De drie meest opmerkelijke signaleringen van 2020
Het jaar 2020 is Van den Brekel Advocaten (VDBA) gestart met het wekelijks signaleren van bijzondere en opvallende uitspraken en berichten op arbeids-, ambtenaren- en aansprakelijkheidsrechtelijk gebied. Niemand zal ontkennen dat het een bewogen jaar was, waarbij zich ook juridisch gezien veel ontwikkelingen hebben voorgedaan. Naast de coronapandemie, die ook noodzaakte tot uitspraken van verschillende […]
De ontslagvergoeding onder de WNT: onder omstandigheden is maximaal niet maximaal
In augustus van dit jaar heeft de rechtbank Haarlem een bijzondere uitspraak gewezen inzake een WNT-kwestie. Feiten en omstandighedenEen statutair bestuurder (hierna: de bestuurder) is op 1 november 2015 in dienst getreden bij drinkwaterbedrijf PWN Waterleidingsbedrijf Noord-Holland (hierna: PWN). De bestuurder ontvangt maandelijks een salaris van ruim € 14.000,- (inclusief emolumenten) en is topfunctionaris in de zin […]
Onderzoek naar fraude: alleen door een onafhankelijke instantie!
Het voeren van procedures is de volgende twee partijen niet onbekend. In geschil is de vraag of de voormalig directeur van Dutch Solar Systems B.V. zich schuldig heeft gemaakt aan fraude. Nu is niet zozeer het oordeel over de fraude voor deze signalering relevant, wel de persoon of instantie die het onderzoek naar de fraude […]
Arbeidsovereenkomst of zzp-overeenkomst: uiterlijke schijn belangrijker dan gedacht
Tot aan het begin van deze maand speelde bij het antwoord op de vraag of een overeenkomst moest worden gezien als een arbeidsovereenkomst als in artikel 7:610 BW of als een overeenkomst van opdracht ook de bedoeling van partijen een rol. Wat hebben zij voor ogen gehad bij het aangaan van de overeenkomst? Het arrest van […]
Werkgever aansprakelijk voor arbeidsongeval, maar onzeker medisch causaal verband
In deze signalering bespreek ik een deelgeschilprocedure die recent bij de rechtbank Overijssel is gevoerd (link ). Overigens is dit niet de eerste deelgeschilprocedure die partijen hebben gevoerd. Feiten en omstandighedenDe firma Abbott produceert babyvoeding en medicinale voeding. De werknemer die de procedure is gestart is in dienst geweest van Abbott in de functie van Shiftleader […]
Contouren NOW 3.0
Per 1 oktober wordt de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) met drie tijdvakken van drie maanden verlengd (1 oktober tot en met 31 december, 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 en 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021). Het budget van de NOW 3.0 bedraagt € 5,4 miljard voor […]
Het eerste ontbindingsverzoek op de i-grond is toegewezen!
In de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 6 juli 2020 is het verzoek om het dienstverband van een werknemer te ontbinden op basis van de i-grond toegewezen. Dit is zover bekend de eerste uitspraak waarin de rechter een dergelijke toewijzing heeft toegestaan. Wat was er aan de hand? Een werknemer is bij de werkgever […]
NOW 2.0 is van start gegaan – een kort overzicht
Op 6 juli jl. is bij het UWV het loket geopend om nieuwe coronasteun aan te vragen: de NOW 2.0-regeling. Dit tweede noodpakket is een voortzetting van het eerste noodpakket, maar kent ook enkele wijzigingen. Zo is de maand waarop de loonsom wordt vastgesteld in dit tweede subsidietijdvak de maand maart en is het subsidietijdvak […]
Ontbinding van de eigen arbeidsovereenkomst en recht op een billijke vergoeding van € 100.000,-
In vervolg op de signalering van mijn collega Martijn in week 7 (zie hier) heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch op 2 juli jl. in de door een gezagvoerder van Ryanair aangespannen zaak eindarrest gewezen. Wat was er ook alweer aan de hand?Het Hof heeft op 6 februari 2020 in lijn met de kantonrechter in eerste aanleg geoordeeld […]
Onrechtmatig ontslagen en werkzaamheden weer hervat? Recht op niet-opgenomen vakantiedagen
Het komt regelmatig voor dat werknemers worden ontslagen, maar de rechter dit ontslag vervolgens in strijd met de wet acht. Als het ontslag achteraf gezien onrechtmatig blijkt te zijn dan zal de werkgever de werknemer weer in dienst moeten nemen. Heeft de werknemer in dat geval recht op een jaarlijks betaalde vakantie in de periode […]