Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen, maar heeft toch recht op een vertrekregeling
Wat speelde hier? De werkneemster is op 21 september 2009 in dienst getreden bij (een rechtsvoorganger) van de werkgever. Op 7 mei 2025 werd aan werkneemster medegedeeld dat zij boventallig werd verklaard. Zij is daarna op non-actief is gesteld en heeft een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van haar dienstverband ontvangen. Op 30 mei 2025 hebben werkneemster […]
Kabinet kiest nieuwe koers: compensatieregeling volledig afgeschaft
Recentelijk heeft het kabinet het wetsvoorstel inhoudende de beperking van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers drastisch aangepast. De voorgestelde wijziging heeft tot gevolg dat geen enkele werkgever meer in aanmerking komt voor compensatie van betaalde transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid én bij ontslag na bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of […]
Het pas bij einde dienstverband verzoeken om uitbetaling van alle overuren is in strijd met de klachtplicht.
Feiten Werkneemster is op 17 mei 2021 in dienst getreden bij Daen’s Winebar. Werkneemster heeft op 20 september 2023 haar dienstverband opgezegd per 1 november 2023. Op 5 oktober 2023 stuurt werkneemster vervolgens een overzicht van haar openstaande vakantie-uren en overuren, hetgeen volgens werkneemster neerkomt op een openstaand saldo van ongeveer vier fulltime maanden. Op […]
Gebrekkige motivering van concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt niet geheeld door conversie in onbepaalde tijd
Feiten en omstandighedenWerknemer is op 18 september 2023 bij Nivel B.V. in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in de functie van consultant. In artikel 12 van de arbeidsovereenkomst is een ‘concurrentie- en relatiebeding’ opgenomen. In lid 3 van het artikel is het beding als volgt gemotiveerd: “In de uitoefening van […]
Ziek na ondertekening vaststellingsovereenkomst – dwaling?
Het komt in de praktijk veel voor dat werkgevers en werknemers vaststellingsovereenkomsten sluiten om gezamenlijk de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Eén van de onderdelen van een vaststellingsovereenkomst is vaak finale kwijting: na uitvoering van de gemaakte afspraken verklaren partijen dat zij niets meer van elkaar te vorderen hebben. Maar wat nu als een werknemer twee maanden […]
Ontslag op staande voet van docente die de seksuele relatie tussen haar minderjarige dochter en een collega docent en haar relatie met diezelfde collega niet heeft gemeld
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft uitspraak gedaan in een geschil over het ontslag van een docente bij een middelbare school in Gelderland. Het hof acht het ontslag op staande voet gerechtvaardigd, nu de docente heeft verzuimd een relatie tussen haar dochter en een collega-docent te melden. Waar de kantonrechter eerder oordeelde dat het ontslag onterecht was […]
Het loon moet door de werkgever worden doorbetaald als de werknemer ziek is als gevolg van een arbeidsconflict
Wat was hier aan de hand?De werknemer is sinds 1 juni 2023 in dienst bij de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op 27 augustus 2025 heeft de werknemer zich ziekgemeld. In een eerdere kortgedingprocedure had de werknemer betaling van achterstallig loon gevorderd. Kort voor de mondelinge behandeling op 31 oktober 2025 […]
Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding arbeidsovereenkomst gymleraar.
FeitenWerknemer is sinds 2018 werkzaam als gymleraar op meerdere basisscholen binnen Stichting Best Onderwijs (hierna: SBO). Op 19 augustus 2024 is werknemer volledig arbeidsongeschikt geraakt. Vanaf medio 2024 zijn er strubbelingen ontstaan over de omvang en invulling van de functie van werknemer, zijn functioneren en houding, en het verloop van de re-integratie. Daarbij komt dat […]
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkneemster, maar kent geen transitievergoeding en billijke vergoeding toe omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Wat speelde in deze zaak? Werkneemster is sinds 13 december 2010 in dienst bij de werkgever. Op 19 oktober 2021 meldt zij zich kortdurend ziek en vanaf november 2021 heeft zij zich voor langere duur ziekgemeld. Na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof (22 juli 2022 – 11 november 2022) werd zij vanaf 11 november 2022 opnieuw […]
De Hoge Raad oordeelt dat bij het bepalen van de billijke vergoeding rekening mag worden gehouden met de mogelijke WW-uitkering
Bij beschikking van 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de rechter, afhankelijk van de omstandigheden van het geval, het recht op een werkloosheidsuitkering (hierna: de WW-uitkering) in mindering kan brengen op de billijke vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer na ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever […]