Gebrekkige motivering van concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt niet geheeld door conversie in onbepaalde tijd
Feiten en omstandighedenWerknemer is op 18 september 2023 bij Nivel B.V. in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in de functie van consultant. In artikel 12 van de arbeidsovereenkomst is een ‘concurrentie- en relatiebeding’ opgenomen. In lid 3 van het artikel is het beding als volgt gemotiveerd: “In de uitoefening van […]
Ziek na ondertekening vaststellingsovereenkomst – dwaling?
Het komt in de praktijk veel voor dat werkgevers en werknemers vaststellingsovereenkomsten sluiten om gezamenlijk de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Eén van de onderdelen van een vaststellingsovereenkomst is vaak finale kwijting: na uitvoering van de gemaakte afspraken verklaren partijen dat zij niets meer van elkaar te vorderen hebben. Maar wat nu als een werknemer twee maanden […]
Ontslag op staande voet van docente die de seksuele relatie tussen haar minderjarige dochter en een collega docent en haar relatie met diezelfde collega niet heeft gemeld
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft uitspraak gedaan in een geschil over het ontslag van een docente bij een middelbare school in Gelderland. Het hof acht het ontslag op staande voet gerechtvaardigd, nu de docente heeft verzuimd een relatie tussen haar dochter en een collega-docent te melden. Waar de kantonrechter eerder oordeelde dat het ontslag onterecht was […]
Het loon moet door de werkgever worden doorbetaald als de werknemer ziek is als gevolg van een arbeidsconflict
Wat was hier aan de hand?De werknemer is sinds 1 juni 2023 in dienst bij de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op 27 augustus 2025 heeft de werknemer zich ziekgemeld. In een eerdere kortgedingprocedure had de werknemer betaling van achterstallig loon gevorderd. Kort voor de mondelinge behandeling op 31 oktober 2025 […]
Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding arbeidsovereenkomst gymleraar.
FeitenWerknemer is sinds 2018 werkzaam als gymleraar op meerdere basisscholen binnen Stichting Best Onderwijs (hierna: SBO). Op 19 augustus 2024 is werknemer volledig arbeidsongeschikt geraakt. Vanaf medio 2024 zijn er strubbelingen ontstaan over de omvang en invulling van de functie van werknemer, zijn functioneren en houding, en het verloop van de re-integratie. Daarbij komt dat […]
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkneemster, maar kent geen transitievergoeding en billijke vergoeding toe omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Wat speelde in deze zaak? Werkneemster is sinds 13 december 2010 in dienst bij de werkgever. Op 19 oktober 2021 meldt zij zich kortdurend ziek en vanaf november 2021 heeft zij zich voor langere duur ziekgemeld. Na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof (22 juli 2022 – 11 november 2022) werd zij vanaf 11 november 2022 opnieuw […]
De Hoge Raad oordeelt dat bij het bepalen van de billijke vergoeding rekening mag worden gehouden met de mogelijke WW-uitkering
Bij beschikking van 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de rechter, afhankelijk van de omstandigheden van het geval, het recht op een werkloosheidsuitkering (hierna: de WW-uitkering) in mindering kan brengen op de billijke vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer na ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever […]
De kantonrechter heft de schorsing van een ambtenaar wegens vermeend ongepast gedrag op
In een kort gedinguitspraak van 4 februari 2026 oordeelde de kantonrechter dat de gemeente een ambtenaar ten onrechte heeft geschorst naar aanleiding van een vermoeden van ongewenst gedrag (link). De ambtenaar werkte van 1 december 2023 tot 1 maart 2025 als waarnemend locatiehoofd Gemeente Opvang Oekraïne en had daarbij rechtstreeks contact met bewoners van de […]
Ziek in het buitenland: mag de werkgever verlangen dat de werknemer fysiek op het spreekuur bij de bedrijfsarts in Nederland verschijnt?
In de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 3 februari 2026 stond de vraag centraal of de werkgever van de werknemer kon verlangen dat hij fysiek op het spreekuur van de bedrijfsarts in Nederland zou verschijnen. Feiten en omstandighedenOp 20 november 2024 is de werknemer voor de duur van één jaar in dienst getreden bij Concentrix. Op […]
Ontbinding op de h-grond van arbeidsovereenkomst van werknemer die al negen maanden niet te werk kan worden gesteld nadat opdrachtgever niet met hem verder wilde
Feiten en omstandighedenWerkgeefster is een technologiebedrijf dat zich bezig houdt met het leveren van IT-diensten en oplossingen aan opdrachtgevers. Wereldwijd werken circa 250.000 mensen bij werkgeefster. Werknemers van werkgeefster werken bij opdrachtgevers. Als de opdracht eindigt gaan werkgeefster en de werknemer gezamenlijk op zoek naar een nieuwe opdracht. Zolang de werknemer niet is geplaatst op […]