De reikwijdte van de Xella-plicht bij slapende dienstverbanden
In 2019 heeft de Hoge Raad met de zogenoemde Xella-beschikking geprobeerd een oplossing te bieden voor de problematiek rondom de slapende dienstverbanden. Een slapend dienstverband is een dienstverband dat na 104 weken arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet door de werkgever wordt beëindigd terwijl terugkeer van de werknemer op de werkvloer niet wordt verwacht. Als het […]
Zorgt het verrichten van werkzaamheden voor aanvang van de arbeidsovereenkomst voor een eerdere ingangsdatum van de proeftijd?
Sogeti Nederland B.V. heeft op 13 december 2021 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden aan werknemer, met als datum van indiensttreding 1 maart 2022 en daarin opgenomen een proeftijd van twee maanden. Op 15 december 2021 is werknemer gestart met een Pre Employment Screening (PES), als onderdeel waarvan werknemer diezelfde dag een VOG heeft aangevraagd. […]
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens schending van het beginsel van hoor- en wederhoor
Feiten en omstandighedenWerknemer is op 1 december 2021 in dienst getreden van XPeng, een distributeur van voertuigen, in de functie van Store Manager. Als Store Manager was werknemer verantwoordelijk voor de opening van het Experience Center. Werknemer heeft contact gehad met schoonmaakbedrijf FVH voor het uitvoeren van de opleverschoonmaak en andere schoonmaakwerkzaamheden. De overeenkomst daartoe […]
Arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd?
FeitenWerkneemster was sinds 17 september 2018 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaam bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Zij was werkzaam in de Penitentiaire Inrichting voor DJI. Op 15 november 2019 is werkneemster door DJI geïnformeerd dat op 1 januari 2020 de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking zal treden […]
Het enkele maanden verrichten van overwerk betekent niet dat per definitie sprake is van structureel overwerk
Feiten en omstandighedenWerkneemster is op 1 april 2020 bij haar werkgever, een bloemenzaak in Den Haag, in dienst getreden als verkoopster. Op haar arbeidsovereenkomst is de cao Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten van toepassing. In deze cao is in artikel 36 opgenomen dat als een werknemer gedurende vier maanden structureel meer uren per week […]
Het niet zorgvuldig onderzoek doen naar een interne melding, kan een werkgever duur komen te staan
In de uitspraak van 13 juni 2022 van de rechtbank Gelderland wordt aan werknemer een billijke vergoeding van €150.000,- toegekend. In deze signalering leg ik uit waarom. FeitenWerknemer is in dienst bij werkgever in de functie van Director Human Resources & Organisation. In de periode mei/juni 2021 zijn verschillende meldingen gemaakt over de stijl van leidinggeven van […]
Let op bij de formulering van de dringende reden bij een ontslag op staande voet
Feiten en omstandighedenWerknemer is in 1982 in dienst getreden bij van Fujitsu Technology Solutions B.V. (hierna: Fujitsu) en was ten tijde van zijn ontslag dus 39 jaar in dienst bij Fujitsu. Op de arbeidsovereenkomst is de Personeelswijzer van Fujitsu van toepassing verklaard. Op 25 mei 2021 heeft zich een incident voorgedaan tussen werknemer en een […]
Vrijheid van meningsuiting – in hoeverre mag deze door de werkgever worden beperkt?
In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (hierna: het hof) staat de vrijheid van meningsuiting in de arbeidsrelatie centraal. Wat was er aan de hand?Werkneemster is op 7 augustus 2017 in dienst getreden bij zorginstelling De Waalboog. Op 16 december 2020 heeft werkneemster aan het coronateam en twee leden van de Raad van Bestuur van De […]
Het instructierecht van de werkgever. Waar ligt de grens?
In de uitspraak van de rechtbank Limburg van 11 april 2022 oordeelt de kantonrechter over de loonstop die de werkgever heeft toegepast omdat werknemer heeft geweigerd een mondkapje te dragen op de werkvloer. Feiten en omstandighedenWerknemer is werkzaam als Zorgassistent bij Sevagram Zorgcentra (hierna: Sevagram). Sevagram hanteert de uitgangspunten van het RIVM als ondergrens in haar beleid […]
Verjaringstermijnen – een punt van aandacht
In de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 16 maart 2022 heeft de kantonrechter geoordeeld dat de vordering tot schadevergoeding van werknemer is verjaard. In deze signalering leg ik uit waarom. Feiten en omstandighedenWerknemer is op 9 februari 2006 in dienst getreden bij de Staat en werkzaam op de ambassade in Pristina, Kosovo. Op de arbeidsovereenkomst […]