Kan een werkgever zelf een arbeidsovereenkomst ontbinden?
Het Hof Den Bosch (link ) heeft begin vorige maand een arrest gewezen over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst en de daaruit voortvloeiende vorderingen. Merkwaardig detail: de werkgever is een advocatenkantoor. Wat was er aan de hand? Een advocaat-stagiaire is op 2 september 2019 als juridisch medewerker in dienst getreden van het kantoor en op 14 […]
Aanzegverplichting verschuldigd als werkgever mondeling heeft aangezegd en werknemer geen nadeel heeft geleden?
Werknemer is op 1 mei 2019 in dienst getreden tot 1 december 2019 in de functie van algemeen medewerker. Op 30 oktober 2019 heeft de directeur tijdens een gesprek met de medewerker laten weten dat zijn arbeidsovereenkomst na 1 december 2019 niet zal worden verlengd. Op 1 december 2019 had de werknemer een andere baan. […]
Te hoge werkdruk voor werknemer, schendt werkgever zijn zorgplicht?
Werknemer is werkzaam als verzorgende IG en werkte voornamelijk in de nacht in een woonzorgcentrum voor ouderen. Werknemer had in de nacht de zorg voor 59 zorgappartementen (60 bewoners), een verpleegafdeling met 13 kamers en 50 – 100 bewoners met een zorgwoning met alarmering. Deze bewoners zijn verspreid over vier verdiepingen. Als werknemer in de […]
Bedrijfsrecherche bij ziekte prematuur ingeschakeld: ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Wat speelde er?Deze zaak bij de kantonrechter Roermond van 5 september 2022 ( link) betreft een werknemer die sinds 2003 bij werkgever in dienst is getreden als schilder. In 2019 heeft werknemer aan werkgever gevraagd om een dag minder te werken in verband met toenemende schouderklachten. Hoewel werkgever hiermee instemde, is de ingangsdatum tot driemaal toe […]
Prinsjesdag 2022: welke ontwikkelingen voor de arbeidsmarkt zijn er te verwachten?
Op 20 september 2022 (Prinsjesdag) is de Miljoenennota voor 2023 aangeboden aan de Tweede Kamer. In de Miljoenennota zijn een aantal maatregelen genoemd met betrekking tot de arbeidsmarkt. In deze signalering licht ik deze graag kort en in hoofdlijnen toe. Toekomstbestendige arbeidsmarktNiet alleen de vergrijzing en globalisering leiden tot onrust op de arbeidsmarkt, maar ook […]
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens schending van het beginsel van hoor- en wederhoor
Feiten en omstandighedenWerknemer is op 1 december 2021 in dienst getreden van XPeng, een distributeur van voertuigen, in de functie van Store Manager. Als Store Manager was werknemer verantwoordelijk voor de opening van het Experience Center. Werknemer heeft contact gehad met schoonmaakbedrijf FVH voor het uitvoeren van de opleverschoonmaak en andere schoonmaakwerkzaamheden. De overeenkomst daartoe […]
Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege knuffelende directeur
Op verzoek van werknemer is de arbeidsovereenkomst tussen hem en zijn werkgever bij tussenbeschikking door de kantonrechter met ingang van 1 oktober 2022 ontbonden. In de onderhavige zaak staat de vraag centraal of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Werknemer meent dat dit het geval is en […]
Werkgeversaansprakelijkheid – schade geleden bij de uitoefening van de werkzaamheden en schending zorgplicht door de werkgever?
In het arrest van het Gerechtshof Amsterdam van 5 juli 2022 (link) wordt aan de hand van een sprekende casuïstiek de vraag of, en zo ja wanneer een werkgever aansprakelijk kan zijn voor een door een werknemer geleden schade. Wat was er aan de hand?Een allround installatiemonteur¹ die sinds 2009 in dienst was bij de […]
Arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd?
FeitenWerkneemster was sinds 17 september 2018 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaam bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Zij was werkzaam in de Penitentiaire Inrichting voor DJI. Op 15 november 2019 is werkneemster door DJI geïnformeerd dat op 1 januari 2020 de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking zal treden […]
Arbeidsovereenkomst werknemer ontbonden wegens dagdieverij
Werkgever is een bedrijf dat projecten uitvoert op het gebied van engineering, inkoop, constructie, onderhoud en het managen van grote projecten. Werknemer is op 5 maart 2013 in dienst getreden. Werknemers van werkgever betreden en verlaten het bedrijfspand via de hoofdingang. Bij aankomst en bij vertrek klokken zij in met een persoonlijke pas. Ook binnen […]