Is de werknemer verplicht om de studiekosten terug te betalen aan de werkgever?
Feiten en omstandigheden Randstad is op 15 december 2020 met werknemer een opleidingsovereenkomst tot kandidaat-chauffeur overeengekomen. In deze overeenkomst is opgenomen dat Randstad een deel van de kosten van de opleiding Kandidaat-Chauffeur (C en CE) vergoedt en na een succesvolle afronding van de opleiding aan werknemer een detacheringsovereenkomst aanbiedt. Werknemer heeft rijbewijs C vervolgens wel […]
Werknemer verzoekt om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (demotie en salarisverlaging)
Feiten en omstandighedenDe werknemer in deze kwestie is op 1 maart 2022 in dienst getreden bij Smullies B.V., een detailhandel in ijs en patisserie, in de functie van chef patissier. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat de bepalingen van de Cao Levensmiddelenbedrijf onderdeel vormen van de arbeidsovereenkomst. Werknemer maakt daarnaast onderdeel uit van het “Dutch […]
Leerkracht neemt haar leerlingen zonder medeweten van de school en de ouders mee naar de Efteling: ontslag op staande voet?
Feiten en omstandighedenWerkneemster is op 1 januari 2021 als leerkracht in dienst getreden van Stichting Kolom en is werkzaam op een school in Amsterdam. Het gaat hier om speciaal basisonderwijs voor kinderen met een gemiddeld IQ van 62. Voor de klas van werkneemster stond een klassenuitje gepland op 10 maart 2023. Werkneemster heeft aan de […]
De door de directeur gevorderde schade is in belangrijke mate het gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid
Feiten en omstandighedenDe directeur is een beveiliger en indirect eigenaar van het beveiligingsbedrijf New Generation Security B.V. (hierna: NGS). In februari 2019 zijn Dutchweek en directeur overeengekomen dat werknemer beveiligingswerkzaamheden voor Dutchweek zou verrichten in de “Dutchweek Saalbach” in maart 2019. Tijdens het uitoefenen van die werkzaamheden is de directeur op 21 maart 2019 betrokken […]
Doet een ruim geografisch bereik af aan de rechtsgeldigheid van een concurrentiebeding?
Feiten en omstandighedenWerkneemster is sinds 1 november 2013 bij Danone in dienst. Eerst bekleedde zij de functies van Product Technologist Greater China en Senior Product Technologist China Team bij Nutricia Research, de R&D-afdeling van Danone. Laatstelijk was zij werkzaam op basis van een contract voor onbepaalde tijd als Project Leader. In de arbeidsovereenkomst van werkneemster […]
Mag de gemeente een werknemer verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten?
Feiten en omstandigheden Werknemer is op 1 november 1988 bij de gemeente Zaanstad aangesteld als Boomverzorger. Naast zijn functie bij de gemeente Zaanstad heeft werknemer steeds nevenwerkzaamheden verricht, bestaande uit het voor bedrijven en particulieren in en buiten de gemeente Zaanstad als Boomverzorger werken. Voor 2017 is bij gelegenheid aan werknemer mondeling toestemming gegeven. De […]
Kunnen handelingen in de privésfeer reden zijn voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst?
In de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 4 mei 2023 staat de vraag centraal of het handelen van een werknemer in privétijd een gegronde reden is om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Wat was er aan de hand? Feiten en omstandighedenWerknemer is sinds 6 augustus 2018 werkzaam bij werkgever, een overheidsorganisatie die deel uitmaakt van het ministerie […]
Ontslag op staande voet vanwege het ten onrechte gebruikmaken van de status ‘ziek’ en het niet meewerken aan de vaststelling van arbeidsongeschiktheid?
FeitenWerkneemster is op 30 april 2018 bij G4S Aviation Security B.V. (hierna: G4S) in dienst getreden en vervulde laatstelijk de functie van visiteur op luchthaven Schiphol. Op 13 mei 2021 heeft werkneemster zich ziekgemeld wegens depressieve klachten. Werkneemster heeft herhaaldelijk geweigerd de bedrijfsarts een medische machtiging te verstrekken, is meermaals niet verschenen op afspraken met […]
Is werkgever aan werknemer een billijke vergoeding verschuldigd door werknemer illegale werkzaamheden te laten verrichten?
In de uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (hierna: het hof) van 11 mei 2023 zijn twee vragen aan de orde: is de functie van werknemer komen te vervallen en heeft werknemer recht op een billijke vergoeding? Feiten en omstandighedenDe werkgever in deze zaak exploiteert een coffeeshop. De werknemer is op 1 januari 2016 in dienst getreden bij […]
Ontslag op staande voet wegens het meenemen van twee blikjes frisdrank?
Werknemer is op 1 juli 2003 bij werkgever in dienst getreden in de functie van vrachtwagenchauffeur. Vanaf 2004 heeft werknemer bijna jaarlijks schriftelijke waarschuwingen ontvangen, onder meer voor het zonder toestemming van werkgever meenemen van goederen van klanten voor privégebruik, opzettelijk treuzelen bij het verrichten van werkzaamheden, het te laat inleveren van weekstaten en gevaarlijk […]