Sportdocente is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (hierna: het hof) heeft op 6 februari 2023 geoordeeld dat een sportdocent werkzaam is op basis van een overeenkomst van opdracht en niet op basis van een arbeidsovereenkomst. In deze signalering leest u waarom. Feiten en omstandighedenStichting voor Welzijn, Zorg, Sociaal en Cultureel Werk Beuningen (hierna: Perspectief) is een welzijnsinstelling die zich […]
Alcoholgebruik onder werktijd is reden voor ontslag
Feiten en omstandighedenWerknemer is sinds 11 augustus 2020 werkzaam bij Fourzorg, een zorgorganisatie, die ondersteuning biedt aan mensen die (bijvoorbeeld door psychische-, verstandelijke- en/of verslavingsproblematiek) vastlopen op verschillende levensgebieden. Op 30 juli 2022 is werknemer thuis van de trap gevallen en heeft zich daarom ziek gemeld. In verband met aanhoudende klachten is werknemer in het […]
Een ontslag op staande voet is niet bedoeld om een werknemer tot actie te bewegen.
Werknemer is sinds 1 oktober 2020 bij ARBO in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd tot 1 oktober 2022. In de arbeidsovereenkomst is een tussentijds opzegbeding opgenomen. Werknemer is een kwetsbare werknemer met een Wajong-uitkering, Werknemer heeft zich op 28 april 2022 ziek gemeld. Op 1 juni 2022 heeft […]
Agressief en intimiderend gedrag op de werkvloer: ontslag op staande voet?
De rechtbank Noord-Holland heeft op 29 november 2022 een oordeel gegeven over een zaak waarin een werknemer op staande voet is ontslagen wegens agressief en intimiderend gedrag op de werkvloer. FeitenWerknemer is op 1 juli 2012 bij Teva in dienst getreden. Teva houdt zich bezig met de vervaardiging van farmaceutische producten, de groothandel in farmaceutische […]
Kan een werknemer op staande voet ontslagen worden wegens te laat komen?
In de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (hierna: het hof) staat de vraag centraal of een werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens het veelvuldig te laat komen. De feitenWerknemer is sinds 1 oktober 2014 werkzaam bij Van den Haak. Werknemer werkt in ploegendienst volgens een vooraf vastgesteld rooster. Sinds 2019 worden er door Van den […]
De reikwijdte van de Xella-plicht bij slapende dienstverbanden
In 2019 heeft de Hoge Raad met de zogenoemde Xella-beschikking geprobeerd een oplossing te bieden voor de problematiek rondom de slapende dienstverbanden. Een slapend dienstverband is een dienstverband dat na 104 weken arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet door de werkgever wordt beëindigd terwijl terugkeer van de werknemer op de werkvloer niet wordt verwacht. Als het […]
Zorgt het verrichten van werkzaamheden voor aanvang van de arbeidsovereenkomst voor een eerdere ingangsdatum van de proeftijd?
Sogeti Nederland B.V. heeft op 13 december 2021 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden aan werknemer, met als datum van indiensttreding 1 maart 2022 en daarin opgenomen een proeftijd van twee maanden. Op 15 december 2021 is werknemer gestart met een Pre Employment Screening (PES), als onderdeel waarvan werknemer diezelfde dag een VOG heeft aangevraagd. […]
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens schending van het beginsel van hoor- en wederhoor
Feiten en omstandighedenWerknemer is op 1 december 2021 in dienst getreden van XPeng, een distributeur van voertuigen, in de functie van Store Manager. Als Store Manager was werknemer verantwoordelijk voor de opening van het Experience Center. Werknemer heeft contact gehad met schoonmaakbedrijf FVH voor het uitvoeren van de opleverschoonmaak en andere schoonmaakwerkzaamheden. De overeenkomst daartoe […]
Arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd?
FeitenWerkneemster was sinds 17 september 2018 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaam bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Zij was werkzaam in de Penitentiaire Inrichting voor DJI. Op 15 november 2019 is werkneemster door DJI geïnformeerd dat op 1 januari 2020 de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking zal treden […]
Het enkele maanden verrichten van overwerk betekent niet dat per definitie sprake is van structureel overwerk
Feiten en omstandighedenWerkneemster is op 1 april 2020 bij haar werkgever, een bloemenzaak in Den Haag, in dienst getreden als verkoopster. Op haar arbeidsovereenkomst is de cao Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten van toepassing. In deze cao is in artikel 36 opgenomen dat als een werknemer gedurende vier maanden structureel meer uren per week […]