Verjaringstermijnen – een punt van aandacht
In de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 16 maart 2022 heeft de kantonrechter geoordeeld dat de vordering tot schadevergoeding van werknemer is verjaard. In deze signalering leg ik uit waarom. Feiten en omstandighedenWerknemer is op 9 februari 2006 in dienst getreden bij de Staat en werkzaam op de ambassade in Pristina, Kosovo. Op de arbeidsovereenkomst […]
Het onjuist registreren van ritten als ambtenaar kan leiden tot ontslag
In de uitspraak van de rechtbank Overijssel van 27 januari 2022 wordt de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar ontbonden vanwege het onrechtmatig registreren van ritten. In deze signalering leg ik uit waarom. Feiten en omstandighedenDe werknemer is op 31 augustus 1987 in dienst getreden bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (hierna: NVWA) laatstelijk in de functie van inspecteur. […]
Veilige werkomgeving – wat wordt van de werkgever verwacht?
De gebeurtenissen van seksueel wangedrag bij en rondom The Voice of Holland zijn het gesprek van de dag. Hierdoor leeft de vraag hoe werkgevers moeten omgaan met seksueel wangedrag of ander onwenselijk gedrag op de werkvloer en hoe zij dit (zoveel mogelijk) kunnen voorkomen. Een veilige werkomgevingWerkgevers hebben een zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Dit […]
Mag een werkgever een tatoeageverbod invoeren op de werkvloer?
In het arrest van het gerechtshof Den Haag van 28 december 2021 staat het tatoeagebeleid van de RET ter discussie. Feiten en omstandighedenDe RET verzorgt het openbaar vervoer in Rotterdam en omgeving. Binnen de RET heeft een lange tijd een discussie gespeeld over het zichtbaar dragen van tatoeages bij de controleurs in het openbaar vervoer (hierna: COV’ers). […]
Het belang van het bewijsrecht
In de uitspraak van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (hierna: het hof) van 16 september 2021 heeft het hof de gemeente Maastricht een bewijsopdracht gegeven. In deze signalering zal ik uitleggen waarom. Feiten en omstandighedenDe betrokken ambtenaar in deze zaak is werkzaam bij de gemeente Maastricht in de functie van bijzondere opsporingsambtenaar openbare ruimte (boa). Op 10 maart 2020 […]
Een relatiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst? Kies zorgvuldig uw bewoordingen
In de uitspraak van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (hierna: het hof) van 5 oktober 2021 heeft het hof geoordeeld dat niet vast is komen te staan dat werknemer het relatiebeding heeft overtreden. In deze signalering leg ik uit waarom. Feiten en omstandigheden Werknemer is op 23 februari 2015 bij KTN Belgium N.V. in dienst getreden op basis van […]