Procederen over de NOW-vaststelling door het UWV: heeft het zin?
Corona beheerst al ruim een jaar de economie. Ondernemers maken dankbaar gebruik van de steunpakketten die de Nederlandse overheid beschikbaar heeft gesteld. Een daarvan is de NOW (de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid) waarmee een aanzienlijk deel van de loonkosten van werkgevers kan worden opgevangen. De NOW wordt uitgevoerd door het UWV. Gekozen […]
Geen slapend dienstverband en toch Xella-route gevolgd
In een uitspraak van het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch van 25 maart 2021 is geoordeeld dat het ‘slapend’ houden van het dienstverband niet kan worden gekwalificeerd als ernstig verwijtbaar nalaten van de werkgever. Het volgende speelde zich af. Een werknemer is op 1 januari 2008 in dienst getreden bij de werkgeefster. Bij indiensttreding was de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt en […]
Vlijmscherpe messen en een lesje bewijsrecht – is van een arbeidsongeval sprake?
Een kwestie die op het eerste oog redelijk overzichtelijk lijkt, heeft er toch voor gezorgd dat het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden op 16 maart jl. een tussenarrest heeft gewezen. Wat speelde hier? De werknemer in kwestie is sinds 25 februari 2013 als algemeen medewerker bij Alami Vis in dienst. Op zaterdagochtend 13 juli 2013 is de werknemer geopereerd aan […]
Opzeggen eigen arbeidsovereenkomst en binnen zes maanden terug in dienst, wat doet dit met de berekening van de transitievergoeding?
In een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 2 maart 2021 is geoordeeld dat de voorafgaande arbeidsovereenkomst tussen werkgeefster en werknemer niet wordt meegeteld bij de berekening van de transitievergoeding. Wat was er in deze zaak aan de hand? Feiten en omstandighedenHet gaat hier om een werknemer die van 1 oktober 2013 tot 1 juli 2019 in […]
Racisme in een appgroep: arbeidsrechtelijke consequenties?
Het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het verspreiden van racistische afbeeldingen in een appgroep met collega’s vindt de kantonrechter Rotterdam een te vergaand middel (ECLI:NL:RBROT:2020:13008). Hoe is de kantonrechter tot dit oordeel gekomen? Werknemer is op 1 april 2000 bij een werkgever die zich richt op de markt voor industriële gassen in dienst […]
Een onverplichte loondoorbetaling zorgt er niet meteen voor dat er rechten ontstaan
De rechtbank Noord-Nederland heeft op 23 februari 2021 (ECLI:NL:RBNNE:2021:603) een interessante uitspraak gewezen over hoe werknemers onverplicht ‘extra loon’ moeten kwalificeren. Is er sprake van een incidentele betaling of kan de werknemer er verdere aanspraken aan ontlenen? De feiten van deze zaak zijn eigenlijk vrij eenvoudig. Een oproepkracht (hierna: werknemer) werkt voor onbepaalde tijd als verkeersregelaar bij […]
Projectovereenkomst voldoet niet aan de wettelijke vereisten, maar is toch rechtsgeldig beëindigd
Het gerechtshof Den Bosch (hierna: het hof) heeft zich op 2 februari 2021 uitgelaten over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst gedurende een project. Link naar document Werknemer is op 13 september 2016 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (de duur van een project) aangegaan met de formele werkgever (lees: een payrollorganisatie). Bij de totstandkoming van deze arbeidsovereenkomst […]
Voordelen verrekenen met de nadelen, ook als de werknemer aansprakelijk is
Een onderwerp dat in onze praktijk minder vaak aan de orde komt, laat staan dat er over wordt geprocedeerd: voordeelstoerekening. Reden te meer om de signalering van deze week hieraan te wijden. Een recente uitspraak van de Hoge Raad van 5 februari jl. in een langslepend geschil vormt hiervoor ook voldoende aanleiding (lees hier de uitspraak). Wat […]
Proeftijdontslag bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig gegeven
In de uitspraak van Gerechtshof ’s-Hertogenbosch van 14 januari 2021 (ECLI:NL:GHSHE:2021:54) is geoordeeld dat een werkgever rechtsgeldig een beroep heeft kunnen doen op een proeftijdbeding van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Feiten en omstandighedenHet volgende is voorgevallen. Werknemer heeft op 19 december 2019 een arbeidsovereenkomst met werkgever ondertekend. Daarin staat dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een […]
Ontbreken schipholpas maakt weigeren passend magazijnwerk verwijtbaar
In de uitspraak van Gerechtshof Amsterdam van 12 januari 2021 ECLI:NL:GHAMS:2021:30 is een ontslag op staande voet van een medewerkster van Schiphol, die tijdelijke werkzaamheden in het nabijgelegen magazijn weigerde, in stand gelaten. Werkneemster is in de zomer van 2014 in dienst getreden bij Lagardère, een retail winkel op Schiphol, en heeft zich ruim drie jaar daarna […]