Heeft de werknemer niet gepast geweld toegepast, escalerend gehandeld en niet naar waarheid verklaard en is een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op zijn plaats?

Deze vraag heeft de rechtbank Breda moeten beantwoorden in de uitspraak van 9 juli 2026. Feiten en omstandigheden Werknemer is sinds 2007 als inrichtingsbeveiliger werkzaam bij een Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) van DJI. Op 9 april 2026 heeft werknemer samen met drie collega’s een aantal jeugdigen uit het klaslokaal moeten halen omdat de sfeer in […]

Vrijheid om inzet te weigeren: tennis­scheidsrechter geen werknemer maar vrijwilliger

Feiten De scheidsrechter is geruime tijd actief als scheidsrechter bij (professionele) tenniswedstrijden. Tussen de scheidsrechter en de KNLTB is een geschil ontstaan over de vraag of tussen hen een vrijwilligersovereenkomst of arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. In eerste aanleg heeft de scheidsrechter aangevoerd dat sprake is van een arbeidsovereenkomst en de kantonrechter verzocht om de […]

‘Farce’-ontslagaanvraag leidt uiteindelijk tot billijke vergoeding van €240.000

Feiten en omstandigheden Werkneemster is sinds 1 november 1998 in dienst bij werkgever, laatstelijk als Management- en P&O assistente, daarnaast is zij vertrouwenspersoon binnen werkgever. In het functioneringsverslag van 2023/2024 heeft de (toenmalige) leidinggevende van werkneemster haar voor de competenties ‘communicatief en sociaal vaardig’, ‘connected’, ‘klantgericht’ en ‘samenwerking & communicatie’ een lage score gegeven. In […]

Heeft de werknemer een melding gedaan in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders?

Deze vraag stond centraal in de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 3 juni 2026. Wat was er aan de hand? Werknemer is in dienst getreden bij een ziekenhuis (CZE). Werknemer heeft na zijn promotie naar een seniorrol, in toenemende mate zijn onvrede geuit over de gang van zaken, zijn collega’s en het handelen van zijn leidinggevende. […]

Werknemer ontvangt een billijke vergoeding van €750.000,- bruto

Feiten Werknemer is sinds 1 augustus 2020 in dienst bij United Group MC B.V. (hierna: UGMC) als General Counsel. UGMC verzoekt in deze procedure ontbinding van de arbeidsovereenkomst, kort gezegd omdat werknemer gedurende een geschil tussen twee aandeelhouders van de groep waar UGMC onderdeel van uitmaakt ‘de kant heeft gekozen’ van de minderheidsaandeelhouder, terwijl hij […]

Een werkneemster wordt op staande voet ontslagen, maar heeft toch recht op een vertrekregeling

Wat speelde hier? De werkneemster is op 21 september 2009 in dienst getreden bij (een rechtsvoorganger) van de werkgever. Op 7 mei 2025 werd aan werkneemster medegedeeld dat zij boventallig werd verklaard. Zij is daarna op non-actief is gesteld en heeft een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van haar dienstverband ontvangen. Op 30 mei 2025 hebben werkneemster […]

Kabinet kiest nieuwe koers: compensatieregeling volledig afgeschaft

Recentelijk heeft het kabinet het wetsvoorstel inhoudende de beperking van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers drastisch aangepast. De voorgestelde wijziging heeft tot gevolg dat geen enkele werkgever meer in aanmerking komt voor compensatie van betaalde transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid én bij ontslag na bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of […]

Deze website gebruikt functionele en analytische cookies.  Lees verder