Het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ is aangenomen door de Tweede Kamer
Op 5 juli jl. hebben 125 van de 149 Tweede Kamer-leden voor het wetsvoorstel gestemd waarmee de wet ‘Werken waar je wilt’ binnenkort waarschijnlijk in werking zal treden (link: https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/wetsvoorstellen/detail?id=2021Z01498&dossier=35714). Het doel van deze wet is ervoor te zorgen dat werknemers meer vrijheid krijgen in hoe zij de balans tussen het werken op werklocatie en het […]
Zieke werknemer weigert re-integratieverplichtingen te verrichten
Werknemer is sinds 2018 in dienst bij de gemeente Rotterdam in de functie van parkeercontroleur/fiscaal medewerker B. Op 27 september 2021 heeft werknemer zich volledig ziekgemeld. De leidinggevende van werknemer heeft hem veelvuldig geprobeerd te bereiken om zijn re-integratie te bespreken. Werknemer is op 5 oktober 2021 zonder berichtgeving niet verschenen voor een gesprek met […]
Het enkele maanden verrichten van overwerk betekent niet dat per definitie sprake is van structureel overwerk
Feiten en omstandighedenWerkneemster is op 1 april 2020 bij haar werkgever, een bloemenzaak in Den Haag, in dienst getreden als verkoopster. Op haar arbeidsovereenkomst is de cao Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten van toepassing. In deze cao is in artikel 36 opgenomen dat als een werknemer gedurende vier maanden structureel meer uren per week […]
Camerabeelden van zieke werknemer inbreuk op persoonlijke levenssfeer?
Werknemer is op 7 juli 2012 in dienst getreden bij een schoonmaakbedrijf. Werknemer was werkzaam op twee locaties waar dagelijks veel (duizenden) mensen voorbijkwamen van wie velen werknemer kende. Op 3 februari 2020 is werknemer uitgegleden en had zij pijn in haar bovenbeen. Zij heeft zich ziekgemeld. Het schoonmaakbedrijf is aansprakelijk voor de geleden schade. […]
Het niet zorgvuldig onderzoek doen naar een interne melding, kan een werkgever duur komen te staan
In de uitspraak van 13 juni 2022 van de rechtbank Gelderland wordt aan werknemer een billijke vergoeding van €150.000,- toegekend. In deze signalering leg ik uit waarom. FeitenWerknemer is in dienst bij werkgever in de functie van Director Human Resources & Organisation. In de periode mei/juni 2021 zijn verschillende meldingen gemaakt over de stijl van leidinggeven van […]
Heeft een student een stageovereenkomst of een arbeidsovereenkomst?
Per 1 februari 2020 is de student gestart met de BBL-opleiding verzorgende IG aan het Albeda College in Rotterdam. De student is met het Albeda College en het leerbedrijf een praktijkovereenkomst overeengekomen. In de algemene voorwaarden die van toepassing zijn op deze overeenkomst staat onder meer opgenomen dat de activiteiten die door de student in […]
Een werknemer aansprakelijk houden voor schade die is toegebracht bij de uitoefening van de functie? Denk goed na!
Ook nadat partijen hebben besloten uit elkaar te gaan, bijvoorbeeld omdat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, kan de feitelijke afronding van een arbeidsovereenkomst tot problemen leiden. In de volgende zaak die zelfs speelde in hoger beroep kwam de vraag aan de orde of een werknemer in de fase na de arbeidsverhouding schade had toegebracht aan de […]
Re-integratieperikelen tussen werkgever en werknemer
Werknemer is sinds 2009 in dienst bij het Erasmus MC in de functie van Polikliniek assistent. In de beginfase van de Covid-19 pandemie raakt werknemer besmet met corona tijdens het verrichten van haar werkzaamheden. Dit heeft tot gevolg dat werknemer langdurig ziek wordt. Uit de uitspraak is af te leiden dat partijen het niet eens […]
Let op bij de formulering van de dringende reden bij een ontslag op staande voet
Feiten en omstandighedenWerknemer is in 1982 in dienst getreden bij van Fujitsu Technology Solutions B.V. (hierna: Fujitsu) en was ten tijde van zijn ontslag dus 39 jaar in dienst bij Fujitsu. Op de arbeidsovereenkomst is de Personeelswijzer van Fujitsu van toepassing verklaard. Op 25 mei 2021 heeft zich een incident voorgedaan tussen werknemer en een […]
Het verrekenen van min-uren met het vakantiegeld van de werknemer: wat is er mogelijk?
Een tijdelijke bedrijfssluiting wegens overheidsmaatregelen: er was in de afgelopen jaren voor veel werkgevers geen ontkomen aan. Werkgevers worden als gevolg hiervan nog steeds met diverse (loongerelateerde) vraagstukken geconfronteerd. In wiens risicosfeer ligt een dergelijke bedrijfssluiting? Moet het loon van de werknemer (volledig) worden doorbetaald? En mogen tijdens een bedrijfssluiting opgebouwde min-uren (de niet gewerkte […]