Het niet zorgvuldig onderzoek doen naar een interne melding, kan een werkgever duur komen te staan
In de uitspraak van 13 juni 2022 van de rechtbank Gelderland wordt aan werknemer een billijke vergoeding van €150.000,- toegekend. In deze signalering leg ik uit waarom. FeitenWerknemer is in dienst bij werkgever in de functie van Director Human Resources & Organisation. In de periode mei/juni 2021 zijn verschillende meldingen gemaakt over de stijl van leidinggeven van […]
Let op bij de formulering van de dringende reden bij een ontslag op staande voet
Feiten en omstandighedenWerknemer is in 1982 in dienst getreden bij van Fujitsu Technology Solutions B.V. (hierna: Fujitsu) en was ten tijde van zijn ontslag dus 39 jaar in dienst bij Fujitsu. Op de arbeidsovereenkomst is de Personeelswijzer van Fujitsu van toepassing verklaard. Op 25 mei 2021 heeft zich een incident voorgedaan tussen werknemer en een […]
Vrijheid van meningsuiting – in hoeverre mag deze door de werkgever worden beperkt?
In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (hierna: het hof) staat de vrijheid van meningsuiting in de arbeidsrelatie centraal. Wat was er aan de hand?Werkneemster is op 7 augustus 2017 in dienst getreden bij zorginstelling De Waalboog. Op 16 december 2020 heeft werkneemster aan het coronateam en twee leden van de Raad van Bestuur van De […]
Het instructierecht van de werkgever. Waar ligt de grens?
In de uitspraak van de rechtbank Limburg van 11 april 2022 oordeelt de kantonrechter over de loonstop die de werkgever heeft toegepast omdat werknemer heeft geweigerd een mondkapje te dragen op de werkvloer. Feiten en omstandighedenWerknemer is werkzaam als Zorgassistent bij Sevagram Zorgcentra (hierna: Sevagram). Sevagram hanteert de uitgangspunten van het RIVM als ondergrens in haar beleid […]
Verjaringstermijnen – een punt van aandacht
In de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 16 maart 2022 heeft de kantonrechter geoordeeld dat de vordering tot schadevergoeding van werknemer is verjaard. In deze signalering leg ik uit waarom. Feiten en omstandighedenWerknemer is op 9 februari 2006 in dienst getreden bij de Staat en werkzaam op de ambassade in Pristina, Kosovo. Op de arbeidsovereenkomst […]
Het onjuist registreren van ritten als ambtenaar kan leiden tot ontslag
In de uitspraak van de rechtbank Overijssel van 27 januari 2022 wordt de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar ontbonden vanwege het onrechtmatig registreren van ritten. In deze signalering leg ik uit waarom. Feiten en omstandighedenDe werknemer is op 31 augustus 1987 in dienst getreden bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (hierna: NVWA) laatstelijk in de functie van inspecteur. […]
Veilige werkomgeving – wat wordt van de werkgever verwacht?
De gebeurtenissen van seksueel wangedrag bij en rondom The Voice of Holland zijn het gesprek van de dag. Hierdoor leeft de vraag hoe werkgevers moeten omgaan met seksueel wangedrag of ander onwenselijk gedrag op de werkvloer en hoe zij dit (zoveel mogelijk) kunnen voorkomen. Een veilige werkomgevingWerkgevers hebben een zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Dit […]
Mag een werkgever een tatoeageverbod invoeren op de werkvloer?
In het arrest van het gerechtshof Den Haag van 28 december 2021 staat het tatoeagebeleid van de RET ter discussie. Feiten en omstandighedenDe RET verzorgt het openbaar vervoer in Rotterdam en omgeving. Binnen de RET heeft een lange tijd een discussie gespeeld over het zichtbaar dragen van tatoeages bij de controleurs in het openbaar vervoer (hierna: COV’ers). […]
Het belang van het bewijsrecht
In de uitspraak van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (hierna: het hof) van 16 september 2021 heeft het hof de gemeente Maastricht een bewijsopdracht gegeven. In deze signalering zal ik uitleggen waarom. Feiten en omstandighedenDe betrokken ambtenaar in deze zaak is werkzaam bij de gemeente Maastricht in de functie van bijzondere opsporingsambtenaar openbare ruimte (boa). Op 10 maart 2020 […]
Een relatiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst? Kies zorgvuldig uw bewoordingen
In de uitspraak van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (hierna: het hof) van 5 oktober 2021 heeft het hof geoordeeld dat niet vast is komen te staan dat werknemer het relatiebeding heeft overtreden. In deze signalering leg ik uit waarom. Feiten en omstandigheden Werknemer is op 23 februari 2015 bij KTN Belgium N.V. in dienst getreden op basis van […]