Veelvuldig privégebruik van een dienstvoertuig leidt niet tot ontslag
In een recent geschil (zie uitspraak) waar ik de werknemer heb bijgestaan, speelde het volgende. De werkgever (de gemeente) heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair vanwege ernstig verwijtbaar handelen, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsverhouding en meer subsidiair vanwege een combinatie van gronden. De gemeente stelde dat de werknemer in een periode van […]
Doet een ruim geografisch bereik af aan de rechtsgeldigheid van een concurrentiebeding?
Feiten en omstandighedenWerkneemster is sinds 1 november 2013 bij Danone in dienst. Eerst bekleedde zij de functies van Product Technologist Greater China en Senior Product Technologist China Team bij Nutricia Research, de R&D-afdeling van Danone. Laatstelijk was zij werkzaam op basis van een contract voor onbepaalde tijd als Project Leader. In de arbeidsovereenkomst van werkneemster […]
Mag de gemeente een werknemer verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten?
Feiten en omstandigheden Werknemer is op 1 november 1988 bij de gemeente Zaanstad aangesteld als Boomverzorger. Naast zijn functie bij de gemeente Zaanstad heeft werknemer steeds nevenwerkzaamheden verricht, bestaande uit het voor bedrijven en particulieren in en buiten de gemeente Zaanstad als Boomverzorger werken. Voor 2017 is bij gelegenheid aan werknemer mondeling toestemming gegeven. De […]
Terecht op non-actief gesteld?
In een zaak bij de rechtbank Amsterdam ( link) kwam onlangs de vraag aan bod of een werknemer door de werkgever op non-actief had mogen worden gesteld. Wat speelde er?Werkneemster was al sinds 2000 in dienst van (de rechtsvoorganger van) werkgever, een medisch behandelcentrum met verschillende specialismen. Tijdens haar dienstverband is werkneemster eerst in 2019 overgeplaatst […]
Arbeidsrechtelijke ontwikkelingen per 1 juli 2023
Het jaar 2023 is alweer halverwege. Welke veranderingen op het arbeidsrecht staan er per 1 juli 2023 op de planning? Plan van aanpak tijdens re-integratieDe Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar wijzigt. Vanaf 1 juli 2023 zal in het plan van aanpak ook de visie van de werknemer worden vermeld op de te ondernemen activiteiten […]
Kunnen handelingen in de privésfeer reden zijn voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst?
In de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 4 mei 2023 staat de vraag centraal of het handelen van een werknemer in privétijd een gegronde reden is om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Wat was er aan de hand? Feiten en omstandighedenWerknemer is sinds 6 augustus 2018 werkzaam bij werkgever, een overheidsorganisatie die deel uitmaakt van het ministerie […]
Wordt arbeidsovereenkomst ontbonden in verband met detentie werknemer?
Werknemer is bij Roele de Vries, een bedrijf dat zich toelegt op het inzamelen van afval en het verwerken van afvalstromen, werkzaam als chauffeur. De rechtbank Amsterdam heeft op 28 februari 2023 uitspraak gedaan die ziet op het in behandeling nemen van een Europees aanhoudingsbevel van 11 juni 2012 door the District Court in Krakow […]
Ontslag op staande voet vanwege het ten onrechte gebruikmaken van de status ‘ziek’ en het niet meewerken aan de vaststelling van arbeidsongeschiktheid?
FeitenWerkneemster is op 30 april 2018 bij G4S Aviation Security B.V. (hierna: G4S) in dienst getreden en vervulde laatstelijk de functie van visiteur op luchthaven Schiphol. Op 13 mei 2021 heeft werkneemster zich ziekgemeld wegens depressieve klachten. Werkneemster heeft herhaaldelijk geweigerd de bedrijfsarts een medische machtiging te verstrekken, is meermaals niet verschenen op afspraken met […]
Heeft werknemer zelf ontslag genomen?
Werknemer is bij werkgever werkzaam als medewerker Steigerbouw. Op grond van de cao dient werkgever iedere maand voor werknemer een betaling te doen van het individueel keuzebudget bij het tijdspaarfonds. In 2022 is het loon van werknemer meerdere malen niet op tijd betaald. Op 3 december 2022 om 10.31 uur stuurt werkgever een bericht op […]
Hervorming concurrentiebeding
Eind 2023 wordt het wetsvoorstel inzake de hervorming van het concurrentiebeding verwacht. Een goed moment om de stand van zaken ten aanzien van dit beding op te maken en na te gaan waar de hervormingen op zien. Het concurrentiebeding tot op hedenHet concurrentiebeding uit artikel 7:653 lid 1 BW luidt: “een beding tussen werkgever en […]