Werkgever doet een beroep op gefixeerde schadevergoeding, is dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?
Werknemer werkt sinds 1 september 2015 voor werkgever. Werknemer heeft in april 2022 een paar weken in voorlopige hechtenis gezeten en is na afloop daarvan in mei 2022 door werkgever op non-actief gezet met behoud van loon. Medio 2022 heeft werkgever bij de rechter een verzoekschrift ingediend om de arbeidsovereenkomst van werknemer te ontbinden wegens […]
‘Per ongeluk’ een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd aangaan kan werkgever duur komen te staan
In een kort geding bij de rechtbank Den Haag ( link) stond de vraag centraal of sprake was van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat speelde er?Werknemer is per eind 2020 in dienst getreden bij Inholland in een functie binnen BFL Business Studies. In de eerste arbeidsovereenkomst, ondertekend op 23 november 2020, staat opgenomen dat dit […]
Kan werknemer met terugwerkende kracht achterstallig salaris vorderen terwijl werknemer over die periode de vaste urenomvang heeft afgewezen?
Werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij werkgever en is werkzaam als oproepkracht in de functie van taxichauffeur. Werkgever richt zich op het straattaxiwerk (uitgaansvervoer) en leerlingenvervoer. Werkgever heeft werknemer twee keer een aanbod gedaan voor een vaste urenomvang. Het eerste aanbod was op 7 april 2020 voor een urenomvang van 44,69 uur per […]
Overwerkvergoeding en nachtrittentoeslag kunnen onderdeel uitmaken van vakantieloon
Op 6 november 2022 heeft het gerechtshof Den Haag (link) het toetsingskader uit de Europese rechtspraak toegepast op de vraag of overwerkvergoeding en nachtrittentoeslag onderdeel kunnen uitmaken van het vakantieloon. Het ging hier om een werknemer die sinds 1998 in dienst is bij Mammoet Nederland B.V. (hierna: Mammoet) in de functie van kraanmachinist. Deze werknemer […]
Heeft werknemer 4 weken volledig gewerkt waardoor de ziekteperiode van 104 weken opnieuw is begonnen?
Werknemer is op 1 november 2019 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij de GGZ in de functie van Verpleegkundig Specialist GGZ Regiebehandelaar. Op 15 juni 2020 is werknemer ziek uitgevallen. Op 15 maart 2022 heeft de GGZ met werknemer een plan van aanpak opgesteld. Daaruit blijkt dat partijen een periode van 4 weken afspreken […]
Overtreedt werknemer zijn concurrentiebeding?
Werkgever is een bedrijfsmakelaar die zich bezighoudt met bemiddeling, huur en verhuur van onroerend goed, voornamelijk in de regio Twente. Werknemer is op 1 juli 2020 na zijn stage voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij werkgever. In de arbeidsovereenkomst van werknemer staat een concurrentiebeding van de duur van één jaar en een boetebeding opgenomen. […]
Hoge Raad oordeelt: Stoof/Mammoet geldt ook voor wijziging collectieve arbeidsvoorwaarden
In het welbekende Stoof/Mammoet-arrest oordeelde de Hoge Raad dat wanneer geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, werkgevers een beroep kunnen doen op het goed werknemerschap (artikel 7:611 BW). Hierbij is van belang dat bij de werkgever sprake is van gewijzigde omstandigheden, dat de werkgever een redelijk voorstel aan de werknemer heeft gedaan en […]
Mag ziektewetuitkering van werknemer worden verrekend met openstaande vordering?
Een voormalig werknemer had een tijdelijk contract bij een werkgever en is ziek uit dienst gegaan. Vanaf 28 juli 2021 ontvangt de voormalige werknemer een Ziektewetuitkering. Werkgever is eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Vanaf 18 juli 2022 ontvangt de voormalig werknemer echter geen Ziektewetuitkering meer van de werkgever omdat: De voormalig werknemer start vervolgens een kort […]
Beschikbaar voor werk in detentie?
In een uitspraak van 11 oktober jl. kreeg de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam (link ) een bijzondere zaak voor zich waarin de werknemer van mening was dat hij zich vanuit detentie beschikbaar kon stellen voor werk. Wat was er aan de hand?Werknemer is in 2020 door de politie aangehouden op zijn werkplek, de ECT Terminal […]
Aanzegverplichting verschuldigd als werkgever mondeling heeft aangezegd en werknemer geen nadeel heeft geleden?
Werknemer is op 1 mei 2019 in dienst getreden tot 1 december 2019 in de functie van algemeen medewerker. Op 30 oktober 2019 heeft de directeur tijdens een gesprek met de medewerker laten weten dat zijn arbeidsovereenkomst na 1 december 2019 niet zal worden verlengd. Op 1 december 2019 had de werknemer een andere baan. […]