Hoort geweld in de gezondheidszorg er bij?
De kantonrechter Limburg heeft vorige maand een politiek en maatschappelijk interessante uitspraak gewezen. Feiten en omstandighedenIn de uitspraak wordt de arbeidsovereenkomst van een Agogisch Werkende GGZ 1¹ van de geestelijke gezondheidszorg instelling Mondriaan te Limburg ter discussie gesteld. De medewerker was sinds 1 oktober 2019 in dienst bij Mondriaan. Mondriaan hanteert een strikt protocol Gedrag […]
Leidt het stelen van 8 flessen wijn als ambtenaar tot ontslag als werknemer?
De signalering van deze week is in meerdere opzichten interessant te noemen. Het betreft de situatie waarbij een werkgever met één van zijn medewerkers sinds een in 2016 gegeven strafontslag in een (bestuursrechtelijke) procedure is verwikkeld. In 2020 is de WNRA in werking getreden waarmee de bestuursrechtelijke procedure ook een arbeidsrechtelijke context heeft gekregen.¹ Als […]
De vrijheid van meningsuiting kan worden beperkt in de arbeidsrelatie
InleidingHet gerechtshof Amsterdam (hierna: het hof) heeft in haar uitspraak van 20 april 2021 een oordeel gegeven over de vrijheid van meningsuiting in de arbeidsrelatie. In deze signalering lichten wij toe wat er in deze zaak speelde. Feiten en omstandighedenWerknemer is sinds september 2016 werkzaam bij Greenpeace in de functie van project finance officer. Greenpeace hanteert een […]
Proeftijd overeengekomen? Leg schriftelijk vast!
In de uitspraak van de kantonrechter Rotterdam (hierna: de kantonrechter) van 8 juni 2021 heeft de kantonrechter geoordeeld dat StatEmpire ten onrechte een beroep heeft gedaan op het proeftijdbeding, waardoor de opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd is met artikel 7:671 BW. In deze signalering leggen wij uit waarom. Feiten en omstandighedenWerkneemster is op 6 januari 2021 […]
Verlofaanvraag werknemer weigeren? Werkgever let op!
De zomer breekt langzaam aan en daarmee ook de aanvragen van werknemers om hun verlof op te nemen voor zomervakantie. Een recent arrest van de Hoge Raad van 16 april jl. vormt aanleiding om de problemen die rond de verlofaanvraag van een werknemer kunnen rijzen onder de aandacht te brengen. Weigeren verlofaanvraag werknemerEen werkgever zal zijn werknemer […]
Ontslag op staande voet voor een jonge oproepkracht
In een zaak waarin de kantonrechter Haarlem uitspraak heeft gedaan, stond de vraag centraal of een jonge oproepkracht terecht op staande voet was ontslagen. In deze kwestie achtte de kantonrechter het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. In deze signalering leggen wij uit waarom. De feiten en omstandighedenDe werknemer is in oktober 2016 in dienst getreden bij […]
Vlijmscherpe messen en een lesje bewijsrecht – is van een arbeidsongeval sprake?
Een kwestie die op het eerste oog redelijk overzichtelijk lijkt, heeft er toch voor gezorgd dat het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden op 16 maart jl. een tussenarrest heeft gewezen. Wat speelde hier? De werknemer in kwestie is sinds 25 februari 2013 als algemeen medewerker bij Alami Vis in dienst. Op zaterdagochtend 13 juli 2013 is de werknemer geopereerd aan […]
Voordelen verrekenen met de nadelen, ook als de werknemer aansprakelijk is
Een onderwerp dat in onze praktijk minder vaak aan de orde komt, laat staan dat er over wordt geprocedeerd: voordeelstoerekening. Reden te meer om de signalering van deze week hieraan te wijden. Een recente uitspraak van de Hoge Raad van 5 februari jl. in een langslepend geschil vormt hiervoor ook voldoende aanleiding (lees hier de uitspraak). Wat […]
Ambtenarenrecht – arbeidsongeschikt in en door de dienst?
Eind vorig jaar heeft de rechtbank Haarlem een uitspraak gewezen waarbij ondergetekende de gedaagde partij, GGD Hollands Noorden (hierna: GGD), heeft bijgestaan. (Link: uitspraken.rechtspraak.nl) Deze kwestie betrof een situatie waarbij een besluit is genomen op basis van de oude rechtspositie CAR-UWO. Gelet op de Ambtenarenwet 2017 is voor een besluit dat voor 1 januari 2020 bekend […]
2021: wat zijn de juridische vooruitzichten?
Ieder jaar kent nieuwe plannen, ideeën en vooruitzichten. Wat staat er het komende jaar op het gebied van het arbeids- en ambtenarenrecht op de juridische agenda gepland? – NOW 3 Ondernemers kunnen met de NOW een groot deel van hun loonkosten vergoed krijgen als ze verwachten ten minste 20 procent omzet te verliezen. Vanaf 1 […]