden. Het studiekostenbeding is daarom nietig
Feiten en omstandighedenMet ingang van 1 september 2022 treedt werkneemster bij werkgever in dienst voor de bepaalde tijd van één jaar in de functie van doktersassistente in opleiding. Naast de arbeidsovereenkomst sluiten partijen een studieovereenkomst. Artikel 1 van deze overeenkomst luidt: “De werkgever verstrekt aan de werknemer betaald studieverlof en een tegemoetkoming in de studiekosten, […]
Kantonrechter past de i-grond ambtshalve toe
FeitenWerknemer is op 8 april 2024 in dienst getreden bij Valid Infra Pro’s B.V. (hierna: Valid Infra), laatstelijk gedetacheerd bij Valid Managed Services B.V. (hierna: Valid Managed) als klantteam C-4 Managed Services. De reden voor de detachering was dat bij Valid Infra onvoldoende werk voorhanden was voor werknemer. Deze detachering was ook ingegeven met het […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst, maar vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever volgt een billijke vergoeding van €170.000,-
In de zaak bij het hof Arnhem-Leeuwarden van 22 december 2025 speelde het volgende (link). De werknemer was in dienst bij (de rechtsvoorganger van) de werkgever in de functie van Materials Supports Officer sinds 9 september 1991. In de jaren 2019 tot en met 2022 werd zijn functioneren met een ‘C’ beoordeeld, wat betekende dat […]