De drie meest opmerkelijke signaleringen van 2020
Het jaar 2020 is Van den Brekel Advocaten (VDBA) gestart met het wekelijks signaleren van bijzondere en opvallende uitspraken en berichten op arbeids-, ambtenaren- en aansprakelijkheidsrechtelijk gebied. Niemand zal ontkennen dat het een bewogen jaar was, waarbij zich ook juridisch gezien veel ontwikkelingen hebben voorgedaan. Naast de coronapandemie, die ook noodzaakte tot uitspraken van verschillende […]
Samenloop zwangerschap en vastgestelde vakantie leidt niet tot verlies vakantiedagen
Het gaat in deze zaak om een werkneemster die vanaf 2015 in dienst is bij het Rijnlands Lyceum te Wassenaar. Op haar arbeidsovereenkomst is de Cao voor het voortgezet onderwijs (hierna: cao VO) van toepassing. In de periode van 1 mei 2018 tot en met 8 oktober 2018 heeft werkneemster zwangerschaps- en bevallingsverlof genoten. Het verlof overlapte […]
Verleent de kantonrechter vervangende toestemming ex artikel 27 WOR?
De kantonrechter Midden Nederland (hierna: de kantonrechter) heeft een oordeel geveld over het verzoek tot vervangende toestemming voor het invoeren van een Krapteregeling. Witte kruis is een 100% dochteronderneming van Connexxion Nederland N.V. en maakt deel uit van het Transdev-concern. Wittekruis verzorgt het ambulancevervoer in vijf verschillende regio’s in Nederland. Bij Wittekruis zijn ongeveer 830 […]
De ontslagvergoeding onder de WNT: onder omstandigheden is maximaal niet maximaal
In augustus van dit jaar heeft de rechtbank Haarlem een bijzondere uitspraak gewezen inzake een WNT-kwestie. Feiten en omstandighedenEen statutair bestuurder (hierna: de bestuurder) is op 1 november 2015 in dienst getreden bij drinkwaterbedrijf PWN Waterleidingsbedrijf Noord-Holland (hierna: PWN). De bestuurder ontvangt maandelijks een salaris van ruim € 14.000,- (inclusief emolumenten) en is topfunctionaris in de zin […]
Aftoppingsregeling is verboden onderscheid naar leeftijd, maar wordt gerechtvaardigd geacht
Dit oordeelt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in zijn uitspraak van 24 november 2020 (ECLI:NL:GHARL:2020:9672). Wat was er aan de hand? Per 1 mei 2016 wordt een werknemer van de Rabobank (hierna: werkgever) op 62-jarige leeftijd als gevolg van een reorganisatie boventallig verklaard. Op de werknemer is een regeling van toepassing die de personele gevolgen van de reorganisatie […]
Vertrouwelijke bedrijfsgegevens versturen naar privé-e-mailadres is geoorloofd
Werknemer is sinds 1 juli 2014 in dienst van Vistra Employment (Netherlands) B.V. (hierna: Vistra NL), laatstelijk in de functie van Country Managing Director Nederland. Per 1 april 2015 is werknemer formeel benoemd tot statutair bestuurder van Vistra NL. In de zomer van 2018 heeft werknemer te maken gekregen met een problematische thuissituatie in verband […]
Onderzoek naar fraude: alleen door een onafhankelijke instantie!
Het voeren van procedures is de volgende twee partijen niet onbekend. In geschil is de vraag of de voormalig directeur van Dutch Solar Systems B.V. zich schuldig heeft gemaakt aan fraude. Nu is niet zozeer het oordeel over de fraude voor deze signalering relevant, wel de persoon of instantie die het onderzoek naar de fraude […]
Arbeidsovereenkomst of zzp-overeenkomst: uiterlijke schijn belangrijker dan gedacht
Tot aan het begin van deze maand speelde bij het antwoord op de vraag of een overeenkomst moest worden gezien als een arbeidsovereenkomst als in artikel 7:610 BW of als een overeenkomst van opdracht ook de bedoeling van partijen een rol. Wat hebben zij voor ogen gehad bij het aangaan van de overeenkomst? Het arrest van […]
Opnieuw toepassing “luizengaatje”
Een paar weken geleden schreef mijn collega Saffira van Wijk een signalering over de uitspraak van de kantonrechter Amsterdam. In deze uitspraak oordeelde de kantonrechter dat de werknemer van de gemeente Amsterdam – ondanks zijn ernstig verwijtbaar handelen – toch recht had op een kwart van de transitievergoeding. Deze week bespreken we het verwijtbaar handelen van […]
Rechtvaardigt het schenden van de privacy van collega’s een ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
De kantonrechter Rotterdam (hierna: de kantonrechter) heeft een oordeel geveld over de vraag of de arbeidsovereenkomst van een werkneemster mocht worden ontbonden vanwege het schenden van de privacy van collega’s. Werkneemster is sinds 27 maart 2006 werkzaam bij Cérélia in de functie van algemeen projectmedewerker. Eén van haar taken is controle van de urenregistratie, camerabewaking […]