Agressief en intimiderend gedrag op de werkvloer: ontslag op staande voet?
De rechtbank Noord-Holland heeft op 29 november 2022 een oordeel gegeven over een zaak waarin een werknemer op staande voet is ontslagen wegens agressief en intimiderend gedrag op de werkvloer. FeitenWerknemer is op 1 juli 2012 bij Teva in dienst getreden. Teva houdt zich bezig met de vervaardiging van farmaceutische producten, de groothandel in farmaceutische […]
Overwerkvergoeding en nachtrittentoeslag kunnen onderdeel uitmaken van vakantieloon
Op 6 november 2022 heeft het gerechtshof Den Haag (link) het toetsingskader uit de Europese rechtspraak toegepast op de vraag of overwerkvergoeding en nachtrittentoeslag onderdeel kunnen uitmaken van het vakantieloon. Het ging hier om een werknemer die sinds 1998 in dienst is bij Mammoet Nederland B.V. (hierna: Mammoet) in de functie van kraanmachinist. Deze werknemer […]
Heeft werknemer 4 weken volledig gewerkt waardoor de ziekteperiode van 104 weken opnieuw is begonnen?
Werknemer is op 1 november 2019 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij de GGZ in de functie van Verpleegkundig Specialist GGZ Regiebehandelaar. Op 15 juni 2020 is werknemer ziek uitgevallen. Op 15 maart 2022 heeft de GGZ met werknemer een plan van aanpak opgesteld. Daaruit blijkt dat partijen een periode van 4 weken afspreken […]
Overtreedt werknemer zijn concurrentiebeding?
Werkgever is een bedrijfsmakelaar die zich bezighoudt met bemiddeling, huur en verhuur van onroerend goed, voornamelijk in de regio Twente. Werknemer is op 1 juli 2020 na zijn stage voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij werkgever. In de arbeidsovereenkomst van werknemer staat een concurrentiebeding van de duur van één jaar en een boetebeding opgenomen. […]
Kan een werknemer op staande voet ontslagen worden wegens te laat komen?
In de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (hierna: het hof) staat de vraag centraal of een werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens het veelvuldig te laat komen. De feitenWerknemer is sinds 1 oktober 2014 werkzaam bij Van den Haak. Werknemer werkt in ploegendienst volgens een vooraf vastgesteld rooster. Sinds 2019 worden er door Van den […]
Hoge Raad oordeelt: Stoof/Mammoet geldt ook voor wijziging collectieve arbeidsvoorwaarden
In het welbekende Stoof/Mammoet-arrest oordeelde de Hoge Raad dat wanneer geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, werkgevers een beroep kunnen doen op het goed werknemerschap (artikel 7:611 BW). Hierbij is van belang dat bij de werkgever sprake is van gewijzigde omstandigheden, dat de werkgever een redelijk voorstel aan de werknemer heeft gedaan en […]
De reikwijdte van de Xella-plicht bij slapende dienstverbanden
In 2019 heeft de Hoge Raad met de zogenoemde Xella-beschikking geprobeerd een oplossing te bieden voor de problematiek rondom de slapende dienstverbanden. Een slapend dienstverband is een dienstverband dat na 104 weken arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet door de werkgever wordt beëindigd terwijl terugkeer van de werknemer op de werkvloer niet wordt verwacht. Als het […]
Mag ziektewetuitkering van werknemer worden verrekend met openstaande vordering?
Een voormalig werknemer had een tijdelijk contract bij een werkgever en is ziek uit dienst gegaan. Vanaf 28 juli 2021 ontvangt de voormalige werknemer een Ziektewetuitkering. Werkgever is eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Vanaf 18 juli 2022 ontvangt de voormalig werknemer echter geen Ziektewetuitkering meer van de werkgever omdat: De voormalig werknemer start vervolgens een kort […]
Beschikbaar voor werk in detentie?
In een uitspraak van 11 oktober jl. kreeg de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam (link ) een bijzondere zaak voor zich waarin de werknemer van mening was dat hij zich vanuit detentie beschikbaar kon stellen voor werk. Wat was er aan de hand?Werknemer is in 2020 door de politie aangehouden op zijn werkplek, de ECT Terminal […]
Zorgt het verrichten van werkzaamheden voor aanvang van de arbeidsovereenkomst voor een eerdere ingangsdatum van de proeftijd?
Sogeti Nederland B.V. heeft op 13 december 2021 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden aan werknemer, met als datum van indiensttreding 1 maart 2022 en daarin opgenomen een proeftijd van twee maanden. Op 15 december 2021 is werknemer gestart met een Pre Employment Screening (PES), als onderdeel waarvan werknemer diezelfde dag een VOG heeft aangevraagd. […]