Wet inzake verplichting om een vertrouwenspersoon aan te stellen – bijna definitief
Op 23 mei heeft de Tweede Kamer een wetsvoorstel aangenomen (met 84 stemmen) waarin werkgevers worden verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Deze verplichting geldt niet voor werkgevers waar minder dan 10 werknemers in dienst zijn. Iedere werknemer heeft recht op een sociaal veilige werkomgeving. Met dit initiatiefwetsvoorstel wordt beoogd iedere werknemer een wettelijk […]
Is werkgever aan werknemer een billijke vergoeding verschuldigd door werknemer illegale werkzaamheden te laten verrichten?
In de uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (hierna: het hof) van 11 mei 2023 zijn twee vragen aan de orde: is de functie van werknemer komen te vervallen en heeft werknemer recht op een billijke vergoeding? Feiten en omstandighedenDe werkgever in deze zaak exploiteert een coffeeshop. De werknemer is op 1 januari 2016 in dienst getreden bij […]
Verplicht 10 minuten eerder aanwezig zijn? Werkgever moet betalen!
In een nieuwe zaak bij het gerechtshof Den Haag (link ) stond een loonvordering van een werknemer van een callcenter centraal. Het geschilpunt betrof de vraag of de tien minuten die de werknemer volgens de planningsregels van zijn werkgever aanwezig moet zijn voor de start van zijn dienst als betaalde werktijd zijn aan te merken. Wat […]
Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens wanprestatie terwijl werknemer al op staande voet is ontslagen
Werknemer is op 1 november 2017 in dienst getreden bij Wooncompas. Op de arbeidsovereenkomst is de cao Woondiensten van toepassing waaruit blijkt dat voor het verrichten van nevenwerkzaamheden toestemming van de werkgever nodig is. Met ingang van 1 juni 2019 is werknemer voor de duur van één jaar in dienst getreden bij Stichting Mooiland (hierna: […]
Ontslag op staande voet wegens het meenemen van twee blikjes frisdrank?
Werknemer is op 1 juli 2003 bij werkgever in dienst getreden in de functie van vrachtwagenchauffeur. Vanaf 2004 heeft werknemer bijna jaarlijks schriftelijke waarschuwingen ontvangen, onder meer voor het zonder toestemming van werkgever meenemen van goederen van klanten voor privégebruik, opzettelijk treuzelen bij het verrichten van werkzaamheden, het te laat inleveren van weekstaten en gevaarlijk […]
Wijziging “voor rekening en risico” benadering in loonsanctiezaken: loonsanctie niet altijd terecht opgelegd
Er lijkt een voorzichtige verandering in de rechtspraak waarneembaar ten aanzien van de vraag of een werkgever een loonsanctie kan krijgen als hij de adviezen van de bedrijfsarts heeft opgevolgd. Wat mij betreft een welkome verandering. Hoe zit het nu?Op het moment dat een werknemer ziek wordt, moet de werkgever ervoor zorgen dat de werknemer […]
Ontslag wegens 20 jaar grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Feiten en omstandighedenWerknemer is sinds 1995 in dienst van KLM en is laatstelijk werkzaam als gezagvoerder. Sinds 2015 zijn er bij KLM klachten binnengekomen over het (ongepaste) gedrag van werknemer en krijgt hij van KLM, naar aanleiding van die klachten, meerdere berispingen. Er hebben naar aanleiding van de klachten hoor- en wederhoorgesprekken plaatsgevonden. Ook heeft […]
Valt belangenafweging in het kader van een concurrentiebeding in het voordeel uit van de werknemer of werkgever?
Geelen, werkgever, bouwt en installeert tegenstroomdrogers en -koelers voor diervoerders en levensmiddelenproducenten. Werknemer is sinds 1 mei 2000 bij Geelen in dienst in de functie van Field Service Engineer. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen voor de duur van drie jaar. Op 27 juni 2022 heeft werknemer een aanbod gekregen om in dienst te […]
De Hoge Raad doet uitspraak: Deliveroo-bezorgers zijn werknemers
De Hoge Raad heeft 24 maart jl. uitspraak gedaan in de Deliveroo-zaak: een inmiddels langslepende zaak waarin het werknemersbegrip centraal staat. Hoewel Deliveroo inmiddels uit Nederland is vertrokken, is deze uitspraak relevanter dan ooit. In een tijdperk vol platforms is de vraag: werknemer of toch niet? Wat speelde er?De Deliveroo-zaak is bij de rechter gekomen omdat de […]
Beroep op dwaling na sluiten vaststellingsovereenkomst bij ziekte: pech voor werkneemster
Werknemers dienen er bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst bedacht op te zijn dat wanneer zij akkoord gaan met het sluiten van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte, dit ertoe kan leiden dat door het UWV geen uitkering wordt toegekend. Dat lezen we ook terug in een nieuwe uitspraak van de rechtbank Overijssel (ECLI:NL:RBOVE:2023:1007, Rechtbank Overijssel, 9983732 […]