Controller werkzaam bij gemeente op staande voet ontslagen
Een ambtenaar van de gemeente Den Haag is (terecht) op staande voet ontslagen. Gelet op de WNRA een interessante uitspraak, omdat onder het oude recht het handelen van de ambtenaar zou hebben geleid tot onvoorwaardelijk strafontslag. Het gaat om een werknemer die sinds 1 juni 2010 in dienst is bij de gemeente Den Haag en […]
Geen recht op thuiswerken vanwege coronacrisis
Werknemers kunnen uit het overheidsadvies om tot september zoveel mogelijk thuis te werken, geen recht op thuiswerken putten. Zo oordeelde de kantonrechter Nijmegen afgelopen week naar aanleiding van een werkneemster die in verband met de coronacrisis in kort geding om arbeidsplaatswijziging verzocht. Feiten en omstandigheden De werkneemster is sinds 1 februari 2017 in dienst van […]
Nieuwe lijn in termijnenwereld bestuursrecht
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in zijn uitspraak van 16 juni 2020 (ECLI:NL:CRVB:2020:1207, zie hier) gebroken met de vaste jurisprudentiële lijn ten aanzien van tijdige indiening van bezwaar- en beroepschriften als bedoeld in artikel 6:9 lid 2 Algemene wet bestuursrecht (Awb). Als het bezwaarschrift of (hoger)beroepschrift binnen de wettelijke termijn bij een van de bij […]
Werkgever mag loon niet halveren in verband met de coronacrisis
Een student uit Iran, die in Nederland op basis van een studentenvisum verbleef, was van 1 november 2019 tot 1 mei 2020 werkzaam als medewerker bediening bij een Turkse broodjeszaak in Amsterdam. Het restaurant is op grond van de overheidsmaatregelen in verband met de coronacrisis met ingang van half maart 2020 gesloten. Vanaf die datum […]
Aanpassing NOW-regeling 1.0
Op donderdag 28 mei 2020 is de aangepaste NOW-regeling bekendgemaakt in de Staatscourant. Let op, dit gaat om een aanpassing van de NOW 1.0. De minister bericht in een aparte Kamerbrief over de verlenging van de NOW (de NOW 2.0). Puntsgewijs noem ik in deze wekelijkse signalering de belangrijkste aanpassingen van NOW 1.0. 1. Overgang […]
Werknemer kan re-integratieverplichtingen opschorten als werkgever weigert (achterstallig) loon te betalen
De Hoge Raad heeft zich op 17 april jl. uitgelaten over de vraag of een zieke werknemer zijn re-integratieverplichtingen mag opschorten als de werkgever het loon niet betaalt of heeft betaald. In deze uitspraak ging het om een tandartsassistente woonachtig in Duitsland, maar werkzaam in Nederland. Op 25 maart 2012 is de tandartsassistente met haar fiets gevallen […]
Bedrijfseconomisch ontslag getoetst door het Gerechtshof (ECLI:NL:GHSHE:2020:991)
In een recente uitspraak van het Gerechtshof ’s Hertogenbosch (19 maart 2020) worden de elementen van een bedrijfseconomisch ontslag getoetst. Werkneemster, 52 jaar oud, was sinds 1 mei 1999 bij haar voormalig werkgever (verweerder in deze kwestie, hierna: de werkgever) in dienst, laatstelijk in de functie van sales support manager. Op 2 augustus 2018 heeft de werkgever […]
Na inwerkingtreding Wnra blijft rechtspraak Centrale Raad van Beroep relevant
Uit de, voor zover bekend, eerste uitspraak van de kantonrechter na de Wnra blijkt dat de kantonrechter de rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep in een ambtenarenzaak toepast (ECLI:NL:RBNNE:2020:1406). De kantonrechter van de rechtbank Noord-Nederland heeft in deze uitspraak geoordeeld dat de rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep – ondanks de WNRA – nog […]
De regeling compensatie transitievergoeding treedt op 1 april 2020 in werking
Het is bijna zover: vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie bij het UWV aanvragen voor de transitievergoeding die zij hebben betaald aan werknemers wiens arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het gaat om transitievergoedingen die op of na 1 april 2015 zijn betaald. Voor transitievergoedingen die zijn betaald voor 1 april 2020 dient […]
Uitzendbeding bij een zieke werknemer is in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte
In een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag (hierna: het Hof) van 17 maart 2020 (ECLI:GHDHA:2020:460) heeft de volgende situatie zich voorgedaan. 1. FeitenWerknemer is in de periode van 12 mei 2014 tot 1 juli 2016 op basis van twee aansluitende uitzendovereenkomsten (Fase 1 en Fase 2) als uitzendkracht door Solutions B.V. (hierna: Solutions) bij een […]